Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отменить приказ о переводе на другую должность?
Добрый день! Прошу помощи! Мою ставку бухгалтера сокращают в конце 2017 года, взамен в 2018 году открывается ставка ведущего специалиста бек-офиса. О сокращении, электронно был направлен приказ в начале ноября 2017 года. Директор филиала озвучил о возможности перевода на другую должность практически с тем же функционалом и ещё о 2х возможных варианта - сокращение или увольнение по соглашению сторон. Мной было принято решение по переводу, было написано заявление на перевод и Директор филиала составил служебную записку на согласование перевода. Перевод был согласован ЦО и Отделом кадров ЦО направлен приказ и ДС к ТД. Мной и Директором филиала приказ и ДС были подписаны и направлены в Отдел кадров ЦО. Приказ датирован 09.01.2018 года и соответственно не вступил в силу. Хотелось бы узнать как теперь можно аннулировать перевод? Потому как планирую увольнение по соглашению сторон, в связи со сменой Директора филиала. И будущий Директор филиала с ноября уже принят на должность исполнительного Директора и с 2018 года будет переведен на должность Директора филиала. И к сожалению понимаю, что мы не сработаемся, по причине сильного давления, бесконечных криков и отсутствия со стороны Исполнительного Директора минимального взаимопонимания. Спасибо!
Здравствуйте, Ксения.
Как таковой приказ не имеет самостоятельного значения, ведь он должен быть издан на основании заключенного письменного соглашения об изменении условий трудового договора, которое, я так понимаю, вы называете
ДС к ТД
Ксения
поскольку вы уже подписали «ДС», то теперь расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях, в том числе — по соглашению сторон. Но на заключение такого соглашения должен быть согласен и ваш работодатель, а не только вы.
Пробуйте договариваться, может и получится.