Трудовой договор

Нормальная ли ситуация, что экспертизу отдел полиции не провел, протянул 9 месяцев и перевел в другой отдел полиции? Вот текст ответа прокуратуры. Ваши жалобы, поступившие в прокуратуру района 19.10.2023, 25.10.2023, рассмотрены. В ходе проверки установлено, 20.01.2023 в ОП-10 МУ МВД России «Иркутское» поступил материал проверки по Вашему заявлению по факту подделки трудового договора, заключенного между Вами и ООО «Наследие». По результатам проверки, проведенной в порядке ст. 144 УПК РФ, 16.10.2023 оперуполномоченным ОЭБиПК ОП-10 по Иркутскому району ОЭБ иПК МУ МВД России «Иркутске» вынесено постановление о передаче сообщения по территориальности в ОП-5 МУ МВД Росси «Иркутское», поскольку спорный трудовой договор был предоставлен в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, расположенную по адресу: г. Иркутск, ул. Софьи Петровской, д. 30. В соответствии со ст. 152 УПК РФ, предварительное расследование производится по месту совершения деяния, содержащего признаки преступления. Учитывая изложенное, постановление о передаче сообщения по территориальности признано прокуратурой района законным и обоснованным. Таким образом, нарушений требований законодательства в части передачи сообщения по территориальности со стороны сотрудников ОП-10 МУ МВД России «Иркутское» не установлено, в связи с чем оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется. Поскольку материал проверки направлен в ОП-5 МУ МВД России «Иркутское», проверить доводы об истребовании Вашего экземпляра трудового договора не представляется возможным. В соответствии с п. 9.2 «Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации», утвержденной Приказом МВД России от 12.09.2013 N 707, гражданину, обращение которого рассматривается в органе внутренних дел, должна быть обеспечена возможность, в том числе, знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не противоречит законодательству Российской Федерации, не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну. 2 Таким образом, Вы вправе обратиться в ОП-5 МУ МВД России «Иркутское» с заявлением об ознакомлении с материалами проверки, а также представить сведения об адресе получения почтовой корреспонденции (в том числе электронной). Одновременно разъясняю, что надзор за исполнением уголовно- процессуального законодательства ОП-5 МУ МВД России «Иркутское» осуществляется прокуратурой Кировского района г. Иркутска. Данный ответ Вы вправе обжаловать вышестоящему прокурору либо в суд.

здравствуйте уменя запрет выезд РФ я гражданин киргизии я работаю в москве официальный трудовой договор и ч как приехал киргизии постпвили запрет стороне РФ я не как не могу найти пичину и снят запрет вы поможете меня пожрлуйста

Здравствуйте. Был заключен трудовой договор, действующий до 1 августа 23 года. В данный момент заказчик грозится судом, и требует выйти на работу, говоря что договор автоматически пролонгируется. В самом договоре такого нет. Договор был до определенной даты

как составить трудовой договор с директором (согласно Устава директор Фонда -единоличный исполнительный орган Фонда), согласно Приказа учредителя его назначили на должность на период государственной регистрации Фонда, дата госрегистрации Фонда 20.10.2023г. В данном случае Трудовой договор составляет Учредитель??. В Уставе прописано: Директор назначается на должность Советом Фонда, с директором заключается срочный трудовой договор сроком на 5 лет. На период осуществления госрегистрации Фонда и до момента первого заседания Совета Фонда директор назначается учредителями Фонда.

При поиске работы работадатель потросил копии паспорта, снилс, трудовой для проверки службы безопасности. Я предоставила. Речи о работе не было. Тем более я отказалась от этой вакансии. Заявление не писала, трудовой договор не подписывала.Через 27 дней узнала, при устройстве на другую работу, что у меня запись в электронной трудовой я оформлена. Кадровик телефон не берет. Скорее всего я потеряю новую вакансию и как теперь удалить эту фиктивную запись. К кому обращаться. Какие подводные камни меня ждут от этого трудоустройства?

Я устроилась на работу, проработала примерно 1 месяц , мне не понравилось, хочу уволиться, написала об этом по ватсапу менеджеру , она говорит, что так как я официально трудоустроена, я не могу день в день уволиться, но я НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЛА. спрашиваю насчет этого менеджера, она говорит что мы тебя оформили электронно, поэтому можно без подписей и дала номер бухгалтера что бы с ней все обсудить бухгалтер говорит, что да меня трудоустроили, и трудовые договора они подписывают после испытательного срока, я начинаю спрашивать как можно иметь какие-то обязательства друг перед другом, если мы ничего не подписывали, после этого вопроса она начинает повышать на меня голос и говорить, что она и не такие проблемы решала в пользу организации, что сейчас меня уволят по статье и больше не смогу найти себе работу. я ничего на это не отвечаю и опять задаю вопрос про трудовой договор, она скидывает потом пишет мне в ватсапе что по почте отправят мне договор что бы я его подписала помогите пожалуйста что нужно сделать в такой ситуации

Здравствуйте. У меня белорусское гражданство, годичная регистрация и бессрочный трудовой договор. Попал в больницу и при выписке мне сообщили, что моя регистрация аннулирована. Есть информация, что если трудовой договор бессрочный, то регистрация должна быть бессрочной. Заранее благодарен за ответ. С уважением, Александр Аврамович.

Добрый день. Я руководитель ООО. Некоторое время назад сотрудничал с одним человеком, который оказывал мне ряд услуг. В частности услуги прораба по постройке дома. Расчет с человеком вёлся либо наличными на основании устных договоренностей либо, в последнее время, от ИП как самозанятому. После нескольких замечаний по качеству работ, товарищ исчез, не устранив замечания в работе, за которую оплата была произведена. Телефон не берет, на сообщения не отвечает. Однако суть проблемы в том, что меня вызывают в прокуратуру по жалобе, этого человека. Вызывают по факту как руководителя ООО. Как удалось выяснить по телефону у помощника прокурора, рассматривается вопрос "возможного нарушения трудового законодательства". Треуют предоставить: 1. Учредительные документы 2. Положение об оплате труда. Документ устанавливающий трудовой распорядок. 3. Трудовой договор на этого человека + приказ о приеме его на работу 4. Расчетные листки по ЗП. Вопрос, чем грозит и как вести себя в такой ситуации? Нужен ли юрист при данном посещении прокуратуры?

Здравствуйте, возник такой вопрос. Написала заявление на увольнение 9.10.23, для дальнейшей отработки 2х недель, но в тот же день (9.10.23) села на больничный. Сейчас еще нахожусь на больничном. Администратор сегодня сообщает, что нужно будет выйти 20 на ревизию, аргументируя, что это из-за моего увольнения. Но 20 числа у меня только прием. Есть большая вероятность, что больничный продлят до 23.10.23. В таком случае, должна ли я выходить на эту ревизию? И еще такой момент, отработала там месяц, но трудовой договор на руки не получила и в глаза его не видела, является ли это каким-то нарушением?

Здравствуйте, прохожу альтернативную гражданскую службу в доме престарелых г. Энгельс. Часто заставляют делать вещи, которые не предусмотрены договором, например, меняют график на 2/2 с изменением вида работы (на кухне) или отправляют на сутки через двое в больницу, где нужно быть сиделкой и менять памперсы и подмывать лежащих, хотя я не санитар, а уборщик служебных помещений. Насколько всё это правомерно и можно ли смело от всего этого отказываться? Что делать с угрозами увольнения и отправки на срочную службу? Прикреплю свой трудовой договор и несколько приказов внутри самой организации, прошу, пожалуйста, дать ответ опираясь на текст договора.

Добрый день! Такая ситуация: устроилась работать в банк, временно устроили в другой отдел, но обучение начала проходить в своём. После 2 недель работы поняла, что это не моё, пришла с просьбой уволить по собственному желанию, меня начали удерживать и морально давить, что этого делать не нужно) прошла неделя, а желание уволиться не ушло. Сейчас я нахожусь на больничном. Чтобы совершить перевод в мой текущий отдел, меня вчерашним днём уволили из другого отдела и сегодня принимают в мой отдел. Новый Трудовой договор вступает в силу сегодня. Насколько я знаю, если на следующий день не выходишь на работу — производят отмену найма. Подскажите, пожалуйста, как мне грамотно уйти, чтобы мне не испортили трудовую книжку?