Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон при закрытии магазина?
Добрый день, подскажите , как лучше поступить. Наш магазин закрывают , предупредили об этом менее чем за месяц до закрытия. Зарплата вся белая. Предлагают подписать договор-соглашение , в котором прописана выплата зарплаты за отработанный период, плюс неотгуленные отпуска и один оклад сверху. Стоит соглашаться или мы имеем право на большие выплаты ? Спасибо.
Здравствуйте!
Если Вы работаете у юрлица, то Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца о сокращении штата (если нет вакансий в других магазинах) и выплатить Вам в связи с сокращением положенные выплаты
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если Ваш работодатель ИП, то он не обязан предупреждать Вас за 2 месяца и выплачивать выходное пособие и компенсационные выплаты, если они прямо не предусмотрены Вашим трудовым договором
Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 307]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Алиса, согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вам предлагают просто выплатить один оклад и все, когда закон предусматривает 3-и оклада.
Это распространенная ситуация. И вам надо решить, подписывать это соглашение или через суд добиваться выплат 3-х окладов.