На каждом предприятии могут проводиться организационные изменения в структуре, которые включают в себя сокращение штата или определенных должностей. Законодательство устанавливает приоритет интересов работника при проведении таких мероприятий, что включает в себя и обязательное уведомление о сокращении должности. В нашей статье рассмотрим, как происходит уведомление сотрудника о сокращении должности, и какие требования к оформлению документов нужно соблюсти руководству предприятия.
Для чего нужен документ?
В ст. 180 ТК РФ предусмотрен обязательный уведомительный порядок при проведении мероприятии по сокращению штата или определенных должностей. При нарушении этих правил процесс сокращения является незаконным, а уволенный гражданин без труда добьется восстановления на прежней работе.
С подготовкой этого документа связано наступление следующих юридически значимых последствий:
издание распорядительного приказа по предприятию еще не означает, что процедура сокращения затрагивает интересы сотрудника, поскольку для него последствия возникают только при вручении уведомления;
уведомительный порядок позволяет получить отметку работника об извещении о предстоящем увольнении, либо переводе на другую должность (закон предусматривает обязанность уведомления о вакантных должностях при сокращении);
бланк уведомления о сокращении должности будет использован в судебном процессе при оспаривании оснований увольнения.
За период после вручения уведомления у сотрудника есть возможность подготовиться к предстоящему увольнению - начать поиск новой работы, обратиться к руководителю о переводе на вакантную должность и т.д.
Сроки оповещения
Процедура сокращения должности и уведомления работника предусматривает жестко регламентированные сроки для оформления всех процессуальных документов. По правилам ст. 81 ТК РФ срок уведомления о сокращении должности не может быть менее двух месяцев до даты официального расторжения трудовых отношений. Его значительное превышение может рассматриваться судом как нарушение прав работника.
Уведомление о сокращении с предложением другой должности вручается гражданину также не позже двух месяцев до окончательного увольнения. На протяжении этого периода руководство предприятия будет обязано уведомлять работника о появлении вновь открывшихся вакансий для возможного перевода. Двухмесячный срок считается соблюденным, если сотрудник поставил подпись об ознакомлении с приказом и о получении письменного извещения.
Порядок оформления
Законодательством устанавливается письменная форма уведомления о сокращении должности, устное извещение не будет иметь юридических последствий. При этом содержание данного бланка должно точно соответствовать ранее изданному приказу о сокращении. В тексте уведомления указываются:
наименование предприятия и его руководителя;
подробные сведения о работнике - личные данные, занимаемая должность и структурное подразделение, почтовые данные (если гражданин отсутствует или уклоняется от получения документов, уведомление можно направить по почте);
дата и исходящий номер уведомления;
сведения о распорядительном приказе, на основании которого проводятся мероприятия по сокращению должности;
разъяснение прав и гарантий, предоставленных по ТК РФ при сокращении должности.
Если вручается уведомление о предложении иной должности при сокращении, в тексте документа необходимо указать подробные сведения о таких структурных единицах. Работник имеет возможность выразить согласие или отказ от данного предложения прямо в бланке уведомления.
Каждый бланк регистрируется в специальном журнале и имеет сквозную нумерацию. Отказ от подписания может быть подтвержден комиссионно с участием должностных лиц предприятия.
При организационно-штатных мероприятиях в ВС РФ допускается сокращение военнослужащих с предложением им равнозначных должностей в другой войсковой части или по иному месту расположению. В этом случае уведомление о сокращении будет содержать перечень вариантов для продолжения службы по контракту.
Работодатель вправе внести пункт с предложением досрочного прекращения трудового договора при условии полной выплаты причитающихся денежных компенсаций. В этом случае увольнение может состояться до истечения 2-х месяцев. Обязать сокращаемого работника уволиться до истечения двух месяцев невозможно.
Последние вопросы по теме «уведомление о сокращении должности»
Выдали уведомление о сокращении должности с формулировкой сложное фирансовое положение. Закона такая формулировка? Через месяц финансовое положение улучшилось.
Работала в бюджетном учрежении главный бухгалтер, на постоянной основе. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком получила уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией. Произошла реорганизация учреждения с бюджетного в автономное, где бухгалтерию передали в Центр финансового обеспечения города. Мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания. Выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Должность сократили, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работница замещающая меня на время нахождения в декретном отпуске была сокращена со всеми полагающимися выплатами. После сокращения моей должности в учреждении появились новые вакантные места(нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые не были мне предложены. Планирую выйти досрочно на работу до достижения ребенком 3х летнего возраста. Как быть??? Если должности нет, а на нижестоящую с меньшей оплатой я не согласна? Должны ли мне предоставить равнозначную должность с прежней оплатой труда?
Добрый день! Вопрос:
1. Работодатель, Региональное Министерство, имеет задолженность перед Сотрудником.
Сотруднику вручено уведомление о сокращении должности по ст. 81, п. 1 ТК РФ.
Сколько времени (период), с даты вручения Уведомления до увольнения.
2. Работа в Региональном Министерстве осуществлялась в зоне проведения СВО с 23.09.2022г. по 29.02.2024г. При увольнении по ст. 81, п.1 ТК РФ какой размер (сколько) заработных плат положено к выплате Работодателем при сокращении должности.
Размер компенсации при увольнении в зоне СВО приравнивается ли к "Северным" (до 5 пяти месяцев) или нет.
Здравствуйте. Нахожусь на больничном МВД, вызвали в ок и вручили уведомление о сокращении должности. Нахожусь в положении, справку в ок предоставила. Могут ли меня сократить если я на больничном, но уведомлена и могут ле сократить беременную?
Добрый день! Работнику вручили уведомление о сокращении должности за 2 мес. Работник уволился сразу же, в теч 3 дней. Встал на учёт по безработице в центр занятости в день увольнения. Вопрос следующий: получит ли он в этом конкретном случае от работодателя след.выплаты:
1. Средний заработок за почти 2 мес - за период, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, тк он уволился сразу
2. Выходное пособие за 1й мес после сокращения
3. Выходное пособие за 2й мес после сокращения при не трудоустройстве
4. Выходное пособие за 3й мес, при предъявлении экс - работодателю справки из центра занятости
5. Компенсация за неотгулен.отпуск
Здравствуйте! Было получено уведомление о сокращении должности, и была предложена всего одна, не соответствующая моей профессии и квалификации, непонятно почему я попала под сокращение если было несколько человек, сидящих на этой должности, почему я… и не были предложены все свободные вакансии, я согласилась под угрозой увольнения, теперь меня опять сокращают, уже предлагая рабочую специальность, конечно придется уволиться. Правомерны ли были действия работодателя при сокращениях? Если несколько человек числится на подобных должностях, как решили, кого сократить? Не предложены были все вакансии, и могут ли ИТР предлагать работать строителем? Могу ли найти правду в трудовой инспекции?спасибо
Добрый день! Очень нужна ваша консультация по трудовому вопросу. 1 декабря троим сотрудникам, в том числе и мне вручили уведомление о сокращении должности с перечнем вакантных должностей, но эти должности мне не подходят. А четвертой вручили уведомление о изменении графика работы. За десять дней до расторжения с нами трудового договора, работодатель четвертую переводит на другую должность и наша прежняя должность одна единица, но с другим графиком становится свободной. Теперь работодатель говорит, я вам вручу уведомление о изменении графика. Если один из вас соглашается, то двоих сокращаю. Мы все трое не согласны с этим так как уже настроены, что нас сократят, да и график нам не удобен. Правомерны ли действия работодателя? Смущает то что у нас уже есть уведомление о сокращении, а уведомление о изменение графика она нам хочет дать не за два месяца, а за неделю. Ответьте, пожалуйста
Добрый день, работаю мл воспитателем. Получила уведомление о сокращении должности. Прописанно, что работодатель предложит должность и зп ниже.... И сказали что это уведомление могут отозвать в любой момент... Цель уйти по сокращению...
Здравствуйте, скажите пожалуйста моей маме 61 год на работе пришло уведомление о сокращении должности, что ей теперь делать положены ли ей какие то выплаты, или может она может встать в центр занятости подскажите пожалуйста
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой датой провести увольнение? Сотруднику за 2 месяца было направлено уведомление о сокращении должности. Дата увольнения должна быть 15 октября, но сотрудник открывает больничный и закрывает его 13 ноября(пятница). Далее, первый рабочий день у сотрудника 15 ноября (воскресенье, тк график 2/2), но у кадровиков и бухгалтера воскресенье - это выходной день. Можно ли уволить сотрудника 16 ноября (понедельник)? Если да, то что отразить в табеле?
По возвращению из отпуска 1 мая мне вручили уведомление о сокращении должности с 6 июня, но на уведомлении стояла дата предупреждения 1 апреля, в то время как я была в отпуске.
Тоесть срок уведомления прошел? Законно ли такое увольнение? В каком случае вообще можно говорить о законности, при каких условиях?
По возвращению из отпуска 1 мая мне вручили в отделе кадров уведомление о сокращении должности с 6 июня, но на уведомлении стояла дата предупреждения - 1 апреля, в то время как я была в отпуске. То есть срок уведомления прошел? Законно ли это?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мной получено уведомление о сокращении должности и вакантной должности тоже нет. Мне обещают выплату только за 1 месяц при сокращении. Я так понимаю, что это верно. Сейчас мне нужно ехать подписывать бумаги на увольнение. Но я могу оказаться беременной. Возможно ли будет восстановиться на работе в случае выявления беременности в самый короткий срок? Или можно как то отложить дату увольнения, чтобы выяснить есть беременность или нет?
Работаю с 2013 года в государственном бюджетном учреждении МО в должности заместителя главного врача. с 21.10.2019 года наше учреждение в результате реорганизации путем присоединения перестало существовать как самостоятельное юридическое лицо, а стало филиалом организации-правоприемника. созданной 21.10.19 года. моей должности в новом штатном расписании нет. Никаких уведомлений о сокращении должности с предложениями новых должностей я не получала до сегодняшнего дня (02.11.19). какие мои действия? куда обращаться - в суд, прокуратуру или же трудовую инспекцию для защиты своих прав?
, вопрос №2573796, Анастасия Михалкина, г. Щелково
1. Могут ли сократить на работе, если наступила беременность в период 2х месяцев, как выдали уведомление о сокращении должности.
2. Как быть, если беременность наступила в эти полгода, пока выплачивали пособия по сокращению?
