Трудовой договор

Мною был заключен трудовой договор, где указан испытательный срок 3 месяца. Уведомила сейчас работодателя о том, что хочу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и отработать 3 дня согласно тому, что 3 испытательных месяца не прошли, на что мне ответили, что при приеме на работу был подписан приказ о приеме на работу, где был указан испытательный срок 1 месяц и мне нужно отработать 2 недели при увольнении. Что будет применяться в данном случае трудовой договор или приказ о зачислении на работу?

Здравствуйте. Работаю у ИП 8 месяцев. При устройстве сказали, что нет никакого трудоустройства. Тогда меня это устроило, сейчас же я хочу заключить трудовой договор с соц.гарантиями. Но ИП не согласен. Как быть?

Здравствуйте, вопрос касается детского сада. 20.07.2023 на Госуслугах мы были направлены в детский сад №6 "Звездочка" г. Долгопрудный Московской области. Данный садик находится далеко от нашего дома, и я решила поговорить с заведующей садика, который находится через дорогу от нашего подъезда (МАОУ СОШ 17), спросила про перевод, на что мне прямо по телефону предложили работать у них воспитателем и они возьмут сразу к себе ребенка. Предложение показалось мне заманчивое и интересное и на следующий день я согласилась при личной встрече. Педагогического образования у меня нет, заведующая сказала, что нужно будет пройти профессиональную переподготовку, которая длится 3 месяца, но на работу возьмёт сразу. Договорились. Я начала обучение "онлайн курсы", оплатив его. Договор на обучение у меня на руках, еще продолжаю учиться. Прошла медкомиссию как и полагается. Проработала две недели, затем заболела и ушла на больничный. Пока болела было время подумать. Пришла к выводу, что такая работа мне совершенно не подходит и я не справляюсь с обязанностями и приняла решение уволиться. Поняла, что переоценила свои возможности и работать я там не могу. Заведующая заявила: ребенка тоже забирай, мы его оставить не можем. Насколько я знаю, по такой причине отчислить мою дочь они не могут, но они говорят, что могут. Как мне защитить интересы своего ребёнка? В качестве доказательства у меня имеется аудиозапись с диктофона в день увольнения, где мне говорят, что я должна забрать ребенка. Еще и вдобавок, заявили, что после того, как больничный лист закрою, должна 14 дней отработать, хотя известила об увольнении 25.09.23 (больничный лист с 19.09.23 по 29.09.23) считаю данное требование незаконным. Об этом я сказала и в итоге подписала приказ об увольнении сегодня (27.09.23) с датой 29.09.23. Кстати при трудоустройстве мне на руки не выдали трудовой договор и должностную инструкцию. 29.09 меня ожидают с закрытым больничным листом и чтобы я забрала свою трудовую и документы дочери.

Добрый день. Предприятие частично ликвидируется, срочный трудовой договор ещё не истек. Уже неоднократно я говорила, что подписывать по собственному желанию я не буду. Проконсультировалась на бирже труда, на что мне сказали, что работодатель должен уволить по сокрашению и выплатить выходное пособие и два среднемесячных оклада, если я не найду работу. Сейчас работодатель говорит, если я отказываюсь писать по собственному, то я буду работать на дому, до истечения договора. Я работала в офисе и на дому никогда не работала и даже не сказали, что будет входить в мои обязанности. Имеет ли он право предлагать работу на дому?

Здравствуйте. Для представительства в суде по гражданскому делу себя как физ.лица, хочу уполномочить частного юриста. Для этого оформить на него доверенность в простой письменной форме и заверить в своём ООО, в котором работаю, согласно ст 53 ГПК РФ, без нотариуса. Либо заключить с этим своим ООО договор на оказание юр.услуг, чтобы на основании этого уже ООО далее выдавало юристу доверенность с печатью ооо (заключив с ним трудовой договор). Также вижу (и не верю) в ст.53 то, что доверенность могут заверять и вообще "члены семьи" (?). Возможно ли всё это? Благодарю за ответы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работала на предприятии, с самого начала со мной не заключили трудовой договор, сказали «3 месяца испытательный срок», потом продлили его еще на 2 месяца. Меня устроили спустя 5 месяцев, через некоторое время я уволилась. Когда я еще там работала у нас была фотосессия, в качестве рекламы, теперь я вижу себя в газете и в соц сетях, свое право я на это не давала. Скажите что можно сделать в такой ситуации, можно ли обратиться в суд и насколько это будет эффективно?

Я заключил трудовой договор с работодателем 3 месяца назад, вчера сказал, что увольняюсь с сегодняшнего дня. И только сегодня утром он ответил, что по договору я должен отработать две недели, или из-за расторжения договора оказания услуг будет наложен штраф. Как избежать этого, кроме как отрабатывать две недели или же не получая штраф?

Добрый день! Подскажите пожалуйста по сложившейся ситуации. Между нашей охранной организацией и ООО заключен договор на оказание охранных услуг. У этого ООО также заключен договор с ООО Аббат на аренду парковочных мест. Пьяный сотрудник ООО Аббат дает транспортное средство нашему охраннику, чтобы покататься по территории. Охранник не справившись с управлением врезается в мусорный контейнер, в связи с чем наносит ущерб авто. Стороны данного происшествия договариваются решить вопрос мирно, ДПС на место происшествия не вызывали, протокол составлен не был. Охранник пишет расписку, в которой обязуется возместить денежные средства затраченные на ремонт авто. Позже охранник скрывается и ООО Аббат, чье ТС повреждено подает в суд на охранную организацию, ссылаясь на ст. 1064, 1068 ГК, требуя возместить ущерб. Насколько это правомерно? Регрессный иск подать после выплаты, не представляется возможным т.к. данных охранника совершившего данное деяние уже не найти. Трудовой договор, договор ГПХ с охранником заключен не был. Как можно действовать в данной ситуации и на что ссылаться для построения позиции защиты ответчика?

Здравствуйте, сегодня генеральный директор написал заявление на увольнение согласно ст71 ТК РФ, заявление зарегистрировали и поставили исходящий, дату он ставит уволить 4.10 ( т.е через 2 недели), трудовой договор от 26.05, заявление о переводе от 15.05, испытательный срок 6 месяцев, пока не прошел испытательный срок, хочет быстрее сложить с себя полномочия и спокойно уволиться. Может ли учредитель как-то этому помешать и правомерно ли, что сделать для того, что бы увольнение генерального прошло спокойно и без последствий именно для самого написавшего заявление на увольнение

Добрый день. Я до декрета работала торговым представителем на бытовой химии, в трудовой договор я прописана как торговый представитель. Сейчас я планирую выходить с декретного отпуска, и работодатель предлагает мне место торгового представителя не бытовой химии, а идти на торгового по продуктам. Объясняя тем что место за нами не закреплено и человек выходящий из отпуска встаёт на любое свободное место. Я всё-таки планировала выйти именно конкретно на свою место, на что работодатель отказываетс. Насколько правомерные действия работодателя?

Добрый день! При устройстве на работу,я проходила обучение месяц и считалась учеником(был заключен ученический договор). По окончании обучения ,мне должны были выплатить стипендию,однако,сумма была не та,а с вычетом 13% налога.Скажите,могут ли из стипендии вычитать налог,если я не являлась сотрудником компании и не заключала трудовой договор?

Здравствуйте, меня зовут Сергей. Проблема такая: супруге предложили работу в другом городе, по релокации. По приезду в другой город работодатель и супруга заключили доп соглашение о том что, работодатель будет оплачивать съемное жильё. Но место оказалось декретное. Работодатель уверил что с сотрудником они будут прощаться. Супруга подписала доп соглашение, уже приехала, куда деваться. По доп соглашению она должна отработать год, либо если сотрудник выйдет из декрета тогда она не будет возмещать средства на оплату жилья. Теперь ситуация такая, что работодатель хочет расторгнуть трудовой договор раньше и требует возмещения за оплату жилья. Якобы не справилась с обязаностями. Выясняется, что на её место в октябре выходит сотрудник из декрета. А супруге предлагают уволится в конце сентября. Работодателю не известно что супруга знает о том, что сотрудник выходит на работу. Есть ли какая-то возможность расторгнуть трудовой договор без возмещения работодателю? Спасибо.