Увольнение по соглашению сторон

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, с работодателем было заключено соглашение (увольнение по соглашению сторон), в котором было указано, что компенсация должна быть выплачена не позднее чем через 2 месяца со дня заключения договора. Сроки уже прошли, а работодатель оттягивает дату выплаты, перенес на неделю, а теперь хочет еще на две перенести, можно ли в таком случае требовать с него какие-то проценты за дни просрочки?? или просто припугнуть судом? или просто ждать когда проснется совесть? спасибо!

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,что мне делать.18 июля мне дают приказ о сокращении штатной единицы ,но это копия,без оригинальной подписи и печати(оригинала не видела).Естественно я не подписала.Приказ и уведомление составлены грамотно,прописаны статьи и т д. Но после того,как мне его дали ,была тишина,никто нечего не говорит,на мои звонки не отвечали.После 1,5недель ответили и сказали,что эта бумажка так просто дана,а сокращения никого не будет ты пойдешь по соглашению сторон и выдвигают свой вариант ,что я работаю до 17.09.17г. и потом они мне просто 2 зар.платы дают и до свидания.Мой вариант они не приняли,который я поставила так,что 3 мои зар.платы дают и я сразу ухожу.Они начали говорить,что мы тебе тогда так только 3 оклада дадим,так как у меня оклад и сто процентная премия.Вообщем они хотят,чтоб я поработала,потому что им это надо,а потом выпинать.Как мне быть,что делать подскажите.За ранее спасибо.

Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста как написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Указывать ли дату увольнения по соглашению сторон в заявлении. Обязательно ли писать заявление. Как правильно оформить.

Я работала до декрета в ЭкспрессВолга банке, пока находилась в декрете , лицензию у банка изьяли, всех сотрудников уволили по соглашению сторон. Я все еще нахожусь в декретном отпуске, но нашла другую работу и хочу тоже уволиться по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать на компенсацию в размере 3-х окладов месячных, или нет? и что делать если работодатель не даст на это согласие? и еще вопрос, проработала там год, отпуск перед декретом брала, значит компенсация за не использованный отпуск в моем случае не положена?

Я уводилась по соглашению сторон. Прошло 3 дня, трудовую книжку мне ещё не выслали( офис в другом городе) Мне нужно какое то специальное заявление просить на выдачу документов? Можно как то накатать работодателя , если вовремя не выдал книжку?

Добрый день. Сейчас работаю официально, планирую скоро переехать в другой район. Смогу ли я встать на биржу труда там без прописки (то есть она есть но в родном городе). Если да, какие нужны документы и нужна ли справка о зарплате и увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске, срок выхода на работу в августе (ребёнку исполняется 3 года). Я была официально трудоустроена в банк, где проработала 1,5 года перед уходом в декретный отпуск. За время декретного отпуска банк работодателя был поглощён другим банком, произошло слияние. Мое отделение закрылось. В настоящий момент руководство банка практикует увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Подскажите, какую компенсацию я вправе требовать от представителей нового банка? Я не планирую работать в новом банке, но точный размер компенсации интересен. Спасибо.

Здравствуйте. В компании где я работаю "сокращения" На данный момент мне предоставили 2 варианта увольнения: 1. т.к. о сокращении должны сообщить за 2 месяца, то я должен их отработать, после чего меня сократят как положено, но! дальнейшая отработка и выплаты по сокращению будут от сумы, указанной в договоре, а это менее 30% от того, что я получал на руки. 2. Увольнение по соглашению сторон, но опять же выплаты от той суммы, что в договоре а это опять же менее 30% от моей реальной зарплаты. Вопросы: Какие выплаты полагаются при расторжении договора по соглашению сторон? Как добиться получения полной выплаты, с учетом серой зарплаты?

можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон ,если заявление было написано под давлением,в этот же день было 2 заявление на отзыв первого заявления,соглашение не составлено ,трудовую не выдали,передачи дел не было

Добрый день. Компания закрывает магазин. Хотели уволить по собственному желанию, но сотрудники взбунтовались. Сейчас есть договоренность устная на увольнение по соглашению сторон с одним целевым доходом. Стоит ли требовать от работодателя иные условия? Или требовать увольнение по сокращению. Также интересует, не пойдет ли работодатель на уловки и нужно ли от него требовать письменное подтверждение соглашения с прописанными условиями и суммами?

Подскажите, пожалуйста. Выхожу из трехлетнего декретного отпуска, но на работе мне сказали , что мой функционал распределили между сотрудниками и для меня работы нет, просят подписать по собственному. Знакомые кадровики из других организаций предлагают настаивать на увольнение по соглашению сторон и требовать компенсацию. Как лучше поступить?

если подписала соглашению на увольнение по соглашению сторон, а потом узнала что беременна, меня могут обратно устроить на работу, если да, в течении какого времени? И если я принесу справку о беременности до даты увольнения, но документы уже подписаны.

Здравствуйте! Вопрос такой: я была принята временно (на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). По договору указано на срок до 18.07.2018 года. Тут в апреле решили в организации провести оптимизацию (в электронном письме сказано про увольнение по соглашению сторон). Наше руководство предложило возможные вакансии - но ни одна из них меня не устроила, тогда сказали сиди и жди сокращения. Вчера передали уведомление о том, что 27.06.2017 года истекает срок трудового договора и будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК. Но, как мне доподлинно известно, та женщина, вместо которой я сейчас работаю, 27.06.2017 года выходит на работу на неполный рабочий день и с 28.06.2017 года опять уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (она прописана в Чернобыльской зоне и будет дальше получать пособие, которое превышает заработную плату). Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор на вышеизложенных основаниях, в частности, выход сотрудника всего на один рабочий день?

Нахожусь в в отпуске по уходу за ребенком. За время декрета работодатель решил меня уволить, о чем мне было сообщено в ультимативной форме по телефону. И я , и работодатель согласны на увольнение по соглашению сторон. Разногласия в размере выплат при увольнении. Я настаиваю на бОльшем размере, т к по сути увольнение не по моей инициативе. Какие доводы в переговорах с работодателем я могу привести с учетом того, что, насколько я знаю, права мамы ребенка до трех лет особо защищены законодательством. И еще дополнительный вопрос. Головной офис находится в Москве, я работала в филиале в своем городе. Могу ли написать официальное заявление работодателю с просьбой рассмотреть и решить мои вопросы по месту нахождения филиала, без моего вылета в Москву, тк не имею возможности вылетить (не с кем оставить ребенка) и может ли работодатель отказать мне в этом?