Беременность после получения уведомления о сокращении

Здравствуйте, Ирина.

Согласно ст. 261 ТК:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщинойне допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому Вас не смогут уволить, если Вы сейчас забеременеете.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уведомление уведомлением, если забеременеете до момента сокращения ТД с Вами расторгнуть нельзя, в законе четко прописано «расторжение» — случаи поименованы — ликвидация организации или прекращение деятельности.

Отпуск не влияет ни на что, справку принесете работодателю о беременности.

Здравствуйте, согласно закону, если вы забеременеете и посл получения уведомления, уволить вас уже не смогут, сообщайте об этом работодателю, представляйте справку и отказывайтесь от сокращения.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Ирина! 

В любом случае с Вами расторгать трудовой договор никто не имеет право. В пративном случае Ваш работодатель будет нести уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ

Добрый день, Ирина! Увольнение в связи с сокращением — не такая простая процедура для работодателя, как может показаться на первый взгляд. 

Во-первых, в период беременности Вас не смогут уволить, как уже пояснили коллеги. 

Во-вторых, если день предполагаемого увольнения придется на день отпуска, то до окончания отпуска Вас тоже не смогут уволить. 

В-третьих, есть статья 179 Трудового кодекса РФ, которую многие работодатели ошибочно игнорируют при проведении сокращения (и потом нередко проигрывают судебные процессы о восстановлении работника на работе). Я для начала приведу ее целиком:

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Даже при прочих равных, у Вас могут оказаться преимущества перед другими работниками. Например, если другие члены Вашей семьи не имеют самостоятельного заработка или если Вы, например, в отличии от других работников, повышали свою квалификацию по направлению работодателя.

Кроме того, даже если у Вас нет преимуществ перед другими работниками и Вы находитесь в равном положении, руководство не может просто так в Вас пальцем указать и уволить именно Вас. При одинаковых условиях, если приходится выбирать из нескольких работников, работодатели обычно проводят что-то вроде тестирования или опроса (причем это все официально оформляется). 

Так что по возможности отстаивайте свои права. Удачи вам!

С уважением!