Уведомление о сокращении

Добрый день! нам на работе выдали уведомления о сокращении 04.04( в связи с реорганизацией,слиянием ..теперь ходят слухи ,что хотят сделать ликвидацию организации.мой вопрос в том,могут ли они отозвать уведомление о сокращении и выдать другое об ликвидации организации,чтоб не платить работникам по сокращению.

Получила уведомление о сокращении штата. 03 июня 2019 года бухгалтерия нашего учреждения будет сокращена. Но так как у меня на иждивении находится ребенок, не достигший возраста трёх лет, меня сократят только по наступлению этого срока. Вопрос, ребенку исполнится три года только 18.08.2020 года, до этого срока что мне делать? В декрет я не хочу уходить, должности, которые предложены, мне не подходят. Должны ли мне как-то оплачивать это время до достижения возраста трех лет моего ребенка?

Женщина 02.08.66 года рождения. 03.04.2019 получается уведомление о сокращении на работе. Правомерно ли сокращение, если до ППВ (пред пенсионного возраста остается 5 лет)? Как считаются даты в этом случае? Можно ли как-то с учетом новых поправок не попасть под сокращение? Текст уведомления: Администрация АО "..." в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ в связи с издание приказа от 02.04.2019 года № 327 "О сокращении штата работников" уведомляет вас об исключении из штатного расписания Общества должности "..." и о вашем увольнении из АО "..." 05 июня 2019 года по сокращению - в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Уведомляем вас о том, что на момент подписания настоящего уведомления в штатном расписании АО "..." отсутствуют вакансии, соответствующие вашей квалификации.

В организации сокращение 10 человек. Может ли работодатель поменять уже подписанный график сменности, в стороны уменьшения смен, сокращаемой группе. У всех одинаковые должности и тарифные ставки. Все операторы. Но при этом у одной группы людей, которые остаются работать, график прежний ( по 12 часов дневные и ночные), а соответственно и зарплата не уменьшится , а у работников, уведомленных о сокращении, уменьшают смены практически в половину. Соответственно уменьшается заработок в отрабатываемое время и выходное пособие по сокращению. Смены ставятся только дневные, а они также дешевле чем работа в ночь.

Здравствуйте! Скажите, меня хотят сократить. 15 июня ребенку исполнятся 3 года. Уведомление о сокращении я должна получить за 2 месяца до выхода из отпуска по уходу получается в апреле или когда выйду из отпуска 16.06.2019

Вручили уведомление о сокращении. Потребовали срочно подписать не отходя от стола. Припугнули составлением акта об отказе в подписании. Сомневаюсь в правильности составления. Хотел показать юристу. Существуют ли какие-то сроки для ознакомления с уведомлением перед тем, как поставить подпись?

Добрый день. 22 марта мне сообщили( только на словах), что с 1 апреля мою должность сократят. Я сразу попросила письменное уведомление о сокращении. Прошла неделя. Никаких уведомлений мне не присвлают. Когда начинаю спрашивать у руководства, начинают мямлить что это оптимизация, а не сокращение и что ничего они мне должны не будут. Заявление по собственному я писать отказалась. В итоге у меня осталось последние 2 смены(работаю 2/2) а никто мне ничего не говорит и не предлагает. Оформленна официально по трудовой. Какие мои действия должны быть 1 апреля? Приходить на работу или нет? Если не приду, не обернется ли это против меня( прогул, так как официально я ничего не писала). И какие вообще мои действия в этой ситуации? Писать в прокуратуру или как?

Мною было написано заявление на перевод из одного структурного подразделения в другое, оба являются филиалами АО. Был выпущен приказ и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору мною и руководителем отдела кадров. Через некоторое время меня попросили подписать заявление от своего имени об аннулировании уже фактически состоявшегося перевода. На новом месте работы в новой должности я отработал чуть более месяца. Я подписал заявление об аннулировании перевода, приказ о переводе был также аннулирован, и вместе с этим мне не предложили подписать другое дополнительное соглашение, согласно которому я должен был бы официально вернуться на старое место работы в первоначальное структурное подразделение. На старом месте был сменный график работы два через два. На новом месте обычный график работы пять-два. Я согласился вернуться на старое место работы и работать в смене, как и работал ранее, до тех пор, пока не проясниться ситуация, чтобы её не обострять. Вместе с этим я продолжаю выходить на работу на новом месте, так как прочитал в интернете, что заявление о переводе не может быть аннулированно описанной выше способом, так как это, фактически, одностороннее изменение трудового договора по инициативе работника, что не допускается ТК РФ. Поэтому я работаю каждый день, в ожидании решения данного вопроса о руководства, так как намерен заявить о несогласии с отменой перевода, и мой приход на работу на новое место будет являться подтверждение моего желания продолжить работу на новом месте. Как я понимаю ситуацию, проблема возникла не по моей вине из-за того, что в отделе кадров меня оформили на новом месте работы согласно новому штатному расписанию. И по какой-то причине туда пока не оформляют работников. Новый начальник переделывает документы, чтобы оформить меня на новое место работы по старому штатному расписанию. Мне не известно, действует ли новое штатное расписание или нет. Если нет, то каким образом начальник отдела кадров подписал дополнительное соглашение о переводе по новому штатному расписанию. А потом сам же дал указание отменить этот уже состоявшийся перевод. Филиалы являются самостоятельными юридическими лицами одного крупного производственного предприятия Москвы. Предприятие имеет правовую форму АО. Правовая форма филиалов мне неизвестна. Отдел кадров является общим для структурных подразделений, о которых идёт речь в моем вопросе. На старом месте работы уже проведена реорганизация с уведомлениями о сокращении. В том структурном подразделения, куда меня перевели, реорганизация только лишь планируется. Поэтому там два штатных расписания. Хотя я не уверен, возможно ли это. Если нет, то как мне подписали перевод согласно новому штатному расписанию? Я не согласен быть повторно оформлен по старому штатному расписанию на новом месте работы, так как может оказаться, что, когда начнётся реорганизация, то в новом штатном расписании для меня не окажется свободной штатной единицы и я попаду под сокращение. Вместе с этим я не согласен возвращаться на старое место работы, так как работа на новом месте перекликается с научной работой в аспирантуре. В связи с вышеизложенным, у меня вопрос, является ли действительным уже подписанное дополнительное соглашение о переводе на новую работу согласно новой оргструктуре и новому штатному расписанию? И как мне отстоять право продолжить работу на новом месте работы по новому штатному расписанию, чтобы исключить возможность сокращения в ближайшее время, если дополнительное соглашение имеет законную силу, учитывая написанное мною заявление на аннулирование перевода? -- С уважением, Андрей Ермаков

Добрый день! Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, весь мой отдел сократили. 19.05.2019 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и я написала заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска на основании ст. 260 ТК РФ. Работодатель в отпуске мне отказывает, говоря, что авансом отпуска у нас в организации не предоставляются, тем более, что планируется сокращение моей должности. Но может дать мне только неотгуленные ранее дни. Может ли работодатель отказать в отпуске по ст.260 ТК РФ, мотивируя это тем, что отпуска авансом они не дают, а моя должность подлежит сокращению? P.S. Уведомление о сокращении мне еще не вручали.

Здравствуйте! Офисы моего банка закрываются, при этом сам филиал продолжает существовать. Из 25 офисов остаётся 3 и те находятся минимум в 100 км. Я - мать-одиночка. Уведомление о сокращении мне вручено не было. Предприятие не ликвидируется. В допсоглашении предлагают прописать сумму компенсации в два оклада, в противном случае обещают уволить по статье. Оказывают давление. Обещают, что если не подпишу допсоглашение с указанной суммой - переведут в другой город и если я откажусь - то просто уволят. Как поступить и реальны ли угрозы?

Такая ситуация: в моей компании сокращают целый отдел, требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля. Об этом было устно объявлено в понедельник, т.е., никакого официального уведомления о сокращении и предоставлении каких-либо других вакансий в организации под роспись не было. Схема оплаты изначально была серая: т.е., официальный оклад - 20 тыс. рублей, остальная часть зарплаты - наличными. Нам предложили оплатить март+заработок с 1 по 18 апреля и отпускные (у кого сколько осталось). Одна из моих коллег уже подписала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля, устно договорившись с руководством, что всю неофициальную часть зарплаты ей выплатят до 27 марта, иначе она отзовет заявление. Я не вижу для себя другого выхода, как в разговоре с руководством потребовать тот же вариант. Но у меня такой вопрос: - в отличие от других сотрудников отдела мне до сих пор не предоставили расчет с окончательной суммой выплаты (официальной и неофициальной). Если я сейчас подпишу заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля, очевидно, что я рискую остаться без наличной зарплаты за март (которую пока еще не выплатили) и выплат каких-либо компенсаций по сокращению. Предположим, что я понадеюсь на добрую волю компании и подпишу заявление. Если после этого организация решит нарушить устную договоренность, могут ли мне каким-то образом помешать отозвать это заявление до конца следующей рабочей недели? Правильно ли я понимаю, что в случае отзыва мне нужно получить у бухгалтерии второй экземпляр этого заявления с печатью организации? Что делать, если бухгалтерия откажется регистрировать отзыв? Буду очень признательна за ответ.

Работадатель в связи с организационными изменениями(полное расформирование одной смены из двух, на производстве были утренняя и вечерняя Смена, осталась только утренняя) ознакомил меня с уведомлением о сокращении, приказом и оформил на весь период сокращения, приказ о простое, только для меня. Мой сменщик работает все рабочие дни, законно ли это?