Административная ответственность после увольнения

Моя жена ведущий сотрудник отдела кадров аэропорта (АО). Был трудоустроен иностранный гражданин (страна СНГ) через ФМС. Но уведомление после трудоустройства в ФМС выслано не было. Возможно это "всплывет", штраф от 400 до 800 тыс. руб. на должностное лицо. Моя жена хочет уволится по собственному желанию, с отработкой или без на усмотрение руководителя. Возможно ли наложить взыскание и этот штраф на уволившегося сотрудника.

Доброе утро.Меня зовут Роман. Интересунт вопрос. Работодатель не хочет выплачивать зарплату за 2 месяца, ничем толком не объясняя это. Пришел вчера к нему и сказал что буду обращаться к юристу и его это насторожило. Работал не официально . Работодатель сказал ,-,,а что подтверждает тврю работу здесь....?,, я знаю что , но ему об этом не сказал. Что делать?как быть ?как забрать свои деньги?сфера работы, ресторан.помогите пожалуйста!!!

Здравствуйте! Работал в организации специалистом по гос. закупкам с января по октябрь 2015, был назначен контрактным управляющим с апреля когда ушел в декрет предыдущий К.У. Через месяц после увольнения по собственному желанию, позвонил начальник и сказал что у организации перерасход по контрактам до 100 т.р. (в сумме вместо допустимых 2 млн потратили 2,6 млн) и говорит что это все по моей вине, хотя все контракты я записывал и считал, сумма не превышала 1,5 млн (по моим данным) на момент ухода из организации. Что с этим делать?

Добрый день. Меня зовут Семён. Уволился по собственному желанию, уже три недели работодатель не выплачивает мне расчёт, при устройстве туда, дали трудовой договор с ошибками, попросил исправить, и так его и не дождался, отработал там пол года, что мне делать?

Здравствуйте. Мы с друзьями работали на горнодобывающую компанию 6 месяцев, нам постоянно задерживали зарплату. Дошло до того ,что нам должны за 3 месяца. Мы работали не официально, без трудового договора. Сегодня не вышли на работу коллективная забастовка нам позвонили и сказали что мы уволены. Как поступить?

ЗДАВСТВУЙТЕ. Я ОФИЦЕР ВВС РФ. Несколько дней назад совершил административное правонарушение( управление ТС в состоянии алкогольного опьянения) Имеет ли право командир уволить за данный проступок? если да то положена ли мне квартира по ипотеке?(в августе месяце этого года срок моей службы составляет 10 лет)

Здравствуйте! По факту ситуация такова: я вышел на работу печь печенья/торты и как дурак проработал 2 месяца без оформления трудовых отношений. До этого около года работал там же, но предприятие называлось по другому (я был там официально трудоустроен, договор у меня есть), потом старая фирма якобы закрылась, объявив себя банкротом - а вместо нее открыли новую в том же помещении, на том же оборудовании, с большинством тех же работников, сменили директора и название. Я же продолжил работу, но с новой фирмой не оформился. Зарплату не заплатили, кормили обещаниями, а потом заявили, что зарплату я не получу, так как не был официально трудоустроен. Я навел справки, этим могут заинтересоваться: 1. Гос. Инспекция по труду (не знаю что это) 2. Федеральная служба по труду и занятости 3. Министерство труда и соц. защиты 4. Прокуратура 5. Федеральная налоговая служба Проработал там с января по конец февраля и 1 марта я уволился. Собираюсь писать во все эти инстанции + претензия самому работодателю. ВОПРОС: на какие нормы ТК и КоАП мне ссылаться, чтобы доказать работодателю, что он обязан был меня официально оформить и теперь должен понести административное наказание! и как лучше сформулировать жалобы в указанные инстанции! Заранее премного благодарен.

Здравствуйте, я недавно работаю с закупками по Федеральному закону N 44-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", на декретной должности. В первые недели работы у меня были нарушения закона о закупках (по неопытности), при проведении проверки будет ли являться смягчающим обстоятельством то, что я недавно работаю (если да, то какой период). И после увольнения могут меня привлечь к административной ответственности за административные нарушения по 44 фз закона о закупках? Спасибо.

Добрый день В г. Березники у нас есть филиал, зарегистрированный как самостоятельное юр. лицо - в этом ООО четыре участника: 3 чел. по 20%, и у меня 40% Директор ООО (имеет 20%) прислала по почте : 1. Заявление (от 03 марта) об увольнении с 04 апреля 2014 г. (т. е. за месяц) 2. Заявление о выходе из состава участников ООО задним числом и уведомление о том, что она и ещё один участник уже вышли из состава ООО, что подтвердили выпиской из ЕГРЮЛ. За несколько дней до этого мы узнали, что они организовали другую компанию, расторгли все хозяйственные договора с нашей (дог. аренды помещений) + труд. договора = оформили новые договора на новую компанию Таким образом хозяйственная деятельность нашего ООО фактически парализована. Как и кто теперь будет платить по обязательствам ООО - мне не понятно В свою очередь мы готовы её уволить по её заявлению, понимая, что основанием должно быть решение общего собрания участников ООО. Вопрос, с какой формулировкой? Ссорится не хочется, готов проявить лояльность. Но директор отказывается приехать (предприятие находилось в другом городе) и передать дела (документы, архив, печать, ключи от 1С, состояние кр./деб. задолженности). Ведёт себя грубо и вызывающе, игнорирует ранее достигнутые договорённости, мотивируя это тем, что "теперь это уже её не касается" ; требует её уволить + дать ей протокол ОСУ Посоветуйте, как поступить в подобной ситуации: 1. Как правильно её уволить, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией? 2. Как быть с тем фактом, что после прекращения хозяйственной деятельности к предприятию будут предъявляться претензии со стороны различных кредиторов (в т.ч. банки, налоговая, поставщики-покупатели и т.д.) ??? Спасибо С уважением, Константин

Четыре года назад я уволился на пенсию с должности ГД ООО, о чём имеется запись в трудовой книжке. О дальнейшей судьбе предприятия ничего не знаю. В феврале т.г. налоговики осуществляли "осмотр юридического адреса" упомянутого ООО и зафиксировали его там отсутствие. И теперь мне вменяют совершение административного правонарушения по п.3 ст.14.25 КоАП РФ (недостоверные сведения о ЮЛ). В мою бытность ГД это OOO благополучно функционировало по зарегистрируемому юридическому адресу. Скорее всего новое руководство или единоличные учредитель ООО не уведомили налоговый орган об увольнении ГД в соответствием с правилами, изложенными в ст. ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ, путём подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001. Права ли налоговая инспекция?