И так выходит, что если писать заявление, то к тому моменту как его примут, всю зп должны по идее выплатить, и вероятность что на организацию отправится проверка и примут заявление будет маленькой

Question

Здравствуйте! Мой отец работает на частном заводе, во-первых, рабочие условия отвратительные, работа в холодном цехе без какого либо отопления, во-вторых каждый раз задерживают зарплату, говорят, что денег нет, а те, кто увольняются их кидают на деньги и не дают пройти на предприятие для дальнейших разборок. Мой отец сейчас на больничном, пришел за зп, ему не выдали и сказали, что он на больничном и ему ничего не выдадут, пусть выходит на выходных и тогда 30 декабря ему выдадут. Уже конец декабря, а зарплату не могут выдать даже за ноябрь, и то за ноябрь выдали в общем примерно 20 тысяч, а должны ещё около 40 тысяч. Также обман со ставкой был в этом году, считали по ставке ниже, хотя должность подразумевает ставку выше, а это объяснили тем, что новый сотрудник ничего не знал про это, что крайне странно, ведь в договоре должно быть все указано, и в итоге никакой компенсации не было. Отец хотел увольняться, но зарплата за декабрь сильно держит,ведь там выйдет около 100тысяч, и если он уволится сейчас, то ему ничего не выплатят, но работа в таких условиях, где как хотят так и выдают зп это ужасно и незаконно. Один мужчина с работы ходил в трудовую инспекцию, но ему сказали платить 100 тысяч чтобы судиться с работодателем, тоже странное дело, в интернете посмотрела и подача заявления должна быть бесплатна и инспекция должна проверить организацию также бесплатно, а не за деньги. Хотим попробовать сами подать заявление в трудовую инспекцию и суд, но как собрать все нужные доказательства? Есть проблема, что отец утерял трудовой договор и он работает неофициально, доступа к бухгалтерии нет, потому что сотрудник сам приезжает на выдачу зп. И под конец года не примут заявление на восстановление договора, а в следующем году уже новый нужно будет заключать, но чтобы доказать, что он работал в 2025 году нужен договор. И так выходит, что если писать заявление, то к тому моменту как его примут, всю зп должны по идее выплатить, и вероятность что на организацию отправится проверка и примут заявление будет маленькой. Также владелец организации влиятельный человек со связами, который, к сожалению, спокойно может откупиться. Можете пожалуйста помочь, как собрать все нужные доказательства чтобы на нашей стороне был закон? Также насколько законно в не поля глаз руководства фотографировать условия работы, записи журнала о посещении работы, запись разговора с начальством делать. Также когда выдают зарплату наличными, сотрудник расписывается о получении, но на этой бумаге только ФИО, должность и выданная зп, никаких печатей организации и обозначений больше нет, это нормально или нет? Можно также собрать коллективное заявление, но многие боятся этого, стопроцентно за заявление только 2 человека, это уже может как-то давать вес заявлению? А контактов людей которых кинули на деньги к сожалению нет, а действующие работники только терпят задержки, потому что все находятся в положении выживания от зп до зп и каждая копейка важна, а если так бунтовать, то уволят без вопросов и ничего не выплатят. Заранее буду очень благодарна за ответ, и надеюсь достаточно понятно изложила всё.

Маским Стембовских · Answer

Добрый день. Вы описываете ситуацию с вашим отцом, который работает на частном заводе в следующих условиях: Работа в холодном цехе без отопления Систематические задержки зарплаты (за ноябрь выдано только 20 тыс. вместо 60 тыс., за декабрь не выдано вообще) Отказ в выплате зарплаты во время больничного Занижение ставки оплаты труда Отсутствие официального трудового договора Выплата зарплаты наличными без надлежащего оформления Опасения относительно влияния работодателя на проверяющие органы 1. Выплата заработной платы и сроки: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Задержка зарплаты более чем на 15 дней является незаконной. 2. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты: Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Компенсация начисляется одновременно с фактической выплатой задержанной зарплаты. С 30 января 2024 года действуют усиленные требования по выплате компенсации за задержку зарплаты. 3. Доказательства трудовых отношений при отсутствии договора: Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Для установления факта трудовых отношений можно использовать расписки в получении зарплаты, свидетельские показания, фотографии рабочего места, записи разговоров с руководством. 4. Сбор доказательств: Фотографирование рабочего места и производственного процесса не является нарушением законодательства и может быть использовано в качестве доказательства в суде. Записи разговоров с руководством также допустимы в качестве доказательств, если они не нарушают закон об охране персональных данных. 5. Коллективное обращение: Трудовой коллектив вправе обратиться в государственную инспекцию по труду даже по одному основанию нарушения. Даже два человека могут подать коллективное обращение, что усиливает вес доказательств по сравнению с индивидуальной жалобой. Судебная практика Судебная практика подтверждает, что фотографии с рабочего места и переписка о графике работы могут служить доказательством наличия трудовых отношений. Суды также признают правомерность контроля со стороны работников за соблюдением условий труда путем фотографирования рабочего процесса. Рекомендации: 1. Сбор доказательств: Сделайте фотографии рабочего места, цеха без отопления, термометра (если есть), фиксирующие низкую температуру Ведите дневник посещения работы с указанием дат, времени начала и окончания смен Сохраняйте все расписки о получении зарплаты, даже без печатей организации При возможности сделайте аудиозапись разговора с руководством о задержке зарплаты (важно: в РФ разрешена запись разговора, в котором вы сами участвуете) Найдите хотя бы одного коллегу, готового подтвердить факт работы и условия труда 2. Обращение в трудовую инспекцию: Подайте коллективную жалобу от двух человек (вашего отца и другого сотрудника) в Государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия Обращение можно подать как лично, так и через официальный сайт Онлайнинспекция.рф В жалобе укажите конкретные нарушения: задержка зарплаты, отсутствие отопления, невыплата при больничном Трудовая инспекция обязана провести проверку бесплатно, требование оплаты 100 тыс. рублей является незаконным 3. Обращение в прокуратуру: Подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения предприятия о нарушении трудового законодательства Прокуратура вправе проверить предприятие и принять меры реагирования 4. Подача искового заявления в суд: Подайте иск в районный суд по месту нахождения предприятия об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку и морального вреда Исковые заявления по трудовым спорам подаются без уплаты госпошлины для работников 5. Важные нюансы: Не увольняйтесь до получения всех причитающихся выплат. Работодатель обязан выплатить всю зарплату в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) Отказ в выплате зарплаты во время больничного является грубым нарушением — зарплата и больничный выплачиваются независимо друг от друга Даже при наличии влиятельного работодателя государственные органы обязаны реагировать на жалобы граждан Заключение Важно действовать быстро и последовательно. Несмотря на влияние работодателя, закон на вашей стороне. Даже если зарплату выплатят к моменту рассмотрения жалобы, сам факт нарушения должен быть зафиксирован, а работодатель привлечен к ответственности — это предотвратит повторные нарушения в будущем.