Трудовой договор

Здравствуйте. Работал много лет в пожарной части ФГБУ, каждый год там заключается новый трудовой договор с работником сроком на один год, но стаж работы идёт непрерывно. Объясняется это тем, что сначала подписывается договор с объектом на который работает пожарная часть. Может ли работодатель не продлить договор просто по своему желанию? Таким образом начальство манипулирует работниками, якобы могут не подписать новый контракт и ты просто окажешься уволен. Насколько это законно? И как обязать работодателя продлить контракт по закону?

Здравствуйте. Работал много лет в пожарной части ФГБУ, каждый год там заключается новый трудовой договор с работником сроком на один год, но стаж работы идёт непрерывно. Объясняется это тем, что сначала подписывается договор с объектом на который работает пожарная часть. Может ли работодатель не продлить договор просто по своему желанию? Таким образом начальство манипулирует работниками, якобы могут не подписать новый контракт и ты просто окажешься уволен. Насколько это законно? И как обязать работодателя продлить контракт по закону?

С 2026 года обязательно платить за гендиректора ООО страховые взносы по сумме МРОТ. А обязательно ли платить зарплату или вообще заключать трудовой договор с гендиректором? Можно ли просто платить страховые взносы? Гендиректор - один из трех соучредителей ООО

Прошу правовой оценки моей ситуации и возможных судебных рисков. В суде рассматривается дело о взыскании алиментов на двоих несовершеннолетних детей. На период рассмотрения дела судом вынесено определение о назначении обеспечительных (временных) алиментов в твёрдой денежной сумме. Окончательный размер алиментов судом на данный момент не определён. При вынесении определения о временных алиментах суд исходил из сведений, содержащихся в моих банковских выписках за прошлые годы, поскольку сведения о моём текущем трудоустройстве на тот момент суду представлены не были. В связи с этим судом также был направлен запрос о моих доходах иностранному работодателю. Ранее я работал по срочному трудовому договору с иностранным работодателем (вахтовый метод, работа за пределами РФ). В период судебного разбирательства мне пришлось уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья. После увольнения я был госпитализирован в психиатрический стационар для лечения и диагностики тревожно-депрессивного расстройства. По результатам обследования мне назначено амбулаторное лечение, а также рекомендована смена трудовой деятельности, поскольку прежняя работа была связана с повышенным уровнем стресса и неблагоприятными условиями труда. Прошу обратить внимание, что на данной работе я состоял в течении трех лет, то есть осуществлял трудовую деятельность на постоянной основе в течение длительного времени до ухудшения состояния здоровья. В настоящее время я прохожу амбулаторное лечение, встал на учёт в центре занятости населения для подбора подходящей работы с учётом медицинских рекомендаций и рассматриваю трудоустройство на любую доступную работу в РФ, которая будет существенно ниже по уровню дохода по сравнению с прежней работой за границей. От исполнения алиментных обязательств я не уклоняюсь и намерен продолжать их исполнять, однако мой доход объективно снизился по причинам, связанным с состоянием здоровья и необходимостью смены трудовой деятельности. В связи с изложенным прошу разъяснить: Как суды, как правило, оценивают увольнение по собственному желанию, если ему предшествовал длительный период стабильной работы, а причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, подтверждённое стационарным и последующим амбулаторным лечением? Учитывается ли при определении или пересмотре размера алиментов факт того, что трудовая деятельность с высоким уровнем дохода осуществлялась на протяжении нескольких лет и была прекращена не сразу после возникновения алиментного спора, а по медицинским показаниям? Вправе ли суд при определении окончательного размера алиментов исходить исключительно из доходов, отражённых в банковских выписках за прошлые периоды, а также по данным справки от иностранного работадателя, если на момент рассмотрения дела трудовой договор прекращён по собственному желанию по состоянию здоровья и имеются медицинские рекомендации о смене трудовой деятельности? Какую доказательственную силу для суда имеют документы о госпитализации, амбулаторном лечении и медицинские рекомендации по смене трудовой деятельности связанной с повышенным уровнем стресса? Какие действия со стороны плательщика алиментов (лечение, постановка на учёт в ЦЗН, поиск работы с учётом медицинских ограничений, последующее трудоустройство на менее оплачиваемую работу) суды обычно расценивают как подтверждение добросовестности? Возможен ли пересмотр как временных алиментов, так и окончательного размера алиментов с учётом устойчивого снижения дохода, обусловленного медицинскими причинами и сменой профессиональной деятельности? Цель обращения — добросовестное и правомерное исполнение алиментных обязательств в размере, соответствующем моему текущему материальному и медицинскому положению, без образования задолженности. Буду признателен за правовую оценку и, при возможности, примеры судебной практики.

Здравствуйте. Я являюсь гражданкой Киргизии. Заехала на территорию РФ 24.08.2023. И сразу устроилась на работу официально, трудовой договор бессрочный. Последняя регистрация в бумажном виде у меня была до 25.12.2025 года, до этого ходила и исправно делала все документы , Амину скачала раньше срока окончания регистрации за месяц , то есть в ноябре и думала , что печать на миграционной карте можно поставить до окончания срока бумажной регистрации. Когда собрала весь пакет документов и обратилась в отделение МВД мне сказали , что у меня просрочена миграционная карта, потому что нет ни одной печати о продлении и что это нужно было сделать максимум до 09.09.25 года. И единственный вариант остается сделать выезд-въезд из страны. У меня вопрос. Я нахожусь на 8м месяце беременности, выехать решила в Грузию 31 и вернуться 1го января , но боюсь, что меня не впустят обратно, так как была просрочена миграционная карта по их словам , но у меня на руках есть бессрочный трудовой договор , точно ли меня впустят обратно в РФ, в списке РКЛ меня нет , проверяла неоднократно и проверила на сайте МВД запреты на въезд, там тоже всё чисто

Здравствуйте! Мой отец работает на частном заводе, во-первых, рабочие условия отвратительные, работа в холодном цехе без какого либо отопления, во-вторых каждый раз задерживают зарплату, говорят, что денег нет, а те, кто увольняются их кидают на деньги и не дают пройти на предприятие для дальнейших разборок. Мой отец сейчас на больничном, пришел за зп, ему не выдали и сказали, что он на больничном и ему ничего не выдадут, пусть выходит на выходных и тогда 30 декабря ему выдадут. Уже конец декабря, а зарплату не могут выдать даже за ноябрь, и то за ноябрь выдали в общем примерно 20 тысяч, а должны ещё около 40 тысяч. Также обман со ставкой был в этом году, считали по ставке ниже, хотя должность подразумевает ставку выше, а это объяснили тем, что новый сотрудник ничего не знал про это, что крайне странно, ведь в договоре должно быть все указано, и в итоге никакой компенсации не было. Отец хотел увольняться, но зарплата за декабрь сильно держит,ведь там выйдет около 100тысяч, и если он уволится сейчас, то ему ничего не выплатят, но работа в таких условиях, где как хотят так и выдают зп это ужасно и незаконно. Один мужчина с работы ходил в трудовую инспекцию, но ему сказали платить 100 тысяч чтобы судиться с работодателем, тоже странное дело, в интернете посмотрела и подача заявления должна быть бесплатна и инспекция должна проверить организацию также бесплатно, а не за деньги. Хотим попробовать сами подать заявление в трудовую инспекцию и суд, но как собрать все нужные доказательства? Есть проблема, что отец утерял трудовой договор и он работает неофициально, доступа к бухгалтерии нет, потому что сотрудник сам приезжает на выдачу зп. И под конец года не примут заявление на восстановление договора, а в следующем году уже новый нужно будет заключать, но чтобы доказать, что он работал в 2025 году нужен договор. И так выходит, что если писать заявление, то к тому моменту как его примут, всю зп должны по идее выплатить, и вероятность что на организацию отправится проверка и примут заявление будет маленькой. Также владелец организации влиятельный человек со связами, который, к сожалению, спокойно может откупиться. Можете пожалуйста помочь, как собрать все нужные доказательства чтобы на нашей стороне был закон? Также насколько законно в не поля глаз руководства фотографировать условия работы, записи журнала о посещении работы, запись разговора с начальством делать. Также когда выдают зарплату наличными, сотрудник расписывается о получении, но на этой бумаге только ФИО, должность и выданная зп, никаких печатей организации и обозначений больше нет, это нормально или нет? Можно также собрать коллективное заявление, но многие боятся этого, стопроцентно за заявление только 2 человека, это уже может как-то давать вес заявлению? А контактов людей которых кинули на деньги к сожалению нет, а действующие работники только терпят задержки, потому что все находятся в положении выживания от зп до зп и каждая копейка важна, а если так бунтовать, то уволят без вопросов и ничего не выплатят. Заранее буду очень благодарна за ответ, и надеюсь достаточно понятно изложила всё.

Здравствуйте, как можно продлить срочный трудовой договор если принят сотрудник по абз. 6 ч. 1ст. 59 для выполнения работ по договору подряда до 31.12 2025, с 01.01. 2026 договор подряда меняется? Что указать в доп. соглашении? Условия не меняются ( график, з/п, должность)

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, я сижу второй год в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я официально устроена на работе, но мою компанию ликвидируют и ее существовать не будет но открывается вместо ИП ООО и меня просят приехать и написать заявление на увольнения! Так как мой трудовой договор будет с ними расторгнут итак 31.12.2025года. Это вообще законно что меня не хотят брать в другую организацию на которую переходят мои сотрудники? Или хотя бы выплатить мне выплату какую нибудь.

Здравствуйте. Со мной заключили срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы. Недавно она вышла из декрета, но наша кадровичка упустила этот момент и я благополучно проработала несколько дней параллельно с декретницей. Сейчас кадровичка спохватилась и пытается уволить меня одним днем без предупреждения, в связи с тем, что для меня якобы нет ставки. Не стал ли мой договор бессрочным из-за того, что меня не уволили вовремя? Если меня всё-таки уволят и я пойду в суд, на чью сторону он скорее всего встанет?

15.12.2025 г я отработала последний день в организации. Работала почти 13 лет. Организация занимается аутсорсингом. На следующий день после увольнения кадровик направил в ОСФР отчет ЕФС-ТД о моём увольнении. Запросив выписку на Госуслугах я увидела запись, о том, что увольнение по инициативе работника, т.к. я писала заявление на увольнение по собственному желанию. 17.12.2025 работодатель делает отмену увольнения и направляет в ОСФР новый документ, в котором написано "увольнение по соглашению сторон". Всё это сделано для того, чтобы я задним числом подписала трудовой договор и соглашение о коммерческой тайне и о том, что я в течении трёх лет не имею право сотрудничать с клиентами организации. Правомерно ли это? Если я подпишу, то чем чревато? Какие могут быть последствия?

Здравствуйте я гражданин Кыргызстана, просрочил трудовой договор на 1,5 месяца. А по закону в течении двух недель надо было трудоустроится.Работадатель не предупредил, точнее мы не правильно поняли друг друга. Как мне поступить дальше, есть ли варианты? Заранее спасибо.

Здравствуйте, меня включили в РКЛ . Чтобы меня от туда сняли, мне нужен трудовой договор и регистрация, которых я не могу получить из-за того что я нахожусь в РКЛ ????️. Вот такой замкнутый круг… Как мне поступить? Спасибо, заранее ) !