Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности
По возвращению из отпуска 1 мая мне вручили уведомление о сокращении должности с 6 июня, но на уведомлении стояла дата предупреждения 1 апреля, в то время как я была в отпуске.
Тоесть срок уведомления прошел? Законно ли такое увольнение? В каком случае вообще можно говорить о законности, при каких условиях?
Добрый день, Кристина.В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.
Вы расписались что уведомление о сокращении Вы получили? Дату при этом какую поставили 1 мая или 1 апреля?
Таким образом, срок 2 месяца начинается с 1 мая… Если Вы будете уволены по сокращению с 6 июня, то Вы сможете такое увольнение обжаловать и признать его в судебном порядке незаконным, на основании несоблюдения работодателем установленного трудовым законодательством порядка сокращения штата работников.