Увольнение по соглашению

Роман, здравствуйте!

Заставить отозвать иск Вас никто не может, поскольку это право истца. 

ГПК РФ Статья 173. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком и мировое соглашение сторон

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
4. В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

Кроме того, имеется ли ответственность за несоблюдение данного пункта в доп. соглашении? 

На мой взгляд, да, можете продолжить поддерживать иск, так как по соглашению сторон договор будет расторгнут. 

Однако нужно внимательно смотреть доп. соглашение, что ещё написано в нем. 

Мне предложили увольнение по соглашению сторон, но один из пунктов соглашения обязывает меня отозвать исковое заявление из суда.

Роман

Здравствуйте

Тут конечно надо посмотреть соглашение.

Если они вам выплачивают какие то компенсации или те премии — то вполне может быть с вашей стороны отказ от требований в суде.

Но может быть и обратная ситуация- как пишите вы как раз- это 2 совершенно не связанные между собой вещи.

Увольнение- отдельно, премии отдельно.

Если же обстоит именно так- лучше тогда уйти по собственному желанию- предупредив работодателя за 2 недели, и ничего такого не подписывать.

тк

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Насколько данный пункт правомерен, ведь он никаким образом не относится к сути трудового договора, и при подписании данного соглашения могу ли я все равно продолжить судебный процесс?

Роман

Не относится.

Но может быть что вы допустим решили сами отказаться от требований- такое быть может.

Вообще с точки зрения гражданского процесса — дело можно прекратить или мировым соглашением- подписанным сторонами, или например отказом истца от требований.

2 у вас точно тут может и не быть если вы этого не хотите.

Мировое же соглашение должно идти по предмету спора и быть подписанным сторонами.

гпк

ГПК РФ Статья 173. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком и мировое соглашение сторон

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами.В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Поэтому думаю можно продолжить процесс, если конечно это у вас не вариант мирового соглашения.

Здравствуйте, Роман!

Вы можете не соглашаться на условия работодателя, поскольку стороны свободны в заключении договоров, соглашений в силу ст.421 ГК РФ. 

И отозвать иск можете только по своему усмотрению либо не отзывать. Работодатель не может обязать вас распоряжаться данным правом как ему угодно.

Согласно ст.39 ГПК РФ 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.173 ГПК РФ 1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Также если вопрос перешел в судебную плоскость, то полагаю нужно заключать мировое соглашение в суде с выплатой (частичной выплатой) смотря на что вы договорились с работодателем. Суд должен утвердить мировое соглашение.

А вопрос об увольнении вы можете решить и уволиться самостоятельно по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ. 

Желаю удачи!

Здравствуйте, Роман!

Указание в соглашении об увольнении то, что вы обязуетесь отказаться от иска по моему мнению никак не влияет на продолжение Вами судебного разбирательства дальше. Отказ истца от иска должно быть заявлено непосредственно Вами в суде устно либо в письменном виде. Устное заявление заносится в протокол, а письменное приобщается к материалам дела. Да и по закону обязать истца отказаться от иска нельзя, это делается только по волеизъявлению самого истца. ГПК РФ:

Статья 173. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком и мировое соглашение сторон

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
4. В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

Как вариант, если вы хотите завершить процесс, то можно также этот вопрос урегулировать мировым соглашением.