Уведомление о сокращении

24 августа 2018 было вручено уведомление о сокращение. Как положено, согласно данному уведомлению последним рабочим днем было обозначено 24 октября 2018. Т.к. работник при сокращении имеет право уйти раньше, то моим последним рабочим днем стало 29 августа 2018. Мне были выплачены отработанное время, неотгуленные отпуска, заработанная плата за период 30.08.2018-24.10.2018, выплата за первый месяц трудоустройства. В Центре занятости я зарегистрировалась 07 сентября 2018, т.е. в положенный срок до 14 дней. Вопросы: 1) В какие сроки работодатель обязан произвести выплату за второй и третий месяц трудоустройства при условии посещения всех встреч, назначенных Центром занятости? 2) В сентябре я находилась на лечении в стационаре дневного посещения. Больничный был предоставлен работодателю. Влияет ли данный срок нетрудоспособности на сроки выплат за 2 и 3 месяцы трудоустройства (из вопроса 1).

Здравствуйте!20 июля мне было вручено уведомление о сокращении.Я до сего момента работаю.Вынуждали писать заявление о переводе,чтобы не выплачивать выходные пособия.Ожидается реорганизация.Наш непосредственный руководитель ушел на больничный и уже 2 недели сидит,и тоже неизвестно когда выйдет.То есть уволить некому-отвечают.Собирались выдать новые уведомления,чтобы опять же не сокращать-сказали,что ,якобы,могут выдавать уведомления бесчисленное количество раз.Скорее всего заставят писать по собственному тех,кто не хочет переходить переводом в новую организацию(что вообще невозможно,должны же уволить в старой либо все же сократить).Но сказали также,что кто не подаст заявления в новую,тех и не возьмут туда,так что кто хотел и испугался-унесли заявления в новую,будучи не уволенными в старой)))Я не унесла ни заявление,ни анкету.Законно ли такое обращение конкретно со мной?Правда ли,что выданные 20 июля уведомления не имеют юрид.силы??У меня нет никакого желания дальше продолжать работать,но и сократить(уволить)меня некому!Говорили также,что издадут приказ об отмене выданных ранее уведомлений и признания их недействительными.Так что же-писать по собственному?Но кому?Руководитель может просидеть на больничном и полгода,и год)))У меня что,нет никаких прав в данной ситуации?

Добрый день, подскажите пожалуйста по вопросу. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, могут ли руководители по приказу назначить меня исполнять обязанности другой должности без моего согласия?

Добрый день! Получила 28.09.2018 от работодателя уведомление о сокращении штатной должности с 01.12.2018. Трудовой договор бессрочный.У меня полная семья, детей нет, т.е. никак не защищена законом в данный момент от сокращения. На момент получения уведомления я не беременна. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть со мной договор если я забеременею в период после получения уведомления, т.е. в период с 01.10.2018 по 30.11.2018. На данный период у меня выпадает отпуск. Влияет ли отпуск на какие-либо нюансы в данном вопросе?

Вручили уведомление о сокращении, через неделю освободилась нижестоящая должность. Согласилась, чтоб не остаться без работы. Позже узнала, что беременна. Причём по сроку беременности, была беременна на момент вручения мне уведомления о сокращении. Можно ли восстановиться? Я сама думаю, что можно через суд, но факт того, что перевелась и писала заявление - заставляет сомневаться.

Добрый день. Пришлось столкнуться с такой ситауцией: 20.09.2018 получила уведомление о сокращении должности в связи с ликвидацией фирмы. 14.10.2018 меня сокращают. Официально фирма ликвидируется 15.01.2019 г. Были выплаты по беременности. А по уходу за ребенком до 1,5 лет положенные выплаты с апреля 2018 не перечислялись по сей день. Что делать в такой ситуации?в какой суд обращаться?и с какими документами?

Здравствуйте, работаю на декретном месте, у нас в организации реорганизация, присоединяют сады, могут ли меня сократить? Или перевести на другую должность и с какой зарплатой, могу ли я добиться чтоб размер моей зарплаты не трогали. Что вообще может произойти с моей временной должностью, т.к основной работник в декрете. Мне выдано уведомление о сокращении, какие права у меня есть?

Получила от работодателя по почте письменное уведомление о сокращении под роспись. В нем указана дата увольнения, на два дня раньше двухмесячного срока. Также в данном конверте пришел акт об отказе от подписи, и о том, что ранее была уведомлена устно, документ зачитан вслух, датированный тремя днями раньше получения уведомления по почте, который является фиктивным и не соответствует действительности. Увольнение произошло до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления на почте персонально и под роспись. Подскажите пожалуйста, нарушена ли процедура увольнения по сокращению, и можно ли оспорить ее в суде в данном случае? В акте подписи троих сотрудников, включая председательствующего начальника. С составленным актом знакомиться не предлагалось, актов об отказе в ознакомлении с данным актом нет.

Здравствуйте!У нас на работе грядут сокращения ,поэтому я хотел бы переучиться на другую специальность в другом городе .Обязан ли работодатель после вручения уведомления мне о сокращении ,предоставить ученический отпуск и оплатить?

Мне выдано уведомление о сокращении в связи с реорганизацией учреждения ( работаю кардиологом в больнице). Предложена должность по другой специальности (терапевт), от которой я отказалась. Дорабатываю последний месяц кардиологом. Диагностирована беременность. Если сообщу, опасаюсь, что сократят кого-то из коллег, это будет неприятно. Если уволюсь, то смогу ли по завершении реорганизации восстановиться, с учетом того, что отказалась от другой должности?

Добрый день! Мне выдали уведомление о сокращении, дата наступления сокращения 22 октября. По соглашению сторон с выплатой компенсации с работодателем не договорились. Могу ли я уйти раньше по сокращению и какие выплаты мне положены? Спасибо.

Бурятзолото "Зун- Холба" У нас идёт сокращение целого участка. Район приравнен к крайне му северу. Уведомление о сокращении не получали, вакансии нам не предоставляли. Нам 1 сентября домой ехать, мы даже приказов не видели о сокращении. Что делать? Как добиться правильно но сокращения? Какие документы запрашивать? Очень боимся обмана и невыплаты компенсаций.

После даты увольнения по сокращению (спустя 2 недели), бывшая сотрудница принесла заявление о восстановлении в должности и справку о сроке беременности 8 недель. Обязаны ли мы её восстановить? Ведь уведомление о сокращении произошло до момента беременности и справку о беременности на момент увольнения сотрудница не предоставила, а принесла её лишь спустя 2 не ели после даты увольнения по сокращению.

Работаю по трудовому договору на постоянной основе. 1 августа дали уведомление о сокращении с 1 октября. Сейчас предложили временную ставку на период перевода основного работника. Но не переводом а сначало увольнение по соглашению сторон а затем писать заявление о приеме??? Правомерно ли это??? И почему нельзя просто перевестись???