Если я подпишу, то чем чревато?

Question

15.12.2025 г я отработала последний день в организации. Работала почти 13 лет. Организация занимается аутсорсингом. На следующий день после увольнения кадровик направил в ОСФР отчет ЕФС-ТД о моём увольнении. Запросив выписку на Госуслугах я увидела запись, о том, что увольнение по инициативе работника, т.к. я писала заявление на увольнение по собственному желанию. 17.12.2025 работодатель делает отмену увольнения и направляет в ОСФР новый документ, в котором написано "увольнение по соглашению сторон". Всё это сделано для того, чтобы я задним числом подписала трудовой договор и соглашение о коммерческой тайне и о том, что я в течении трёх лет не имею право сотрудничать с клиентами организации. Правомерно ли это? Если я подпишу, то чем чревато? Какие могут быть последствия?

Александр Пономарев · Answer

Здравствуйте, Тамара. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником... В соответствии со ст. 421 ГК РФ, Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается... Из изложенного следует, что заставить Вас «перезаключить» договор, тем более изменив его условия «задним» числом, работодатель не в праве. Что я порекомендую Вам сделать: Озаботиться сбором доказательств того, что Вы увольнялись по собственному желанию. После этого, с приложением доказательств, направить работодателю требование о направлении в ОСФР достоверного отчета, который содержит действительные основания для увольнения, а не надуманные. В случае, если работодатель не пойдет на выполнение требования, рассмотрите вариант жалобы в трудовую инспекцию. Если буквально отвечать на Ваши вопросы: 1. Нет, не правомерно, фактически, это шантаж на подписание нужных работодателю документов через передачу недостоверных сведений. 2, 3. Чревато изменениями в условия договора, ответственнсти за разглашение коммерческой тайны, ответственности за работу с клиентами компании.

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Татьяна! Это совершенно неправомерно. Более того, это просто напросто «правовой беспредел». Если Вы писали заявление по собственному (ст. 80 Трудового кодекса РФ) и это было зафиксировано и даже были сданы сведения о том, что Вы уволены по собственному, то работодатель не может в одностороннем порядке изменить это. Более того, увольнение по соглашению сторон возможно именно на основании соглашения — т.е. двусторонне подписанного документа между Вами а работодателем. Не хотите подписывать — не подписывайте. Ваше право. Кроме этого, то соглашение которое Вам пытаются «подсунуть» на подпись — тоже можете не подписывать. И Ваше увольнение не привязано к нему. А условие о том, что вы не должны сотрудничать с клиентами организации после увольнения — противоречит закону. Последствий для Вас не будет совершенно никаких. Наоборот, скажите работодателю, что если он не прекратит это, то Вы пожалуетесь в инспекцию труда, которая будет проводить проверку. И хуже от этого будет только работоадетлю. Надо его просто поставить на место.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Тамара. Всё это сделано для того, чтобы я задним числом подписала трудовой договор и соглашение о коммерческой тайне А трудовой договор до увольнения не был заключен в письменной форме?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Тамара. … увольнение по инициативе работника, т.к. я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель был обязан оформить увольнение по этому основанию, иное является нарушением закона с его стороны и Ваших прав как работника. Порядок регулирует ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника- https://онлайнинспекция.рф/instruction/270 Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.