Увольнение по собственному желанию

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить отпускные перед увольнением по собственному желанию, если я отказался от ежегодного отпуска в пользу денежного довольствие двух недельной отработкой

Здравствуйте! Хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель. Слышала, что уважительная причина для этого - нарушение ТК РФ работодателем. Также знаю, что, например, для обращения в суд имеется срок давности по нарушением ТК. Можно ли ссылаться в заявлении на увольнение на нарушения, которые были 3-6 месяцев назад? Или они тоже имеют срок давности? И куда обращаться, если работодатель всё-таки заставит отрабатывать две недели?

День добрый! Я уже задавал вопрос по поводу увольнения по собственному желанию - получил травму ноги – решил уволиться. Сидя на больничном отнёс заявление на работу, но не тут-то было. Увольнять меня категорически не желают. Я уже два раза приносил заявление, под различными предлогами мне отказывают, в последний раз вообще заявили, что в фирме какая-то организационная перестановка, поэтому они ещё две недели не будут ни принимать ни увольнять. По-моему, бред чистой воды. Что делать, куда жаловаться, как заставить их себя уволить?

Добрый день ) я работаю в сети красное белое около 3 месяцев , сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию , появились другая работа которую ждал очень давно, а администратор отказывает мне подписывать заявление и принуждает отрабатывать две недели , что мне делать?

Добрый день! Ситуация следующая: условно, 1 мая 2019 года подписан ученический договор с компанией А. Обучение проводилось в течение 3 месяцев, из них 3 недели - очные занятия и лекции на базе компании, остальное время - самостоятельное обучение и сдача экзаменов и тестов. В течение обучения и по его завершению никакие акты и прочие бумаги не подписывались, велся только электронный дневник стажера с ежедневным отчетом о проделанной работе. Стипендия выдавалась в конверте, сумма соответствовала той, что указана в договоре. Далее был заключен трудовой договор с компанией Б (!), которая никак не связана с компанией А на бумагах (хотя в ученическом договоре говорится именно об обязательстве проработать год в компании А, но не компании Б). Судя по карточкам компанией, прямой связи между ними по учредителям и ген. директорам также нет. Трудовой договор с компанией Б был заключен спустя несколько недель после фактического начала работы и окончания обучения. Условно, обучение закончено 1 августа, трудовой договор заключен 1 сентября, при этом я работал с 1 августа, т.е. сразу после завершения обучения. Работодатель - сеть автомобильных салонов, бОльшая часть обучения проводилась для конкретного бренда. Спустя месяц после фактического начала работы возникли разногласия с работодателем, было принято решение с его стороны перевести меня в другой салон, понизив ставку и премии. Все это никак не оговаривалось в процессе обучения и трудоустройства, на такие условия, конечно, согласия не было. При этом работодатель занимает позицию "сеть салонов одна, ничего не меняется с формальной точки зрения, поработаете в другом салоне". На таких условиях продолжать рабочие отношения намерения нет. Кроме этого, есть ряд других фактов: * Фактическая нагрузка не соответствует заявленной в договоре (договор - 40 часов, фактическая нагрузка - 48-50 часов в неделю с работой в субботу-воскресенье) * Зарплата выдана в конверте (и без аванса, как сказано в договоре) со ссылкой на то, что выплата может производиться только на карту банка-партнера, которая еще не выпущена (могу ошибаться, но разве сейчас у работника нет права получать заработную плату на любой счет?) * Работодатель активно "штрафует" сотрудников (в том числе и меня) за любые ошибки и опоздания, штрафы удерживаются из з\п Моя субъективная оценка - это совершенно скотское отношение работодателя, четко видно намерение "изжить" с работы и получить выплату за обучение, при этом попытки договориться об увольнении по соглашению сторон ни к чему не привели, работодатель явно ждет заявления на увольнение и выплаты с моей стороны. Отмечу главное: у меня нет намерения "не платить" (кстати, сумма компенсации неизвестна, расчета нет, плана обучения нет, все документы в приложении, более ничего). Нет задачи уклониться от своих обязанностей. Но я твердо убежден, что такое поведение работодателя, как минимум, не соответствует деловой этике. Я считаю, что было бы совершенно справедливо прийти к увольнению по соглашению сторон, так как инициатива всех "изменений" совершенно четко исходит от работодателя. Возникшие у меня вопросы: 1) Как вы можете оценить правомерность прикрепленных договоров? Что можно сказать об обучении в компании А, но трудоустройстве в компанию Б? 2) Если я сразу напишу заявление на увольнение по собственному желанию, какие последствия это будет иметь с учетом заключенных договоров? Например, могу ли я сегодняшним числом написать заявление, а затем уже разбираться с компенсацией за обучение? Или же такое заявление будет использовано против меня же при требовании компенсации? Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор и вернуть мне трудовую книжку до выплаты этой компенсации? (насколько я вижу, в договоре про сроки выплаты компенсации ни слова, есть ли какие-то общие правила и сроки таких выплат?) 3) Исходя из имеющихся договоров, можно ли утверждать, что у меня возникает обязательство "компенсации" обучения в случае увольнения по статье? Какие еще негативные последствия в случае увольнения по статье могут возникнуть (кроме отметки в трудовой книжке)? Могу ли я, условно, просто не выйти на работу после всех изменений условий? 4) Есть ли судебная практика подобных споров между работником и работодателем, есть ли смысл бороться в суде? 5) Какова практика в части таких условий, неужели 50-часовая неделя не приводит ни к каким последствиям для работодателя? Можно ли использовать этот факт как рычаг давления или же работодатель в любом случае выйдет сухим из воды? Спасибо!

Работодатель использует моральное давление, для того, чтобы я написала заявление о переводе на нижестоящую должность или об увольнении по собственному желанию. Угрожает, что если я не напишу заявление по собственному желанию, на меня напишут докладную и уволят по статье. За какие нарушения работника могут уволить по статье? И по какой статье меня могут уволить, если я не опаздываю, не прогуливаю, не являюсь на работу в состоянии опьянения, и выполняю свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции? На сколько законны действия моего работодателя? Что я могу сделать, чтобы остаться на работе в своей должности и избавить себя от морального давления?

Доброго дня! Может ли уволить/ расторгнуть ТД работадатель сотрудника с инвалидность , если сотрудник при оформлении об этом не сообщил ? Какие последствия будут для компании, если этот сотрудник подаст жалобу в ТИ с информацией о том, что работадатель его принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию ?

Добрый день. Помогите пожалуйста, ситуация такая. С октября 2018 по июль 2019 я работала в компании менеджером по продажам. В июле 2019 всех сотрудников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Создали новую фирму и пообещали всех перевести в новую компанию с августа 2019г. Я, уволилась, продолжала работать и ждала зачисления в новую компанию, как и обещал работодатель. В итоге работала в новой компании на должности «Менеджер по продажам» с «23» июля 2019г. по «04» сентября 2019г. С графиком пн-пт с 8:30 до 17:30. Обещанный оклад 50000 руб. Трудовой договор в письменном виде со мной не заключен. Доказательством моей работы служит оформленный электронный пропуск в Бизнес центр (арендодатель компании), с фиксированием даты и времени входа и выхода, переписка с клиентами компании с корпоративного адреса, копии выставляемых мною счетов на оплату. «04» сентября 2019г. я заявила работодателю, что хочу прекратить трудовые отношения и попросила выдать расчет с 23.07.19 по 04.09.19. В ответ получила отказ в оформлении трудовых отношений. Работодатель мотивировал отказ нежеланием увеличивать фонд заработной платы во избежание проблем с Налоговой инспекцией. «05» сентября 2019г. мною было направлено письмо в адрес компании с требованием о выплате заработной платы (прикрепляю). «06» сентября 2019г. от работодателя был получен ответ (прикрепляю). В ответе работодателя сказано, что я якобы написала заявление на прием на должность менеджера в компанию от 02.09.2019г., что является ложью и фальсификацией со стороны работодателя. Но так же работодатель признает, что в период с «23» июля 2019г. по «04» сентября 2019г. я присутствовала на рабочем месте, но называет это «эпизодическим появлением с целью ознакомлением с перспективным местом работы». До сегодняшнего дня трудовые отношения не оформлены, расчет не выплачен. Обратилась в трудовую инспекцию 8 сентября 2019г., ответа пока нет.

добрый день! Имеет ли право работодатель требовать заявление об увольнении с открытой датой ? от всех сотрудников, в случае не выполнение предложено уйти самомтоятельно,Это законно?? текс письма !!! - необходимо написать на листе формата А4 от руки самим и собрать со своих подопечных коллективов заявление на имя работодателя на увольнение по собственному желанию С ОТКРЫТОЙ ДАТОЙ. Это не просьба. Это требование Компании и проверка сотрудника на лояльность и готовность добросовестно трудиться. В случае выявления неисполнения сотрудниками служебных обязанностей работодатель имеет право подписать такое заявление и прекратить саботаж и игнорирование обязанностей трудовых отношений путем расторжения трудового договора с работником. В случае несогласия Работника предоставлять подобное заявление Работодатель делает вывод о лояльности и намерениях сотрудника добросовестно выполнять свою работу и предлагает сейчас, не затягивая отношения в кризисную ситуацию со сбором актов о невыполнении должностных обязанностей, расторгнуть трудовой договор — нам не нужны работники, не желающие работать и делать то, что требует работодатель

Здравствуйте. Имею службу в ВС РФ с 1987 - 1997г( капитан запаса , увольнение по окончании контракта) 1998 - 2004г.(служба в ОВД увольнение по собственному желанию) и 2004 по настоящее время работа на гражданке. По достижении какого возраста положена пенсия. С уважением, Андрей.

Добрый день, мне нужна ваша помощь. Дело в том, что я работал на одну фирму (в магазине) пару раз ездил на демонстрации и брал с собой технику, которую они продают, это все было по распоряжению руководства, немного затерся шланг от этой техники, позже я захотел сменить место работы и написал заявление на увольнение по собственному желанию, была проведена инвентаризация в магазине, в ходе которой была обнаружена нехватка товара, при расчете с меня списали сумму за эту нехватку, я доработал 2 недели и мне так и не отдали трудовую книжку, потому что как они объясняют, что главный офис находится в другом городе, спустя 2 недели мне позвонили и сказали, что трудовую можно забирать. Я пришел в магазин на что мне руководитель сказал, что они продали этот демонстрационный аппарат и им пришлось делать дополнительную скидку и мне нужно оплатить эту скидку (2500 руб.), так как он внес свои деньги, только тогда он мне отдаст трудовую книжку. Что делать? подскажите пожалуйста.

пришол на работу отправляют в кадры сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. я отказался сказал что уаольняйте по сокращению,,, а это так и есть,, но работодатель отказывается от такой формулировки. что делать.?