Увольнение по сокращению

Работаю в дистанции СЦБ 22 года. Выдали уведомление о сокращении. в дистанции таких ставок три. я разведена, воспитываю одна ребенка 6 лет. на двух других ставках: девочка - 20лет, не замужем, стаж работы 2 года; женщина - 38 лет, замужем, имеет двух детей старшего возраста. имело ли руководство именно мне выдать это уведомление? какие выплаты мне полагаются при увольнении?

Увольнение по сокращению штатов. увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Какие выплаты предусмотрены с момента уведомления до увольнения(2 мес)? Речь конкретно о заработной плате, а не о выплатах после самого увольнения. Работодатель грозится голым окладом.

Добрый день! Я работаю в банке кредитным экспертом. На торговой точке в магазине. С 1 мая эту торговую точку хотят убрать с магазина. Две недели назад я узнала, что беременная. При ликвидации точки сотрудники пишут заявление на увольнение по собственному желанию. По договоренности сторон и по сокращению работодатель не предлагает. Как мне быть в этой ситуации? Ведь по закону они не имеют права меня уволить. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению?

Здравствуйте! Мой сын работающий инвалид 2 группы. За время работы (2 года) организация получила ряд преимуществ перед другими организациями за счёт качественного выполнения им профессиональных обязанностей. Однако, месяц назад мой сын отказал в личной просьбе, не связанной с работой одному из зам. руководителя. Последний оскорбил сына, схватил за "грудки", унижал. После этого случая сын тяжело заболел, около месяца был на больничном, организм реагировал на стресс не снижающейся температурой которую никакими способами не удавалось сбить. Тем не менее сын поправился вышел на работу и в первый же день после выхода получил уведомление о сокращении. С этого дня началась его травля. Говорить о том, что в течение этих двух лет работодатель даже не позаботился хоть как то организовать его рабочее место, потому что согласно ИПР у сына работа в "специально созданных условиях" из-за зрения. Но самое главное ни разу не смотря на то что это бюджетная медицинская организация, там не задумались о помощи в прохождении сыном мед реабилитации и его здоровью нанесён урон. Сейчас, когда сын обратился с письменным заявлением о пред. отпуска за свой счёт - как инвалиду на 45 дней, потому что столько осталось отработать до посл. дня увольнения по сокращения, чтобы не видеть издевательств его заявление отказываются регистрировать и запугивают, что уволят за прогул если не придёт на работу. Что делать? Как привлечь к ответственности такого работодателя, являющегося не просто руководителем а гл. врачом мед учреждения? Спасибо1 Заранее признательна!

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в профком с просьбой выразить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по поводу увольнения инженера отдела снабжения Веревкиной и инспектора отдела кадров Жерновой. Приглашенная на заседание в профком Веревкина пояснила, что считает ее увольнение неправильным, так как опыт и стаж работы у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Жернова здесь же сослалась на то, что в ее семье два иждивенца мать-пенсионерка и сын-школьник. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников? Что следует понимать под сокращением численности или штата работников? Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов? Какие гарантии предусмотрены законом для высвобождаемых работников? Каковы права профсоюзного комитета в данной ситуации?

Здравствуйте. Ситуация такая 31 декабря 2015 года работник получил уведомление о сокрощении. 26 февраля он уходит на больничный. Окончания больничного листа 28 марта, в этот же день бол. лист предьявлен работадателю. У работника сменный график работы. 1 апреля 2016 его сокращают. Правильно ли это? Или если его не уволили 29 марта то уже не может быть увольнени по сокращению.

Добрый день! Дали нам бумагу о сокращении штата через 2 месяца. Какие выплаты положены в день увольнения при сокращении штата? Возможно ли досрочное расторжение трудового договора в эти 2 два месяца по сокращению штата со всеми выплатами и какие выплаты положены при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

Добрый день! Помогите разобраться. Предстоит увольнение по сокращению штата. Сегодня пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности, с предложением занять менее выгодную должность с существенно заниженной заработной платой. Увольнение планируется 31.05.16. Также в уведомлении упоминаются все гарантии, закрепленные трудовым кодексом, при увольнение по сокращению. Меня не устраивает предложение своего работодателя. Мне предложили более выгодные условия в другой компании и я намереваюсь уйти. Но в разговоре с кадровым отделом мне ясно дали понять, что если я уйду сейчас, не доработав до 31.05.16, увольнять меня скорее всего будут по соглашению сторон, т.е. без выплаты соответствующей компенсации, предусмотренной ТК РФ. Мотивируя это тем, что мой уход может сильно повлиять на рабочий процесс и работа по некоторым позициям не будет выполнена должным образом. Правомерна ли такая позиция кадрового отдела?На какие выплаты я могу рассчитывать, уйдя сейчас, получив на руки уведомление о сокращении, с предложением, которое меня не устраивает?Надеюсь на квалифицированную консультацию Заранее спасибо!

Здравствуйте! Сотрудницу предупредили о предстоящем увольнении по сокращению за 2 месяца. Она дала согласие на досрочное расторжение договора с получением дополнительной компенсации, но в день планируемого увольнения ушла на больничный. Можем ли ее уволить в запланированный день?

Здравствуйте! Готовлю иск в суд за невыплату расчета при увольнении по сокращению штата сотрудников. Входит ли в цену иска расчет компенсации 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты? Если входит, то как определить ее (цену) окончательно? На момент подачи сумма одна, а на момент вынесения решения сумма другая. Спасибо

Здравствуйте. Мой руководитель, на почве личных неприязненных отношений очень желает уволить меня. Для этого он инициировал сокращение численности штатов на предприятии, целенаправлено моей должности- главного специалиста. Но дело в том что я нахожусь в состоянии беременности сроком в 15-16 недель, состою на учете и наблюдаюсь в женской консультации. Вопрос: Имеет ли руководитель законную возможность сократить меня в этой ситуации? Я очень переживаю. Обязана ли я, предоставлять справку о беременности в этом случае по требованию руководителя? Подскажите как лучше мне себя вести в этой ситуации? На днях мне должны вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности штатов. Спасибо огромное за ответ. С уважением Наталья.

Работаю консультантом по алкоголю в крупном гипермакете с окладом 19500. В ближайшее время должность консультанта планируют сократить, отдел алкоголя обьединить с отделом соки-вода-пиво, с переводом меня на должность продавца торгового зала с окладом уже 15000. Имею ли я право отказаться от этого перевода и рассчитывать на увольнение по сокращению штата?

Здравствуйте! Я мама в дектретном отпуске, три года ребенку исполнится в июле. Недавно мне позвонили с работы и сказали, что моя должность попадает под сокращение. При этом, согласно ТК, насколько я знаю, уведомление мне могут выдать за два месяца до уволенения, и только после достижения ребёнком 3-х лет. Соответственно, после выхода на работу и до увольнения я обязана отработать в организации на своей должности два месяца. В принципе, меня бы устроило сокращение сразу после достижения ребёнком 3-х лет без выхода на работу. Думаю, что это вряд ли возможно по согласованию сторон. Расторжение ТД по соглашению с выплатой компенсаций строн я не рассматриваю. Приоритет для меня - увольнение по сокращению. Поэтому вопрос. Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания на период два месяца вплоть до увольнения? Причина - семейные обстоятельства. Могут ли мне отказать? И, если я могу это сделать, то будут ли эти 2 месяца (отсутствие з/платы в эти 2 месяца) браться в расчет и учитываться при исчислении ежемесячной выплаты по сокращению. Заранее благодарю за ответ!