Что делать при сокращении должности в декрете и обязаны ли предоставить равнозначную работу

Question

Работала в бюджетном учрежении главный бухгалтер, на постоянной основе. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком получила уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией. Произошла реорганизация учреждения с бюджетного в автономное, где бухгалтерию передали в Центр финансового обеспечения города. Мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания. Выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Должность сократили, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работница замещающая меня на время нахождения в декретном отпуске была сокращена со всеми полагающимися выплатами. После сокращения моей должности в учреждении появились новые вакантные места(нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые не были мне предложены. Планирую выйти досрочно на работу до достижения ребенком 3х летнего возраста. Как быть??? Если должности нет, а на нижестоящую с меньшей оплатой я не согласна? Должны ли мне предоставить равнозначную должность с прежней оплатой труда?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Екатерина. Здесь следует сразу отметить то. что увольнение в связи с сокращением имеющей ребенка до трёх лет прямо запрещено законом, а потому Вас сократить не могли по закону при таком условии. Если же ребенку исполнилось 3 года увольнение в связи с сокращением допустимо законом. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Владислав Лисенков · Answer

Поскольку ваша должность главного бухгалтера была выведена из штата в результате реорганизации учреждения, работодатель имел право сократить вашу позицию. Тем не менее, законодательство требует, чтобы сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, предложили подходящие вакансии, имеющиеся в организации на момент выхода из отпуска (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Так как новая должность с аналогичными условиями труда вам не была предложена, это нарушает ваши трудовые права. Действуйте следующим образом: 1. Напишите работодателю официальное заявление с просьбой разъяснить причины отказа предложить вам равнозначную должность. 2. Если позиция не предлагается, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства. 3. Рассмотрите возможность подачи иска в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда. По закону, работодатель обязан предлагать равноценные вакансии при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком, иначе сокращение считается незаконным.