Можно ли подать в суд за увольнение по соглашению сторон без выплаты пособия вместо сокращения?

Ольга, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (непосредственным начальником), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, срок привлечения — 1 месяц, при этом объяснение должно быть затребовано, соответственно, в пределах этого срока.

Помните, что любое дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать, советую с этим не тянуть сразу обращаться в суд. При этом, работодателям на их ошибки при наложении взысканий лучше не указывать, а использовать их как основание для обжалования в суде (помимо конечно, Вашей невиновности).