Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, хотя на деле имеет место сокращение
Здравствуйте! мне нужна консультация по теме "увольнение по сокращению"
Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, хотя на деле имеет место сокращение. Предлагает в виде пособия единоразовую премию в размере оклада. Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок, в котором про увольнение сказано только "Договор прекращается по истечение срока его действия". Какие выплаты положены мне при увольнении по сокращению? Как поступить?
, Татьяна Шадрина, г. Уфа
а что означает "с зачетом выходного пособия"? вот например в моей ситуации если посчитать, меня уведомили сегодня (не письменно, устно - непосредственный начальник обрисовал ситуацию и выдал бланк заявления по собственному желанию), сказали, что оплатят мне декабрь (пусть условно 10 тысяч=оклад) и выдадут премию еще 10 тысяч. при этом в декабре я могу посещать различные собеседования и искать новое место работы. итого я получу 20 тысяч. Если отказаться увольняться по собственному, то я получу 10 тысяч за декабрь (думаю уведомят меня в таком случае в этот же день)-приходя на работу, 10 тысяч за январь-приходя на работу, а потом я получу 10 тысяч как выходное пособие и если встану тут же на учет на биржу труда и не трудоустроюсь - получу еще 10 тысяч? итого точно 30 тысяч и вероятно 40 тысяч?
Татьяна, это всего лишь обещания и не факт, что они их исполнят На бумаге никак не зафиксировано, гарантий получить данные выплаты = 0.
Это при условии, если они Вас уведомят официально о сокращении, то вы получите выплату компенсаций.