Трудовой договор

Добрый день,в договоре не прописана сумма заработной платы, только оклад,а к нему надбавки,на основании этого нам не платят фиксированную заработную плату, каждый месяц она разная,и на этом осн в январе этог года снизили заработную плату,так как нашей категории (санитарка палатная в доме престарелых )нет на повышение заработной платы,а по трудовому договору у нас прописа только оклад 5800₽что можно сделать,и как изменить трудовой договор?

Я руководитель учреждения. Министерство заключило со мной безсрочный трудовой договор в январе 2023 г. В 2024 году было заключено и подписано сторонами допсоглашение к ТД, в котором есть пункт о выплате руководителю 50 % за сложность и интенсивность. В январе Комиссией Министерства по установлению компенсационных выплат принято решение снять таковые с некоторых руководителей учреждений(0%). Имеет ли право Министерство принудить меня подписать новый трудовой договор в котором исключить вышеназванные выплаты

Добрый день. Хочу заключить трудовой договор с Гражданкой Узбекистана, для ухода за пожилым человеком. Какие налоговые обязательства будут у меня? И в какой инстанции заключается договор? Заранее благодарна Ольга

Повторно! В соответствии со ст.ст. 76, 188 УПК РФ, Вам Туныкова Гульфия Маратовна, надлежит прибыть 04.02.2025 к 15:00 в МО МВД России Бузулукский по адресу: Бузулук, ул. М. Горького, 23, каб. 20, к следователю следственного отделения лейтенанту юстиции Александровой С.С. для допроса в качестве подозреваемой. При себе иметь паспорт, трудовой договор. Что нужно леоать в этой ситуации

Добрый день,я поднодзорное лицо работаю вахтовым методом, сотрудники не отпускают на вахту по тем причинам что организация находица долеко от населённого пункта в горах, и я не смогу отмечается в органах внутренних дел!! Скажите что мне будет если я самовольно уеду на работу на три месяца,ну при выезде с работы вазьму все справки трудовой договор что я находился на работе и предоставлю билеты сотрудникам полиции,, что мне за это будет могут ли меня за это посодить?

Устраиваюсь специалистом по доставке документов(банковских продуктов) в один из крупных банков РФ. Сотрудник присылает трудовой договор, при том что обговаривали оплату и работу как с самозанятым. В ТД нигде не указана форма налогооблажения(НПД), но что хуже, прописано, до смешного малое время работы(20 мин в НЕДЕЛЮ!), что очевидно является фикцией. Подскажите зачем они так делают и могу ли я в статусе СМЗ доставлять банковские продукты(карты) или это запрещено? Заранее спасибо за вашу работу!

Здравствуйте, проработал в компании чуть меньше шести месяцев (вахта) Оплатили только за первые три месяца полностью зп, за ноябрь частично, за декабрь и январь ничего ещё не получили. Я уволился в конце января но расчетный лист не получил за этот месяц. Устраивался по трудовому договору на контрактные работы на не определенный срок, но работы закончились в начале октября, потом продолжил работу но новый трудовой договор так и не оформили и не предоставили суммы зп которые будут получать участники нашего подразделени. Как посупить если не выплатят причетающиеся мне суммы? в наличие сохранил копии документов: табеля, роли где указана должность, в электронной трудовой есть запись о приеме.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если трудовой договор был заключен с работодателем в 2017 году, каком образом он оплачивает работу в выходные и праздничные дни? Работодатель выплачивает двойную оплату только с оклада, или с оклада и премий? Мне за работу в новогодние праздники 2025 заплатили только двойной оклад.

Здравствуйте! При устройстве на работу (в кинотеатр) у меня были взяты копии паспорта (причем дважды) и снилса. Могут ли быть плохие последствия? Пока трудовой договор не подписывали, какие-либо согласия на обработку персональных данных тоже. Что следует делать в такой ситуации?

С директором государственного унитарного предприятия был заключен трудовой договор сроком на пять лет. В договоре было предусмотрено предоставление директору квартиры, а также других социально-быто-вых льгот. По трудовому договору директор должен был к концу второго года работы ввести в эксплуатацию цех по переработке сельскохозяйственной про-дукции. В связи с тем что строительство цеха не было завершено к обуслов-ленному сроку, директор был уволен по п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением, директор обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Как должно быть решено это дело?

Здравствуйте! Работник находится в отпуске без содержания, при этом хотим заключить с ним договор ГПХ на 2 дня с созданием событий приема и увольнения. Как правильно оформить ? С основной работы, где он без содержания, увольнять? В личной карточке указано - трудовой договор и ГПХ. В первом случае оформлен, как маляр, а в договоре ГПХ - механик пищевого оборудования.