Трудовой договор

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление на отказ от совместительства? Работаю врачом в поликлинике, но при устройстве на работу "заставили" взять совместительство за дежурства по стационару (в трудовом договоре не прописаны дежурства). В заявлении написано "прошу разрешить совместительство за фактически отработанное время за дежурство по стационару в пределах до 1 ставки". Но заявление на совместительство дали подписать только в декабре, хотя датируется оно сентябрем, а приказ о назначении - декабрем (допсоглашения к договору или нового трудового договора не было, тк, как мне объяснили, назначение на основании заявления, а не приказа, и для медработников для совместительства трудовой договор на другую должность не требуется). Хотела отказаться от этих дежурств (изначально обещали ставить 1 раз в месяц, если много коллег ушло в отпуск, но стали ставить каждый месяц по одному, а затем и по 2 дежурства, аргументируя тем, что остальные в возрасте и у них есть семьи, а у меня семьи нет и молодая). Главный врач требует резолюцию от начмеда, которая отказывается подписать мое заявление об отказе. Ранее говорили, что можно ссылаться на ст60.2 ТК РФ, но там указано "совмещение", а не "совместительство". Есть ли разница между "внутренним совместительством" и "совмещением"? И на какие статьи можно ссылаться для отказа от совместительства (в какой срок до прекращения работы его нужно подать и требуется ли все же резолюция)? Ранее похожий вопрос задавала, но в ответах было указано "совмещение", а не "совместительство"

Здравствуйте скажите пожалуйста я гражданин Российской Федерации жена у меня гражданка Армении она работает по трудовому договору сегодня расторгло трудовой договор хочет устроиться на другую работу сколько дней дается для поиска новой работы

Здравствуйте, моя несовершеннолетняя дочь работала в детском оздоровительном лагере вожатой , ей не выплатили полностью ЗП , как другим вожатым на 7 тысяч рублей меньше , трудовой договор на крошечную сумму 5 тысяч , есть мед . Книжка ,они делали всем, есть сканы прихода ЗП другим вожатым , отработала больше всех 19 смен по 14 часов , что нарушает трудовой договор , переработки 200 %

01.07.2025 приступила к работе. Это был "испытательный срок". Далее в госуслугах, после моего заявления о приёме на работу, отобразилась информация от работодателя, что я была принята на работу 21.07.2025. На протяжении всего времени, вплоть до 21.08.2025 не был подписан трудовой договор и приказ о принятии о работу, но обязанности я свои исполняла. При упоминании документов, мне говорили, что то директор в отпуске, то тот, кто составляет эти документы, а сейчас, когда уже было написано заявление на увольнение по собственному желанию на время испытательного срока, мне говорят задним числом подписать все документы, что их подготовят и мне нужно пройти беседу с их юристом. Что мне делать в таком случае?

Здравствуйте, Моя подруга работает в компании «Додо пицца», уже год, и она является несовершеннолетним лицом. При устройстве на работу, она не заполняла трудовой договор, как оказалось позже, начальство само заполняло трудовые договоры за неё, и ещё пару человек. Сейчас она увольняется, и и отрабатывает отработку. Запросив договор, ей выдали новый, где заполнено только дата начала работы, даже фио не заполнено, не то что паспортные данные. Что с этим делать? Прикрепил ниже фото нового договора.

Здравствуйте, родился и прописан на севере в ХМАО, работаю вахтовым методом на Сахалине постоянный трудовой договор, сейчас переехал на юг КК, сделал временную регистрацию здесь чтобы работодатель покупал мне авиа билет на работу и домой сюда и мне сообщили что якобы теперь у меня вместо 59 дней отпуска, будет у меня теперь 47 дней и билеты в отпуск якобы мне тоже теперь не будут приобретаться, законно ли это?

Здравствуйте. Прислали уведомление об аннулировании вида на жительство на основании п. 7 ст. 9 ФЗ 115 от 29.07.2002г., вид на жительство иностранного гражданина аннулируется в случае, если в течение 30 рабочих дней со дня расторжения трудового договора иностранный гражданин не заключил новый трудовой договор по профессии, включённой в перечень профессий, имеющих право на прием в гражданство РФ. Этот перечень #172н от 03.04.2025г. с редакцией от 15.07.2025г., в нем 29 профессий. Но в нем не указано, что предыдущий перечень утратил силу. Внж выдали по предыдущему перечню по Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2019 г. № 734н., в котором было указано 135 профессий, которым могут выдать внж. И таже хочу сказать, что в этом приказе есть указание, что предыдущий указ утратил силу. Иностранный гражданин врач-стоматолог. Как работал, так и работает. Имеют ли право аннулировать внж таким образом?

Здравствуйте. В июле прошла собеседование в стоматологическую клинику на должность администратора, все устроило, решила что буду там работать. Несколько раз в июле выходила на полдня в свое свободное время, чтобы понять специфику работы, а так же в течении пяти дней созванивалась онлайн с тренером, она читала лекции по болезням в стоматологии и т д . Далее мне предложили ученический договор с 1го по 31е августа. В нем прописана моя стипендия 23000 р, а так же, что я буду обязана ее вернуть, если по окончанию обучения откажусь заключать трудовой договор, а так же обязана буду вернуть их затраты на тренера за мое онлайн обучение. Я хоть и сомневалась, все же подписала договор, так как изначально все нравилось.Ввшла на работу.1 и 2 августа я ещё работала в паре со вторым администратором, то есть все текущие дела делала под его присмотром, с пятого августа я уже выхожу самостоятельным администратором в смену, то есть я не могу назвать это обучением, так как я полноценно работаю. И вот в процессе работы я поняла, что работа мне не нравится, это не мое, мне сложно работать в режиме многозадачности и делать кучу дел одновременно, как бы я не старалась. Понимаю, что хочу уйти. Действительно ли я должна вернуть им стипендию и оплату тренеру? Но ведь я по сути с августа уже работала, а не обучалась. Обучение было онлайн в июле. Что делать в моей ситуации? Степендию ещё не получала. Первая часть должна придти на карту 20 го августа.

Работодатель хочет написать заявление о факте кражи, но не подписывал и не давал мне трудовой договор и договор материальной ответственности. Какие риски несёт он и какие несу я? Какая ответственность лежит на мне?

Здравствуйте. Являюсь гражданином Армении (еаэс), имею официальный трудовой договор бессрочный и работаю, в официальном браке с супругой имеется свидетельство о браке . Вопрос: имеем ли мы право продлить пребывание в РФ моей супруги на основании моего трудового договора более чем на 90дней ? Она сейчас находится за пределами РФ, какую цель визита нужно указывать при въезде в РФ чтобы она законно могла находится со мной в РФ более 90 дней? И последний вопрос: до этого момента она находилась в РФ в этом году уже суммарно 22+26+30=78 календарных дней. Правильно ли я понимаю что нам осталось всего 12 дней для оформления регистрации и продления

Здравствуйте. у меня вопрос я гражданин РФ а супруга нет ,но мы регистрировалос 5 того августа загс .10 сентября если получится получим .Сейчас она имеет патент .Данный время я могу ей делать трудовой договор по патенту?

Здравствуйте. у меня вопрос я гражданин РФ а супруга нет ,но мы регистрировалос 5 того августа загс .10 сентября если получится получим .Сейчас она имеет патент .Данный время я могу ей делать трудовой договор по патенту?