Трудовой договор

Здравствуйте подскажите я гражданка Армения прилетела 13 марта этого года проходила все необходимые обследования имеют трудовой договор нет срока сделала временную регистрацию на три месяца после чего продлила годовой до 2026-го года нужно ли поставить печать на миграционную карточку сейчас или нужно это сделать следующем году во время продления временное проживание И если имею временную регистрацию годовой бумажной нужно ли мне сейчас зарегистрироваться в программе Амина?

Добрый день! Если в Устав муниципального учреждения будет введено положение о том что с директором заключается срочный трудовой договор, при этот на момент внесения изменений в Устав с директор заключён бессрочный трудовой договор, как перезаключить с директором трудовой договор. Или только по соглашению сторон? Или можно применить какие либо нормы трудового права и перезаключить договор?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

«Здравствуйте! Мне требуется срочная помощь в ситуации с работодателем. Ситуация: После моего официального трудоустройства (трудовой договор уже действует) меня заставляют подписать «Согласие на обработку персональных данных». Документ вызывает шок — разрешает передачу данных третьим лицам, сбор избыточной информации (вплоть до данных банковских счетов) и установлен на срок в несколько десятилетий. Моя просьба: Я ищу юриста, специализирующегося на трудовом праве и защите прав работников, для закрытой консультации. Мне нужен: 1. Правовой анализ присланного документа. 2. Четкий план действий, как отказаться от подписания без риска увольнения. 3. Помощь в составлении грамотного ответа работодателю. Готова обсудить детали и пересмотреть документ лично в мессенджере (Telegram, WhatsApp) и оплатить консультацию. Откликнитесь, пожалуйста, в личные сообщения или укажите, как я могу к вам обратиться для приватного обсуждения.»

Здравствуйте, нахожусь на вахте, устроился 08.08.25, подписывал трудовой договор примерно тем же числом, здесь не предупредили не про какие штрафы, то есть вечером в свободной время за ужином выпивали пару стопок, начали ходить служба безопасности и проверять, наше руководство говорило что особо ничего за это не будет, это ведь в свободное время, как итог им пришли акты на контору, они в этот же день принесли новые трудовые договора и заставили подписать без даты, в которых уже прописаны штрафы и они будут возлагатся на нас, как быть в такой ситуации

Наняли на работу в марте сотрудника с гражданством Киргизии, подали заявление через Госуслуги. В эту пятницу он пошел в МФЦ и ему отказали в продлении регистрации, мол, трудовой договор не зарегистрирован в базе. Залезли на Госуслуги - там уведомление висит от марта, что в заявлении отказано по причине того, что у сотрудника нет регистрации. Задал вопрос своему бухгалтеру, она чуть в обморок не упала. "ШТРАФЫ, ШТРАФЫ, УВОЛИТЬ!!!". Как успокоилась, предложила уволить его и оформить новый трудовой договор и сразу сделать все, как следует (в марте у нас как раз менялся главбух). Я предложил переподать заявление. Вопросы: 1. Какие штрафы нам грозят за то, что договор не прошел по Госуслугам? Сотрудник утверждает, что регистрация у него на тот момент была действующая. 2. Можно ли сейчас переподать заявление на регистрацию действующего договора и увеличивает ли это риски штрафов? 3. Если лучше переподписать трудовой договор, то надежнее ли это и какой правильный порядок действий? Главбух говорит, что после заключения договора сотрудник должен с ним сходить куда-то, иначе по Госуслугам так и будет приходить отказ. 4. Может быть есть какой-то иной, более разумный и безопасный, путь? Уволить совсем не вариант - сотрудник ценный.