Уведомление о сокращении

Добрый день! Выйдя из отпуска по уходу за ребёнком 03.05.18, получила уведомление о сокращении с такой формулировкой: "Занимаемая вами должность исключена из штатного расписания... на основании приказа от 30.12.2016г." То есть моя должность сокращена во время декрета. Сейчас говорят, что я работаю 2месяца до увольнения за штатом. Правомерно ли это?

Здравствуйте! проконсультируйте пожалуйста , получила уведомление о сокращении с работы" в связи с ликвидацией организации", сама нахожусь в дикретном отпуске, уволена буду через месяц, интересует такой вопрос, если не дожидаться увольнения по извещению, а написать по собственному желанию, потеряю ли я что то в выплатах, которые положенны при сокращении? и что положено когда я уже почти три года в дикретном отпуске?

Здравствуйте. 20 апреля 2018 я получила уведомление о сокращении по которому трудовой договор будет прекращен 31 июля 2018. Может ли работодатель аннулировать этот документ посредством его отзыва? Ведь прошло два месяца с момента моего ознакомления с этим уведомлением.

Подписал уведомление о сокращении штата 14.04.18 ( предприятие передают другой организации), дату сказали не ставить, а в уведомлении написано "предполагаемая дата сокращения 14.06.18". Численность организации 80 человек. Никакой определенной информации нам не предоставляют, по разговорам сократят 01.07.18. Какие действия мне предпринять?

Я вышла на работу после декретного отпуска 9 апреля, и мне дали подписать уведомление о сокращении, я подписала, и через 2 мес т.е.9 июня меня сокращают.Эти 2 мес работы были неполными, т.к. ребенок маленький и адаптация к детскому саду , поэтому в апреле я работала 6 дней, остальные больничный, весь май был больничный, и в июня 2 раб дня и с 6-20 больничный, хотя последним рабочим днем считался 9 июня.На работе сказали, поскольку я не работала, то и выплаты не положены никакие, кроме оплаты больничных.У меня вопрос, какие выплаты будут в моем случае?Спасибо.

Я согласно штатному расписанию и должностной инструкции занимаю должность А. Но около трех лет назад мне поручили выполнять совершенно другие обязанности без заключения дополнительного соглашения (трудовая функция Б). Сейчас мне выдали уведомление о сокращении должности А, обязанности по которой я фактически не исполняю, и о моем увольнении с связи с сокращением. Мои текущие должностные обязанности носят постоянный характер. Если меня уволят, то на мою работу переведут кого-нибудь или примут нового сотрудника. Законно ли мое увольнение при таких обстоятельствах?

Я работаю в аптечном пункте более 5 лет, имеются все документы, у нас обособленное подразделение, 01.06.18 в пятницу, после работы мне позвонила исп директор и сказали что Аптека закрывается (нерентабельны), 04.06.18 уже вывезли все лекарственные препараты, 05.06.18 разобрали всю мебель и даже не сообщили что вывоз будет в этот же день, 06.06.18 предложили подписать уведомление о имеющихся вакансиях в других городах, мы не подписали требуя уведомление о сокращении, сейчас все в висит в воздухе, сказали что 09.06.18 последний наш рабочий день, в общем за два дня свернулись не предупреждая, и мы остались без работы, вопрос: по хорошему сейчас работадатель должен уведомить нас о сокращении , выплатить за два месяца простоя не меньше двух трети от средней зарплаты, затем через два месяца сократить и провести выплаты за эти же два месяца плюс пособие?! Так или есть какие то нюансы?! Как нам быть в данной ситуации? Ну нельзя так с людьми за два дня оставить на улице без работы могли бы предупредить

Добрый день. На работе принесли уведомление о сокращении и предложения о переводе на другую должность. Муж расстеряется и подписал внизу уведомления, что согласен на перевод. На 2-й день решил, что хочень отказаться от этого и если другие вакансии не предложат, то сократиться. Он может пока отказаться от перевода , передумать? Как об этот официально проинформирожать рук-во и отдел кадров. Заранее спасибо!!!

Добрый вечер! Всем сотрудникам нашего отдела выдали уведомление о сокращении. Затем было несколько тестирований, по результатам которого отобрали сотрудников для нового отдела. Тестирование сдавали и лица не работающие у нас ранее. 2 внешних кандидата принимаются на постоянную работу, мне и еще одной девочке предложили уволиться и нас сразу примут на временные должности в этот же отдел, т.к. на постоянных местах вынуждены оставить декретчиц (а мы вместо них, хоть и хорошо сдали тестирование). Я от временной должности отказалась, другого ничего мне не предложили. Получается, что меня сократят по раннее выданному уведомлению в связи с реорганизацией. Могу ли я настаивать на постоянной должности как многодетная мать (детям 13, 7 и 5)? Какие права я имею? Дети не болеют, есть работающий муж.

Добрый день! У нас планируется сокращение на предприятии (число сокращенных более 500 человек). Уведомление о сокращении еще не вручили. Но уже в принудительном порядке заставляют писать заявления за свой счет. Законно ли это?И если отказаться, то будет ли работодатель искать причины для увольнения? Заранее спасибо

работнику вручили уведомление о сокращении 28 июня. сейчас работодатель не хочет проводить процедуру увольнения и настаивает на продолжении работы в организации имеет ли право работник на сокращение если он не хочет продолжать работать

попал под сокращение штатов. как и положено получил уведомление что через два месяца будет со мной расторгнут договор и предложены должности взамен моей о которых я даже не имел представление что такие должностя существуют, прелдогают чуть ли не зам директора идти а работал ч машинист кочегар в котельной. вот предоставляли ещё одно уведомление с должностью как моя но в другом городе, естественно пишу везде что от придложеной должности отказываюсь. знаю что по сокращении должны выплатить канпенсацию в размере двух месячного заработка . вот у меня и назрел вопрос в том что предприятие предлогает должности в которых я ничего не смыслю и в далеко от дома ,специально чтоб не выплачивать конпенсацию? вправе ли они придлогая должность которая не соответствует той которая была у меня или они должны предлогать аналогичную должность?

Здравствуйте! В конце апреля мне сказали в ОК, что моя должность сокращена с 1 мая, и предложили поработать на другом участке на нижеоплачиваемой должности (з/п – в среднем по предприятию на этой должности). Официальное Уведомление о сокращении должности не дали до сих пор, так же как и информацию по должности на которой сейчас работаю. Работа на нижеоплачиваемой должности не устраивает, да и я похоже больше не устраиваю руководство (придираются, предлагали написать по собственному желанию). Что делать? Куда пойти в суд или в прокуратуру? Александр.

Добрый вечер. Я нахожусь на ставке сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. штат сокращают, функции централизуют в другой город. Мне выдали уведомление о сокращении. Какие выплаты полагаются в этом случае?

Здравствуйте. Месяц назад мне вручили уведомление о сокращении численности и штата сотрудников, согласно которому мое структурное подразделение и должность подлежат ликвидации (притом информации о новом штатном расписании нет), в связи с чем я попадаю под сокращение и работать мне остается 3 месяца. Спустя месяц (за 2 месяца до сокращения) нас решили отправить на аттестацию, которая проходит масштабно по нашей организации и будет проведена с нами за 1 месяц до нашего сокращения. Вопрос: необходимо ли мне проходить аттестацию, если я спустя месяц после этого буду сокращен, на сколько такие решения руководства правомерны, и какие действия мне следует предпринять?