Правомерно ли предложение работодателя о переводе на нижеоплачиваемую должность во время испытательного срока?

Здравствуйте, Александр!

Согласно ст. 70 ТК РФ:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Поэтому испытательный срок 6 месяцев мог бы быть установлен только для руководителя именно обособленного структурного подразделения, т.е. подразделения, которое расположено в другой местности (отдельно от самой организации). Если Ваш отдел не является обособленным структурным подразделением организации, то испытательный срок не мог быть более 3 месяцев.

Имеете право потребовать представить какие-либо документы, обосновывающие мнение работодателя о том, что Вы не справляетесь с этой работой.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».