Трудовой договор

здравствуйте! меня зовут Дарья. Мне 16 лет, я работаю в предприятии быстрого обслуживания "Вкусно и точка". У меня заключен трудовой договор. проблема заключается в том, что мне ставят смены как надо рукводству, а не мне, хотя, на сколько мне известно, я сама определяю свое расписание, на производстве работают как минимум два человека с подтвержденной шизофренией, которые уже неоднократно создавали опасные ситуации для других сотрудников. одну из этих девушек забрала в диспансер полиция прям со смены, в итоге начальство все описало в документальной части таким образом, что у нее был отпуск за свой счет, а не больничный. 90% рабочего штата несовершеннолетние, как и я. начальство постоянно повышает голос, может толкнуть, или легко ударить. охранник вообще пристает к несовершеннолетним посететильницам. вопрос заключается в следующем: нарушают ли они закон именно в отношении меня ( были прецеденты, подобные описанным выше,помимо участия охранника), и по каким статьям? есть ли смысл пытаться "воевать" с конкретным предприятием? и в целом как именно с юридической точки зрения они нарушают закон, учитывая вышесказанное?

Здравствуйте.Я работал в одной строительной организации,официально,мне неотдали заработную плату за июль и отпускные,8 октября закончился сроный трудовой договор и попросили прислать заявление о том куда отправить мою трудовую книжку.Я отправил это заявление.Но до сих пор расчётные неполучил.В скором времени мне должны прислать трудовую книжку.Как мне поступить дальше?Есть ли возможность получить расчетные от этой организации?

Здравствуйте.Я работал в одной строительной организации,официально,мне неотдали заработную плату за июль и отпускные,8 октября закончился сроный трудовой договор и попросили прислать заявление о том куда отправить мою трудовую книжку.Я отправил это заявление.Но до сих пор расчётные неполучил.В скором времени мне должны прислать трудовую книжку.Как мне поступить дальше?Есть ли возможность получить расчетные от этой организации?

Добрый день. Было предложение по работе, я сначала согласилась принять оффер, выйти на работу должна в понедельник, но в итоге я передумала выходить. Может ли работодатель, к которому я не выхожу работать (я его конечно про информирую в течение часа), так вот может ли этот работодатель как-то пожаловаться на меня и тд работодателю моему текущему?

Здравствуйте. У моей жены возникла проблемная ситуация на работе. Она недавно подписала трудовой договор, и отработав дня 3 простыла. Выйдя на работу на 4 день, ей сказали, что такая больная( кашель, сопли, без температуры) она не нужна и отправили её домой отлежаться. Работает администратором в небольшой мед клинике. Она конечно сама сделала большую ошибку, что не уточнила изначально, нужно ли ей брать больничный. После 2х дней лечения дома, непосредственный начальник спросила выйдет ли она на работу. Она сказала, что самочувствие не позволяет и что она откроет больничный лист. Сегодня она собиралась закрывать больничный, но врач отказал, ссылаясь на то что состояние ещё не стабильно. Отписав начальнику, та не была в восторге и написала цитирую "Рассчитывать на вас мы не можем" что означает о расторжении трудового договора. Отсюда вопрос, болеет она с 13.10 желание начальника расторгнуть договор появилось 16.10 в этот же день больничный был продлён до 20.10. За какой промежуток времени она получит компенсацию. Очень хотелось бы консультацию по телефону, есть пару нюансов, которые легче объяснить в разговоре. Заранее спасибо!

Здравствуйте. У моей жены возникла проблемная ситуация на работе. Она недавно подписала трудовой договор, и отработав дня 3 простыла. Выйдя на работу на 4 день, ей сказали, что такая больная( кашель, сопли, без температуры) она не нужна и отправили её домой отлежаться. Работает администратором в небольшой мед клинике. Она конечно сама сделала большую ошибку, что не уточнила изначально, нужно ли ей брать больничный. После 2х дней лечения дома, непосредственный начальник спросила выйдет ли она на работу. Она сказала, что самочувствие не позволяет и что она откроет больничный лист. Сегодня она собиралась закрывать больничный, но врач отказал, ссылаясь на то что состояние ещё не стабильно. Отписав начальнику, та не была в восторге и написала цитирую "Рассчитывать на вас мы не можем" что означает о расторжении трудового договора. Отсюда вопрос, болеет она с 13.10 желание начальника расторгнуть договор появилось 16.10 в этот же день больничный был продлён до 20.10. За какой промежуток времени она получит компенсацию. Очень хотелось бы консультацию по телефону, есть пару нюансов, которые легче объяснить в разговоре. Заранее спасибо!

Здравствуйте) я работаю врачом в сельской больнице . Ранее не могла заключить трудовой договор по программе Земский доктор, так как был не отработан срок по целевому договору я Срок по целевому договору отработан. Могу ли я теперь заключить договор по программе Земский доктор с этой же больницей, в которой работаю ?

Здравствуйте. Я,гр.Армении. 23.10.заканчивается срок вр.регистрации и срок гр.прававого договора. Раньше все было понятно.( собрали документы,составили договор,прищли в мвд.получили блане регистрации) Сейчас в связи с ваедением приложения Амина нужно еще оформить карту иностр.гражданина. Времени остается мало. Скажите,указано,что у тех у кого заканчиватся мигр.учет(т.есть регистация) могут оформить документы в теч.месяца.. это не будет считаться нарушением. И нужен ли трудовой договор. Спасибо

Здравствуйте. Я,гр.Армении. 23.10.заканчивается срок вр.регистрации и срок гр.прававого договора. Раньше все было понятно.( собрали документы,составили договор,прищли в мвд.получили блане регистрации) Сейчас в связи с ваедением приложения Амина нужно еще оформить карту иностр.гражданина. Времени остается мало. Скажите,указано,что у тех у кого заканчиватся мигр.учет(т.есть регистация) могут оформить документы в теч.месяца.. это не будет считаться нарушением. И нужен ли трудовой договор. Спасибо

Водитель X устроен в ИП Y, соответственно, водителем. Есть ли законная возможность устроить его одновременно в ИП Z также водителем? (Совмещение, подработка и тому подобное). С Уважением, Сергей

Здравствуйте! Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в школе, а также преподаю информатику. Недавно врачи поставили диагноз онкология, МСЭ присвоил I группу инвалидности. Ответьте, пожалуйста, могу ли я оставаться работать на своей должности? Какие документы я должен предоставить работодателю? Имеет ли работодатель право расторгнуть со мной трудовой договор? Заключение ИПРА прилагаю.