Уведомление о сокращении

добрый вечер! Получила уведомление о сокращении штата 21 сентября по согласованию сторон уволилась досрочно 28 сентября 2018 года (статья сокращение штата). Все выплаты произвели В день увольнения, в том числе зарплату за октябрь и ноябрь и пособие за первый месяц. Уточнив у бухгалтера, о том что если я не устроюсь на работу , когда я должна приехать написать заявление о выплате второй зарплаты ( пособия за второй месяц)? она сказала, что мне надо приезжать после 1 февраля 2019г т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс 2 месяца. Сейчас я узнаю, что Пособие за второй месяц можно было получить с 1 декабря 2018 г. ( два месяца после увольнения). Спустя Четыре месяца после увольнения, я не устроилась на работу. Вопрос – могу ли я ещё получить пособие за второй месяц от бывшего работодателя?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я отучился по целевому направлению, в данный момент отработал год и 8 месяцев согласно целевому направлению я должен отработать 3 года. Мне выдали в декабре месяце уведомление о сокращении моей должности в связи с реорганизацией предприятия. Согласно уведомления мне предлагают другую должность(зарплата на предлагаемой должности меньше) я ознакомился с данным уведомлением, но с должностью не согласился. Смогу ли я уйти по сокращению без выплаты целевого обучения?

Здравствуйте. Мне в апреле исполняется 50 лет. Я подала в пенсионный фонд документы на оформление досрочной пенсии по старости как родитель ребенка- инвалида. То есть мне назначат пенсию в апреле 2019г. А 27 декабря 2018 г. на работе мне вручили уведомление о сокращении. У меня вопрос имеет ли право работадатель меня сократить?

добрый день. работала в компании 2 года. все было хорошо, пока не поставили начальника отдела продаж. была зависть, что он получает меньше меня в 10 раз. начал на меня давить, срывать отгрузки, не однократно жаловалась на него директору, писала докладные записки , ни какой обратной связи. я получала больше всех потому что сама наработала базу клиентов. официально было 20 тыс. остальное 1% черная. мне каждый месяц бухгалтер присылала накладные с расчетом зп. такая информация есть с января по декабрь включительно. с 10 декабря должна уходить в отпуск а 5 декабря кадры прислали уведомление о сокращении. я ничего не подписывала. тем временем начальник поднял мои договора и отправил моим клиентам письмо: о том, что я больше не работаю в компании и все заказы присылать ему на почту. клиенты мне начали пересылать сообщения - в панике. вышла из отпуска, заблокировали рабочую симкарту, запретили всем общаться со мной ( для пояснений: работала удаленно из другого города) в итоге за ноябрь и да декабрь отказались платить. хотя накладные все посчитаны. подскажите получится ли мне вернуть зарплату и со стороны начальника идет ущемления моих прав и клевета

Сокращают две единицы работника,Уведомление о сокращении составленном 29 декабря, но работнику уведомление не вручили.Вправе ли работник подписать уведомления тем числом, в какой день ему вручат уведомления на руки?

Здравствуйте! Я работаю в одной больнице врачом-рентгенологом на 1 ставку и врачом УЗИ на 0,25 ставки. Мне пришло уведомление о сокращении должности врача-рентгенолога на 0,25 ставки. Законно ли сокращение? Будет ли мне при работе на 0,75 ставки врачом-рентгенологом и 0,25 ставки врачом УЗИ засчитан общий стаж и "вредный" стаж?

Добрый вечер, подскажите ответы на мои вопросы. Ситуация следующая, я беременна, получила уведомление о сокращение, подписала не зная о том что забеременела, меня вывели за штат, руководитель предупредила о свершившемся факте, сказал что будет решать вопрос, но срок два месяца закончился и от руководителя никакой информации. На данный момент я была на больничном, после праздников выходить и работать, но у меня есть ряд вопросов, который я задавала своему руководителю, но он меня проигнорировал, поэтому хотелось бы получить правильную консультацию и может быть ответы на свои вопросы у вас. 1. Я сотрудник банка и и работаю с ценностями(деньги, вклады...), могу ли я, как сотрудник который за штатом, работать с ценностями? 2. Должен ли руководитель дать мне подписать дополнительное соглашение к моему трудовому договору, в котором будут указаны мои обязанности? 3. Если я являюсь сотрудником за штатом, я так понимаю, что я не сотрудник организации, поэтому, если со мной что то случиться на рабочем месте, мой руководитель не несёт никакой ответственности? 4. На данный момент, если я нахожусь за штатом, по каким стандартам я должна работать, так же как и раньше, но в чем тогда отличие? Спасибо за ответы.

Добрый вечер! По достижению моей дочери двух летнего возраста, я решила выйти на работу. Меня согласились принять с понижением в заработной плате в два раза. Я отстояла свои права и вышла на те деньги и тот оклад с которого ушла в декретный отпуск. Вопрос в следующем: отдел кадров сказали, что я могу работать до достижения моим ребёнком трёхлетнего возраста, потом мне будет выдано уведомление о сокращении, так как мой отдел сокращён и моя ставка выведена из существующего штатного расписания. Какие у меня варианты? Разве кадры сразу не могут предложить работу на постоянной останове. Что интересно после реорганизации в названии отдела поменяли одно слово и набрали своих людей. Что я могу предпринять?

Добрый день ! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком . За это время отдел расформировали ,при выходе вручать уведомление о сокращении. Сейчас беременна вторым ребёнком . Могут меня сократить при выходе на работу или перевести на другую должность без моего согласия ? До следующего декрета надо проработать 5 месяцев .

Получила уведомление о сокращении. Предлагают отказаться от выплат по сокращению и согласиться на перевод на временную на период отсутствия основного работника в связи с очередным отпуском и родами？

При вручении уведомления о сокращении должности, обязан ли работодатель предоставить новое штатное расписание и в какие сроки. И если не было предоставлено новое штатное расписание, то сокращение вообще законно или нет??

У меня срочный трудовой договор до выхода основного работника. У основного работника временный перевод до выхода декретника. Пришло сокращение по моей должности временного работника. Временному выдали уведомление что основной возвращается на свое место а основному что его должность сокращают. Хотя у основного доп. Соглашение что он временно переведен до выхода декретника. Мне, хоть и временному но сокращаему работнику не дали уведомления о сокращении и не предложили имеющиеся вакансии. Вакансии есть и по ткх я им соответсвую. Основной работник не писал заявления о желании прекратить временный перевод. Какие у меня права? И можно ли будет доказать что после моего увольнения если основного переведут на его место а потом вернут обратно чтобы не сокращать что это будет подлог документов?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (на данный момент ребенку 2 года). Организация, в которой я работала, находится в стадии слияния с другой организацией в одну. Мне хотят вручить уведомление о сокращении моей должности. Имеют ли они на это право? И положены ли мне какие выплаты в связи с сокращением должности? Надежда