Трудовой договор

Здравствуйте, мне 17 лет, я работала официантом, у нас график всегда был по желанию, я просила дать мне выходной, мне в итоге не дали и я не вышла на смену, мне дали за 3 смены штраф в размере в 8000 рублей. Работаю я не официально, трудовой договор у меня не подписан, что мне делать в этой ситуации и куда обращаться?

Здравствуйте, мне 17 лет, я работала официантом, у нас график всегда был по желанию, я просила дать мне выходной, мне в итоге не дали и я не вышла на смену, мне дали за 3 смены штраф в размере в 8000 рублей. Работаю я не официально, трудовой договор у меня не подписан, что мне делать в этой ситуации и куда обращаться?

Здравствуйте, мне 17 лет, я работала официантом, у нас график всегда был по желанию, я просила дать мне выходной, мне в итоге не дали и я не вышла на смену, мне дали за 3 смены штраф в размере в 8000 рублей. Работаю я не официально, трудовой договор у меня не подписан, что мне делать в этой ситуации и куда обращаться?

Здравствуйте, произошла такая ситуация: 10.03.25 числа я устроилась на официальную работу и проработала там до ~16.04.25, на протяжении этого месяца я не знала нахожусь ли я на испытательном сроке или уже работаю официально, так как работодатель не давал мне подписать никаких договоров рабочих кроме заявления по просьбе взять меня на работу с 10 числа. Трудовой договор и остальные документы я подписывала и видела впервые уже только в день увольнения. Также на протяжении этого месяца меня никто не оповестил о заработной плате и ставке за час, так что я не знала сколько и за какие деньги работаю. На момент увольнения, когда я подписывала документы о трудоустройстве меня на работу(что должна была сделать в самом начале месяца) и сразу же подписывала документы об увольнении, в них я уже увидела всю информацию о зарплате и о ставке, но не обратила внимания так как уже не было смысла. Буквально через пару дней мне на карту пришла моя последняя зарплата в размере 16 тысяч рублей, я подумала что это какие то процентный надбавки и решила не разбираться. Сегодня, 13.05.25, мне пишет работодатель говоря о том что бухгалтерия допустила опечатку и вместо моих 72 часов поставила 104 из-за чего получилось так что сейчас я должна вернуть сумму в размере 3500 тысяч рублей. Обязана ли я это делать спустя месяц?

Здравствуйте, произошла такая ситуация: 10.03.25 числа я устроилась на официальную работу и проработала там до ~16.04.25, на протяжении этого месяца я не знала нахожусь ли я на испытательном сроке или уже работаю официально, так как работодатель не давал мне подписать никаких договоров рабочих кроме заявления по просьбе взять меня на работу с 10 числа. Трудовой договор и остальные документы я подписывала и видела впервые уже только в день увольнения. Также на протяжении этого месяца меня никто не оповестил о заработной плате и ставке за час, так что я не знала сколько и за какие деньги работаю. На момент увольнения, когда я подписывала документы о трудоустройстве меня на работу(что должна была сделать в самом начале месяца) и сразу же подписывала документы об увольнении, в них я уже увидела всю информацию о зарплате и о ставке, но не обратила внимания так как уже не было смысла. Буквально через пару дней мне на карту пришла моя последняя зарплата в размере 16 тысяч рублей, я подумала что это какие то процентный надбавки и решила не разбираться. Сегодня, 13.05.25, мне пишет работодатель говоря о том что бухгалтерия допустила опечатку и вместо моих 72 часов поставила 104 из-за чего получилось так что сейчас я должна вернуть сумму в размере 3500 тысяч рублей. Обязана ли я это делать спустя месяц?

совмещение должностей педагога дополнительного образования (18 час. за ставку) и кочегара (сутки через трое) срочный трудовой договор с периодическим переводом в сторожа также по срочному договору в одном и том же учреждении дополнительного образования (сельская местность приравненная к районам севера). нужна подработка. мне в ней отказывают ссылаясь на нормирование рабочего времени, где нельзя быть занятым более чем на половину нормы раб времени за учетный период... вопрос есть ли выход??? подработка очень нужна!!!

работала на озоне, сначала неофициально, потом устроили официально. но были постоянно задержки в зарплате в один день не вышла на смену и решила уволиться из-за задержек сначала начали говорить, что будет штраф за невыход на смену 5000р, я с этим согласилась, потом насали говорить вообще никакой зарплаты я не получу, потому что пункт был закрыт весь день и там будут за этот день высчитывать какие то потери, и что это где то 17000р в итоге минус с моей зарплаты. когда она 22к попросила показать трудовой договор, отказались, ссылаясь на то что я не писала заявление о приеме на работу когда спросила почему мне об этом никто не говорил, что его надо было писать и тд, мне сказали ,что они не обязаны это говорить и я сама должна была его написать и вот когда напишу то тогда и дадут трудовой договор на руки могут ли они так делать и вычитать почти всю мою зарплату за полный месяц?

Добрый день.отработал на вахте три месяца,февраль-апрель,сегодня уже 11 мая,зарплату до сих пор не дали.все кормят обещаниями,на руках трудовой договор и расчётные листы по зарплате за каждый месяц.если обратиться к юристу как быстро можно решить вопрос?должны 600 тыс..ребята уже писали голый номер.и в трудовую писали,до сих пор на рассмотрении...работодатель судя по расчётным листам индэфэл государству с моей зп оплатил а вот саму зп мне нет.если через юриста обратиться подскажите как быстро можно решить вопрос.просто юрист денег стоит а денег нет так как зп не заплатили.ну нечего возьму кредит деваться не куда.уволен по собственному еще 23 апреля

Моя дочь закончила мед.университет, 5 лет училась на платной основе, а 2 года ординатуры по целевому договору от инфекционной больницы. Из этих 2х лет один год был действительно ординатура, а летом 2020 года начался Ковид и инфекционная больница заключила трудовой договор, ее оформили как врач стажёр с зарплатой и на учёбу они не ходили, не отрывались от работы. Потом по окончании ординатуры она продолжила работать в этой больнице до лета 2023 года, сейчас работает в другой больнице. Недавно Минздрав, инфекционная больница и мед. Вуз подали на неё в суд чтобы она выплатила штраф в размере 130 тыс рублей , из-за того что она не отработала 3 года. До полных 3х лет не хвалило 3 месяца, но она проработала самых тяжелых 2,9 лет в красной зоне , с бесконечными ночными дежурствами и рискуя своей жизнью. Возможно ли нам оспорить это в суде?

Здравствуйте. Я занимаюсь фермерским хозяйством, ребятишки из деревни 10-13 лет на летних каникулах хотят подрабатывать у меня. Работа не сложная и не опасная - полить/прополоть грядки, покормить животных, уборка в помещениях. Знаком с их родителями, они не против. Трудовой договор заключить с детьми заключить не получится. Возможно ли заключить с детьми/родителями договор ГПХ? Или каким-нибудь другим способом легализовать труд детей?

Нужен адвокат для защиты по делу о целевом обучении (МАИ — ОАК/МИГ) Ищу юриста с опытом в образовательных и трудовых спорах для представления интересов в суде. Суть дела: Я обучался по целевому договору между мной, МАИ и ОАК (МИГ). После окончания обучения МИГ не заключил со мной новый трудовой договор, хотя это предусмотрено пунктом 4 договора — в течение 3 месяцев после окончания обучения. Вместо этого я продолжал работать по старому трудовому договору, заключённому ещё во время учёбы. МИГ утверждает, что не должен был заключать новый трудовой договор. В таком случае, согласно пункту 5 договора, если новый договор не был заключён в срок, отсчёт обязательных 3 лет работы начинается с истечения срока трудоустройства — то есть я уже отработал более 3 лет. Более того, МИГ спустя 1,5 года после окончания обучения предложил расторгнуть целевой договор. Это соглашение не содержало требований о компенсации. Сейчас ВУЗ (МАИ) требует с меня компенсацию, утверждая, что я не выполнил условия целевого договора. Также МИГ засчитал 3 месяца работы после выпуска как "отработку", хотя не было заключено нового трудового договора, что противоречит логике их же позиции. Мне нужна правовая защита, помощь в сборе и формировании позиции, а также представление в суде. Рассматриваю как очные, так и дистанционные форматы