Здравствуйте, Андрей.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем указанного срока для него предусмотрена материальная, административная, уголовная ответственность.
Материальная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты установлена ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой
при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты установлена ч.6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ):
невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты установлена ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации причиненного морального вреда.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за
разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
(ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При обращении непосредственно к работодателю Вы не сможете взыскать с него компенсацию и моральный вред.
