Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Административная ответственность после увольнения

Последние вопросы по теме «Административная ответственность после увольнения»

Фильтры
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Хотят уволить за невыполнение мной чужих обязанностей
Здравствуйте! я работаю в школе инженером-электроником. Образование высшее, программист. Пока нет учителя информатики замещаю его и веду уроки. Сегодня я не пришел на первый урок, так как не знал что расписание поменяли и я пользовался старым. На что с меня потребовали объяснительную. Написал и отдал. Директор мне сказала что мы с ней расстанемся и дала понять что уволит меня. Правомерны ли ее дейсвтия и как мне быть в этой ситуации? никаких документов о заместительстве я не подписывал
25 сентября 2019, 09:54, вопрос №2523560, Аслан, г. Нальчик
23 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Можно ли привлечь к ответственности работодателя после увольнения сотрудника?
Здравствуйте!Какая ответственность предусмотрена для работодателя за принуждение к исполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором? Работала воспитателем на группе взрослых детей. С февраля по апрель не выплачивали зарплату, потом стали выплачивать частями. В этот промежуток времени я заболела, работодатель решила, что мой уход на больничный - ответ на невыплату зарплаты.На мое место взяли нового воспитателя. После моего выхода с больничного меня без моего согласия перевели на разновозрастную группу детей, не уведомив меня о существенных изменениях условия труда ( нужно было поднимать детей для выполнения гигиенических процедур, дети в возрасте от 2-х до 15 лет) В группе отсутствовал помощник воспитателя, и все обязанности по уходу за детьми вынуждена была исполнять. Проработав недолго я снов ушла на больничный с остеохондозом из- за поднятия тяжестей. По выходе на работу после нетрудоспособности меня также без моего согласия перевели на другую группу детей с ОВЗ(ограниченными возможностями здоровья) в которую входили помимо детей с ОВЗ двое детей ясельного возраста - 1,5 года и один 4-х летний мальчик. После моего обращения к работодателю о назначении на группу няни или помощника воспитателя, мне предложили уехать домой отдохнуть до окончания смены, а по приезду на новую смену (работа вахтовым методом 3/3) предъявили обвинение в самовольном оставлении рабочего места, и я вынуждена была уволиться. Хочу привлечь работодателя к ответственности за принуждение к исполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, также за нарушения режима труда и отдыха сотрудников и задержку выплаты заработной платы. С уважением, Ольга
31 июля 2019, 21:58, вопрос №2456430, Ольга, г. Москва
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
700 ₽
Вопрос решен
Все
Имеет ли право работодатель взыскать штраф с сотрудника за несвоевременную сдачу отчетности возложенного на организацию
Здравствуйте! Расчет по страховым взносам за 2018 год был направлен в налоговую через программу почтовый агент 30 января. Все соотношения, которые проверялись в программе, формирующей отчетность, а именно 1С были без ошибок. Если бы были бы ошибки, программа просто бы не смогла выгрузить отчет в программу для отправки. Недавно выяснилось, что отчет не был принят налоговой по причине неверных соотношений и узнали мы только в апреле 2019 и теперь грозит штраф на организацию за несвоевременную сдачу отчетности. В свою очередь директор предприятия собирается возложить оплату штрафа на меня, как сотруднице, создавшей отчетность, но я совсем не согласна с этим, ведь я отправила отчет в срок и без ошибок. Скорей всего программа не верно рассчитала соотношения и показало мне" без ошибок". Работодатель не платит страховые взносы и налоги и поэтому штраф будет зависеть от суммы задолженности по страховым взносам, а это очень много и мне не осилить оплату. Имеют ли право приказом удержать из моей заработной платы сумму штрафа.
12 апреля 2019, 01:04, вопрос №2325783, Юлия, г. Хабаровск
6 ответов
Защита прав работников
Что следует предпринять при нарушении работодателем ст 140 ТК РФ?
В 140 ст ТК сказано, что работодатель должен выплатить зарплату в день увольнения сотрудника. Работодатель уже 11 дней не выплачивает зарплату, и отказывается подписывать бумагу где я прошу совершить оплату в день. Что делать?
11 января 2019, 09:20, вопрос №2220794, Татьяна, г. Дмитров
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Все
Незаконное удержание трудовой книжки работодателем
Добрый день. Я пришла в туристическую организацию, сеачала со мной заключили ученический договор, в котором прописано что меня организация обучает 3 недели и потом в течении 3х дней обязана устроить по трудовому договору. В случае досрочного прекращения ученического договора с моей стороны, я должна буду возместить 50 тысяч рублей за обучения. Я досрочно ушла, не ЗАКЛЮЧИВ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, с меня требуют расписку о возврате и удерживают трудовую книжку, которую почему-то попросили в 1 день как я к ним пришла. Я им сказала по поводу 50 тысяч обращайтесь в суд, а книжку отдайте. Не отдают. Что делать?
29 ноября 2018, 00:30, вопрос №2182167, Ирина, г. Москва
16 ответов
Административное право
Могут ли меня привлечь к административной ответственности после увольнения?
Исполняла обязанности директора в организации, уже более полугода там не работаю. Пришло письмо из Главконтроля о совершении мною действий, содержащих признаки состава административного правонарушения (часть 1 статьи 7.32, а так же частью 2 статьи 7.31). Могут ли меня привлечь к ответственности?! И что делать, если я даже не могу каким-то образом сейчас выстроить линию защиты в виду отсутствия возможности просмотреть документы, по которым пошло нарушение.
25 сентября 2018, 07:13, вопрос №2115208, Надежда, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Как мне быть, если после увольнения не начислили з/п?
Доброго времени суток. Ситуация такая: уволился 20 июля (с отработкой 2 недели), мне сказали в течении 3 дней зачислим зарплату на карту. Уже 10 августа, работникам выплатили з/п, а мне до сих пор нет. Так вот, почитал я на форумах, что за это работодатель еще должен мне выплатить компенсацию (ст. 236). Как мне лучше поступить? Если обращусь к работодателю, могу припугнуть его. Или сразу в суд и с надеждой на компенсацию? И можно ли еще выбить компенсацию за моральный вред? Как лучше сделать?
09 августа 2018, 23:18, вопрос №2074696, Андрей Васильев, г. Волжск
2 ответа
Защита прав работников
Законно ли требуют выплатить штраф при увольнении?
Я работал в магазине (неофициально). Мне нужно было отлучиться на экзамен. Заменить меня некому было. Я за несколько дней предупредил админа о том, что мне нужно будет отлучиться, но он сказал, что не сможет заменить. В итоге, я закрыл магазин, ушел, затем выясняется, что на магазин был наложен штраф, т.к. он был закрыт 1,5 часа. Админ говорит, что я должен выплачивать этот штраф, т.к. мой косяк. Должен ли я что-то выплачивать если я работал неофициально? Они угрожают тем, что будут взыскивать с меня эти деньги в судебном порядке
01 августа 2018, 21:10, вопрос №2067904, Павел, г. Иваново
1 ответ
Административное право
Неуплата административного штрафа в течение 60 дней
Здравствуйте.Я не успел оплатить штраф за совершение административного правонарушения по ст.20.1 ч.2 в размере 2000 рублей в установленный мне срок 60 дней.В суде я был 28 мая и постановление мне также вручили в этот же день,то есть,как я понимаю оплатить штраф мне было необходимо до 26 июля.Помимо того,квитанцию об оплате данного штрафа мне было необходимо предоставить в районный суд.Что теперь делать незнаю.....оплатил бы штраф сегодня,но увы банки не работают,да и как в суде теперь показываться (((Помогите пожалуйста и подскадите,как действовать в данной ситуации.Заранее огромное человеческое спасибо
29 июля 2018, 08:59, вопрос №2064571, Николай, г. Москва
4 ответа
Административное право
Административная ответственность после увольнения специалиста по закупкам
я, специалист по закупкам, уволилась с предприятия, могут ли на меня наложить административный штраф за ненадлежащее исполнение обязанностей после увольнения? Спасибо!
29 июля 2018, 08:48, вопрос №2064563, Галина, г. Краснодар
3 ответа
Уголовное право
Могут ли привлечь к уголовной ответственности после увольнения?
Добрый день! работаю в страховой компании (оформляю все виды страхования) в небольшом городе. В один прекрасный день, ко мне обратился страхователь с просьбой заключить полис ОСАГО. Во время проверки документов оказалось, что у него нет диагностической карты. т.к. я ранее работал в автосалоне, остались хорошие связи с кредитными специалистами которые как раз и делаю диагностические карты. Я предложил клиенту оформить карту через мою знакомую ( разумеется без осмотра автомобиля) на что он согласился, за символическую плату в 1500 руб. Я сделал сканы документов страхователя и отправил их с темой сообщения - тех.осмотр, с рабочей почты на свою собственную, с целью переслать данное сообщение моей для оформления карты диагностической. Пошло время, делал карту в конце мая, сейчас 29 июня, я нахожусь в отпуске, мне звонит наш "безопасник" и орет в трубку, что заведет на меня уголовное дело, в связи с тем, что я лично делаю диагностические карты без осмотра выручаю за это деньги, и в дальнейшем использую эти же карты для оформления полисов ОСАГО. Вопрос: я сейчас нахожусь в отпуске, и уже написал заявления на увольнение с 04 июля 2018 г. заявление было написано 13.06.2018, мне позвонили и сообщили данную информацию 25.06.2016. Могут ли возбудить против меня уголовное дело, если до 04.07.2018 меня рассчитают с работы и вернут все документы!?! спасибо!
29 июня 2018, 09:26, вопрос №2039107, Константин, г. Мурманск
2 ответа
1900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что возможно предпринять, чтобы смягчить наказание за невыплату зарплаты?
Добрый день! СУТЬ СИТУАЦИИ: Работал в небольшой компании генеральным директором. Вид деятельности: лизинг. В штате было 3 сотрудника: генеральный директор, главный бухгалтер и водитель. Летом 2016 года, основные лизингополучатели из нашего небольшого лизингового портфеля перестали осуществлять платежи. Мы соответственно перестали быть способными платить банку по договору лизинга. В июне 2016 года главный бухгалтер сообщила, что наши счета практически пусты и выплачивать аренду и зарплату трём сотрудникам мы более не можем. Мы собрались втроём: я, главный бухгалтер и водитель и обсудили ситуацию. Мной было озвучено, что финансовое положение компании плохое и дело идёт к банкротству и для функционирования компании остались действительно нужны только генеральный директор и главный бухгалтер, без которых дальшейшая работа невозможна в принципе. Водитель, осознавая ситуацию, попросил не увольнять его, согласился ожидать выплаты зарплаты сколько потребуется и рассчитаться с ним, как появится возможность. Также он заявил, что как сотрудник разбирающийся в автомобилях, может помочь с продажей автомобиля БМВ, принадлежащего фирме, чтобы помочь компании погасить задолженность перед ним. Поскольку мы с водителем были давние знакомые и коллеги, проработавшие до этого вместе более 10 лет, я согласился. Водителю начислялась заработная плата, но из-за отсутствия денег на счетах, не выплачивалась. Водителю было поручено помочь найти покупателя для автомобиля БМВ. Однако продать автомобиль мы не успели, поскольку он был конфискован за долги компанией у которой был взят в лизинг. Нашей компанией было выиграно несколько судов с должниками и они были признаны банкротом, но переводов денежных средств в нашу пользу не производилось. В последние два месяца не было возможности выплачивать заработную ни главному бухгалтеру, ни генеральному директору. Также банк, где обслуживалась наша компания и с которым были заключены договоры лизинга подал на признание нас банкротом. 01 апреля 2016 года - водитель устроился на работу в компанию. Июль 2016 года - с этого момента зарплата водителю начислялась, но выплачивать было нечем. 21 марта 2017 года - банк подал заявление о признании нас банкротом. 16 июня 2017 года - водитель уволился из компании. 22 июня 2017 года - я уволился, был назначен новый ген.дир. 27 июня 2017 года - судом введена процедура наблюдения. 25 октября 2017 года - компания признана банкротом. На данный момент ведётся конкурсное производство и начато погашение задолжности по зарплатам. Водитель сообщил, что ему поступила оплата в районе 20 000 руб. ВОПРОС: Водителя, гл.бухгалтера и меня, как ген.директора того периода, вызывают в прокуратуру и отправляют дело в суд. Мне в прокуратуре разъяснили, что данная ситуация подпадает под уголовную ответственность. Что возможно предпринять, чтобы смягчить наказание, при условии, что водитель был предупреждён о финансовых трудностях и работал добровольно, а также претензий личного характера к генеральному директору у него нет и вины его он не видит? В прокуратуру он не обращался, это сделала конкурсная управляющая. ОБЪЯСНЕНИЕ ВОДИТЕЛЯ ДАННОЕ ИМ СЛЕДОВАТЕЛЮ: ООО «П» занималось деятельностью по финансовой аренде (лизингу/сублизингу). В период моей работы до 22.06.2017 генеральным директором компании был К.М.В. Главным бухгалтером была Р.О. ... Моя заработная плата, согласно условиям трудового договора составляла 40 000 рублей в месяц... Заработная плата за период с апреля 2016 года по июнь 2016 года была выплачена мне в полном объеме. В июле 2016 года ген. директор К.М.В. вызвал меня и бухгалтера Р.О. чтобы сообщить нам, что компания находится в трудной финансовой ситуации, поэтому заработную плату заплатить мне он не может, однако в настоящий момент идут суды по взысканию с должников денежных средств, по результатам которых деньги должны появиться, и нам выплатят долг по заработной плате. Я согласился подождать, пока финансовое состояние компании наладится, например, мне было известно, что фирма «Е» была должна ООО «П» много денег (данная фирма взяла в лизинг оборудовании на большие суммы), поэтому не уволился и продолжил работать в данной организации. До момента увольнения я работал 5 дней в неделю по графику с 10.00-11.00 до 17.00-18.00, в мои обязанности входила работа водителя, фактически я отправлял и забирал почту, возил документы, бухгалтеров и юристов в банки и суды. Я ездил на автомобиле «БМВ7», ген. директором К.М.В. в начале 2017 года мне было поручено продать данный автомобиль, чтобы погасить долги перед лизинговой компанией «Б» (у которой эта машина взята в лизинг), а также выплатить мне долг по заработной плате. Я занялся продажей автомобиля, однако продать я его не успел, так как в мае 2017 года автомобиль был конфискован «Б». Я полагаю, что у ООО «П» действительно были финансовые трудности, так как 21.03.2017 АКБ АК "Б" (ПАО) подало в Арбитражный суд СПб и ЛО заявление о признании должника ООО «П» банкротом, в этот же день я подал заявление о включении требований в реестр требований кредиторов. 27.06.2017 в ООО «П» судом введена процедура наблюдения, 25.10.2017 должник признан банкротом, открыто конкурсное производство. Насколько мне известно, конкурсным управляющим ООО «П» является И.Р.М., которая находится в Казани, так как на банкротство подал Казанский банк (это мое личное мнение). Долг по заработной плате передо мной со стороны ООО «П» за период с 01.07.2016 по 28.02.2017 составляет 304 864 рубля (согласно судебному приказу № 153 от 03.03.2017), за период с 28.02.2017 по 16.06.2017 - 104 946 рублей (судебный приказ № 328 от 03.07.2017). Таким образом, общая задолженность по заработной плате со стороны ООО «П» передо мной за период с 01.07.2016 по 16.06.2017 составляет 409 810 рублей. ... По поводу невыплаты мне заработной платы я обращался к мировому судье и в Арбитражный суд СПб, а также к И.Р.М. И.Р.М. пояснила мне, что есть «призрачные» перспективы выплаты мне долга, что деньги есть только ей на заработную плату и судебные расходы. В иные гос. органы я не обращался. В правоохранительные органы я не обращался, так как был предупрежден ген. директором К.М.В. о финансовых трудностях и работал добровольно, к директору претензий личного характера я не имею и его вины в произошедшем я не вижу. Претензии я имею как раз к И.Р.М., так как считаю, что она затягивает процесс и ее обращение в прокуратуру вызвано ее желанием каким-то образом затянуть процесс выплаты. В настоящий момент ООО «П» не действует, по юр. адресу компания более не находится. Платилась ли другим сотрудникам заработная плата в тот период, когда передо мной возникла задолженность, мне не известно. В период невыплат мне заработной платы никакого имущества ООО «П» не приобреталось, выплат мне заработной платы в натуральной форме не производилось, депонирования заработной платы не производилось. Мне предъявлено для ознакомления заявление временного управляющего ООО «П» И.Р.М. Вопрос: Подтверждаете ли Вы сведения, изложенные в данном заявлении? Ответ: Нет, сведения, изложенные в данном заявлении я не подтверждаю, так как задолженность по заработной плате передо мной со стороны ООО «П» возникла не в период с 01.04.2017, а в период с 01.07.2016 по 16.06.2017.
08 марта 2018, 11:00, вопрос №1929351, Михаил, г. Санкт-Петербург
21 ответ
389 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Незаконное увольнение
Я работаю в должности менеджера по продажам в ООО с 19.06.2017 г. 25.01.2018, руководитель отдела по работе с персоналом Есипова вызвала меня к себе и в ультимативной форме потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию. В ответ на мой отказ было озвучено, что тогда она придумает, как меня уволить по статье.Спустя несколько часов Есипова опять пригласила меня и предъявила служебную записку заместителя руководителя отдела продаж в адрес административного директора, написанную задним числом с упоминанием неизвестных мне внутренних документов. Фото записки имеется.Также она требовала подписать, что я ознакомлен с этой запиской, но я отказался, так как она адресована не мне.Как мне стало известно, на основании данной записки Есипова планирует подготовить взыскание, затем выговор, после чего уволить меня в кратчайшие сроки..Также 26.01 всех моих контрагентов в базе 1С без согласования со мной перевели на других менеджеров. Таким образом, на меня оказывается давление, и работодатель препятствует выполнению мной моих должностных обязанностей.По моей информации, в понедельник мне могут отключить интернет и, возможно, ограничат доступ к рабочему ПК.Знакомый юрист сказал, что пускай с нарушениями, но меня уволят, а уже потом через суд восстановлю справедливость.Но в мои планы не входит порча трудовой книжки, поэтому хочу действовать сейчас, чтобы они увидели, что я юридически подкован и готов идти до конца.Какими своими действиями я могу это показать?Обращение в трудовую инспекцию отправлено, но неизвестно, когда они отреагируют...Как мне вести себя в понедельник? Как реагировать на дисциплинарное взыскание (к тому времени пройдет два рабочих дня с момента ознакомления меня с запиской)? как зафиксировать информацию о том, что меня ограничили в использовании рабочего ПК и я не могу исполнять должностные обязанности?
27 января 2018, 14:22, вопрос №1886506, Илья, г. Москва
7 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Кредитование
Могут ли привлечь кредитного специалиста к ответственности после увольнения?
Я работаю кредитным специалистом в Банке. И собираюсь уволиться в ближайшее время по собственному желанию. Но у меня на счету есть одна сомнительная сделка. Глухонемой клиент взял телефон по программе "Покупки в кредит"на сумму 14 тыс. руб. Внутренними инструкциями банка это допускается. Он предоставил паспорт и СНИЛС. Сурдопереводчиком выступала жена заемщика. Он работает на заводе, звонок в бухгалтерию подтвердил этот факт. Но он не предоставил справку об инвалидности и свидетельство о браке. Вопрос: если этот клиент не будет платить, могут ли привлечь меня к ответственности за мошенничество в сфере кредитования, даже если я уже не буду работать в этой организации? Забыла упомянуть, что жена тоже слабослышащая, мы главным образом переписывались, а она уже переводила заемщика на языке жестов.
31 декабря 2017, 14:14, вопрос №1860379, Анна, г. Великий Новгород
3 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Ответственность директора после увольнения если случай произошел в период его работы
Организация занимается сдачей в аренду производственных помещений. В одном из зданий оборудован лифт. При обрыве троса произошло падение сотрудника организации-арендатора. Сразу была вызвана скорая помощь на территорию. В этот же день Директор был вызван в следственный комитет по вопросу данного случая. Директор подал заявление на увольнение на следующий день после случая. Будет ли нести директор ответственность, либо она будет возложена на нового руководителя?
12 декабря 2017, 10:08, вопрос №1843043, Екатерина, г. Ростов-на-Дону
3 ответа
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 800 350-94-14
Дата обновления страницы 25.09.2019