Трудовой договор

Добрый день! Устроилась работать в ресторан на должность управляющей, меня трудоустроили через 1 месяц работы без подписания трудового договора, не показали на какую ставку меня устроили, ничего не дали посмотреть, узнала я об этом только через гос услуги. Сейчас мне сильно задерживают зарплату, я написала заявление на увольнение на 22.04.23, 20 числа этого же месяца мне принесли выписку 2ндфл где указаны смешные суммы , что я заработала в марте 2000, а в апреле 3000. Так же меня уволили 18.04.23 приказом и направили это все в налоговую опять же без моего участия. Моя зарплата реальная составляет около 80.000₽ и плюс у меня переработки , работаю я в месяц около 250 часов. Трудовой договор мне подсовывали подписать на 11тыс с копейками , я ничего не подписывала, коррективы не вносят, делают, что хотят без моего участия. У меня на руках ТД, 2ндфл со смешными суммами, мое заявление на увольнение на 22.04 и приказ об увольнении 18.04, хотя я работала и 18 и 19 и 20 и 21 числа , тоесть не должна вообще находиться на рабочем месте и должна получить была полный расчет. По документам которые они мне пихают , я должна получить копейки, но я их не подписывала, у меня есть доказательства об отработанных часах, прикреплю в файле . Смогу ли я добиться выплат через прокуратуру? Так же есть еще сотрудники , которые оказались в плохой ситуации, они тоже готовы писать коллективное заявление и так же есть поставщики , которым должен ген директор.

Здравствуйте . У меня в трудовом договоре установлена часовая тарифная ставка день 106 рублей и ночь 128 рублей . Трудовой договор офрмлен в марте 2021 года . На тот момент установленный МРОТ составлял 19000 тысяч рублей . Я попытался самостоятельно рассчитать часовую ставку используя формулу: МРОТ (или оклад по региональному соглашению) x 12 / количество рабочих часов за год Ночную ставку я посчитал по такой формуле: Доплата за час ночной работы = часовая ставка х % повышения оплаты труда за работу в ночной время (20% минимум) . В 2021 году по производственному календарю было 1626,2 рабочих часа. Итого: дневная часовая тарифная ставка - 19000(МРОТ) х 12 (месяцев) / 1626,2 = 140,2; ночная часовая тарифная ставка - 140,2 х 20% = 28,04 + 140 = 168,2 . Почему не сходится ? ВОПРОС: По правилам офрмления трудового договора подскажите часовая тарифная ставка указывается после вычета налога 13 % или до вычета налога ? Или быть может какая то другая формула применяется для расчета посменной работы в охранных структурах ? Я все правильно подсчита ? Не ошибся ? Спасибо .

Добрый день! Работаем с тренерами ,которые записывают курсы. Мы им платим регулярно за создание курсов. Они оформлены как самозанятые. Можно ли работать с ними как с самозанятыми, если они подписали договор подряда - заказ на запись видео уроков или нужно заключать трудовой договор, потому что мы платим им регулярно?

здравствуйте.Устроился на работу в wildberies,отработал 2 дня стажировки(с 8:30 до 19:00) потом 1 день полный с 9:00 до 21:00,и на следующей день я сильно заболел,пищевым отравлением,была температура,рвота,слабость.Я утром написал директору что не смогу работать,они сначала говорили что так не получится и на работу выйдешь обязательно,потом нашли мне замену, я своими силами сам отнес ключи сотруднику,после чего мне администратор задает вопросы разные,я по своей ошибке не нашел один товар на складе и отменил этот товар,просил клиента заново перезаказать.В итоге меня взяли и уволили.Вопрос: Должны ли они мне оплатить стажировку 2 дня и 1 рабочий день? как устраивался на работу спросили только паспорт,я им отправил,трудовой договор не видел

Я являюсь учредителем предприятия. Для руководством предприятием нужен директор. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, то ест мной? Или можно быть руководителем предприятия без оформления документов и выплатой вознаграждения?

Здравствуйте, мой племянник приехал в Москву на заработки (является гражданином другого государства), на стройку, официально трудоустроен не был, 14 марта на стройке упал в технологическое отверстие и от полученных травм скончался в больнице. Что необходимо сделать, чтобы получить положенные выплаты и о возмещении вреда, причиненного жизни? Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Заранее благодарю.

Здравствуйте! Я работаю в детском саду, в данный момент со вторника на больничном с ребёном, ветрянка. Решила уволиться, сообщила об этом заведующей. Была уверена, что т.к. я стажёр отрабатывать две недели мне не обязательно. Оказалось, что моя стажировка закончиласт вчера. Проверила трудовой договор, действительно, он от 13.02. Моя стажировка в 2 месяца закончилась. След.неделя всё её на больничном, но т.к. я не могу сегодня прийти в сад написать заявление, потому что не с кем оставить заболевшего ребёнка, будут считать дни, которые я должна отрабатывать с того дня, когда я напишу заявление. Что как по мне, не честно. Могу ли я на законных основаниях не отрабатывать 2 недели или хотя бы иметь возможность напичать заявление задним числом? Тем числом, в который и сообщила о том, что соьираюсь уходить.

Здравствуйте! Я работаю в детском саду, в данный момент со вторника на больничном с ребёном, ветрянка. Решила уволиться, сообщила об этом заведующей. Была уверена, что т.к. я стажёр отрабатывать две недели мне не обязательно. Оказалось, что моя стажировка закончиласт вчера. Проверила трудовой договор, действительно, он от 13.02. Моя стажировка в 2 месяца закончилась. След.неделя всё её на больничном, но т.к. я не могу сегодня прийти в сад написать заявление, потому что не с кем оставить заболевшего ребёнка, будут считать дни, которые я должна отрабатывать с того дня, когда я напишу заявление. Что как по мне, не честно. Могу ли я на законных основаниях не отрабатывать 2 недели или хотя бы иметь возможность напичать заявление задним числом? Тем числом, в который и сообщила о том, что соьираюсь уходить.

Необходимо оформить лицензию Министерства Культуры на реставрацию объектов культурного наследия. Для этого необходимо взять в штат ИП двух специалистов, Главный Инженер Проекта (ГИП), Главный Архитектор Проекта (ГАП) Вопрос: 1. Как оформлять трудовой договор? На бумаге подписывается сторонами, сканируется, отправляется куда следует? 2. Какая форма документа должна быть? Пример в .doc нужен 3. Какую минимальную ставку я могу указать? ИП на УСН 6%. Оформление носит формальный характер, я с ними рассчитаюсь сам, нужно соблюсти законность оформления. 4. Сколько нужно будет реально платить сотрудникам? Заявление на получение лицензии в госуслугах https://www.gosuslugi.ru/600355/1/form