Увольнение по сокращению

Работник получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Можно ли его уволить по сокращению на следующий день после получения им данного уведомления досрочно (до срока увольнения еще около 2,5 месяцев)?

Здравствуйте! мне нужна консультация по теме "увольнение по сокращению" Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, хотя на деле имеет место сокращение. Предлагает в виде пособия единоразовую премию в размере оклада. Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок, в котором про увольнение сказано только "Договор прекращается по истечение срока его действия". Какие выплаты положены мне при увольнении по сокращению? Как поступить?

Здравствуйте! В нашей организации три ставки офис-менеджера, одна из них декретная, ее замещает временный работник (принята в 2016 детей нет) Я основной сотрудник (в компании с 2005 г.), у меня двое маленьких детей Решили сократить меня. Предлагают увольнение по согласованию сторон с выходным пособием - одна месячная зарплата. Я в заявлении на увольнение написала 3 среднемесячных заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск. Мое заявление не подписывают. Могу ли я потребовать увольнение по сокращению и чем это чревато для меня?

Здравствуйте. Мне 58 лет, работаю в ПФР, в IT сфере. Получил за 2 месяца, уведомление о сокращении моей должности. Зная ситуацию на рынке труда, не вижу возможности получить равноценную работу в нашем городе. Нет желания судиться с ПФР, есть желание оформить досрочную пенсию. Хотелось бы получить Ваши рекомендации, какие действия с моей стороны должны быть, а чего делать не стоит. Спасибо.

Два года назад мы подписали приказ и доп. соглашение о том, что отныне мы не работники конкретного подразделения (магазина), а работники сети (ГУП ОЦ МДК), наше рабочее место определяется приказом Генерального директора и находится в границах города Москвы. Теперь наш магазин закрывается. Рабочие места нам предлагают (все от часу езды), зарплата соответствует нынешней. Никто переводиться в другое подразделение не хочет и увольняться "по собственному" тоже. Могут ли сотрудники претендовать на увольнение по сокращению ?

Добрый день. Я работаю в банке в отлеле, который не приносит большой доход банку - у нас повсеместно сокращения. В нашем городе еще шесть таких должностей, как моя, но все они декретные, моя - постоянка. Сокращают именно мою штатку, при этом руководитель ненавязчиво настоял, чтобы я написала заявление на увольнение по собств.желанию, и тут же заявление на прием следующим днем, чтобы восстановить меня в штат на свободную декретную вакансию. Заявления я написала, но есть сомнения, поэтому могу ли я отозвать данное заявление, чтобы меня уволили по сокращению? И вообще, насколько правомерны действия руководителя? Как можно исправить ситуацию? И, если я ничего изменять не буду, как это отразится на моем стаже? Спасибо

Добрый день! У меня увольнение по сокращению. согласно п. 3 ст. 217 НДФЛ облагаются выходные пособия в пределах 3 кратного размере среднемесячной зп. Каков порядок расчета среднемесячного за в данной ситуации

Здравствуйте! Во время моего декретного отпуска мою должность сократили. Сотрудница, которая была на моем месте ушла в отпуск с последующим увольнением. Меня письменно о сокращении никто не уведомил. Начальство сменилось. Новый директор предложил мне на выбор две должности которые меня не устраивают. Что мне выгоднее в данном случае: требовать увольнение по сокращению или по соглашению сторон? Какие выплаты мне положены в обоих случаях? Лучше уйти в отпуск или получить компенсацию? С уважением, Оксана

Здравствуйте. Подскажите что делать в моей ситуации. Я отработала в магазине канцтоваров более 7 лет, но в последние годы продажа была очень плохой, да и зарплату постоянно задерживали. Находясь на больничном моя сменщица сообщила мне что магазин закрылся и товар вывезен на склад. Выйдя с больничного я написала заявление в присутствии бухгалтера и хозяина на увольнение по сокращению штатов и в заявлении еще указала на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2012гг. На что мне сказали что в январе месяца сменился хозяин (до этого его жена была собственником после переоформили на него) и что это теперь другая организация и теперь они удержат половину сумму отпускных которые я так и не получила. Спустя два дня я позвонила хозяину магазина и спросила когда придти за расчетом и долгом (мне должны за 2 месяца). На что он мне сказал, почему я не выхожу на работу, т.к. сокращения штатов у них не было. В связи с этим заявление моё не подписали. Как мне поступить в данной ситуации. И имеет ли он право уволить меня за прогулы?

Здравствуйте! Ситуация: 27.06.16г. мне вручили уведомление о сокращении, в котором я написала, что НЕ согласна на предложеные должности. День сокращения был 30.09.16г.. но в этот день я находилась на больничном. Дата выхода на работу с больничного 07.10.2016г. Может ли работодатель воспрепятствовать увольнению по сокращению 07.10.16г.(т.к. дата сокращения уже прошла) и заставить писать заявление по собственному желанию?

Добрый день! При ликвидации отдела в филиале или филиала в целом (филиал в другом регионе), могу ли я отказаться от предлагаемой работы в головной компании, находящейся в другом регионе и рассчитывать на увольнение по сокращению с выплатой компенсаций? Спасибо

Скажите пожалуйста,если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, а через несколько дней принимают в эту же организацию на другую должность, положено ли ему выходное пособие по сокращению ( приказ на сокращение есть) в количестве 2 месяцев?

1. Какой срок исковой давности по задержке выплат (зарплаты, процентов за задержку)? 2. Какой срок исковой давности по неправильному начислению выплат (зарплаты, процентов за задержку)? 3. Какой срок исковой давности при оспаривании законности увольнения по сокращению численности штата (по процедуре увольнения)? 4. Надо ли в иске просить восстановить пропущенный срок "на всякий случай", если не уверен, что пропустил его?