Вручили уведомление о сокращении, через неделю освободилась нижестоящая должность. Согласилась, чтоб не остаться без работы. Позже узнала, что беременна. Причём по сроку беременности, была беременна на момент вручения мне уведомления о сокращении. Можно ли восстановиться? Я сама думаю, что можно через суд, но факт того, что перевелась и писала заявление - заставляет сомневаться.
Добрый день, Лена!
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С одной стороны, работодатель не нарушил требования ТК РФ, поскольку он не был уведомлен о том, что Вы беременны, а значит Вы могли попасть под сокращение. С другой стороны, закон не содержит требования предоставить документ из медорганизации о беременности, если трудовой договор бессрочный. Поэтому Вам стоит обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежней должности, есть возможность его выиграть.
Верно. Но работодатель не знал о беременности, поэтому нарушения с его стороны нет. Чтобы восстановиться в должности, которую сократили, нужно обращаться в суд.