Выплаты при сокращении

Здравствуйте Марина

Вопросы:

) В какие сроки работодатель обязан произвести выплату за второй и третий месяц трудоустройства при условии посещения всех встреч, назначенных Центром занятости?

По истечении одного  месяца со дня увольнения Вы обращаетесь к работодателю за выплатой второго выходного пособия.

Предоставляете трудовую книжку и подаете заявление о его выплате

Через месяц после этого, берете справку в службе занятости о том, что не были трудоустроены и вновь обращаетесь к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за 3 месяц.

1) В какие сроки работодатель обязан произвести выплату за второй и третий месяц трудоустройства при условии посещения всех встреч, назначенных Центром занятости?

Marina

Добрый день.

За второй месяц — через месяц после увольнения, при условии отсутствия записи в ТК о трудоустройстве. (т.е. вы обязаны предоставить бывшему работодателю оригинал ТК)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2) В сентябре я находилась на лечении в стационаре дневного посещения. Больничный был предоставлен работодателю. Влияет ли данный срок нетрудоспособности на сроки выплат за 2 и 3 месяцы трудоустройства (из вопроса 1).

Marina

Нет, не влияет.

За третий месяц выплаты производятся по истечении 2 месяца, после увольнения, но также при условии отсутствия записи в ТК о трудоустройстве