Добрый день, Евгений!
Ваша ситуация связана с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Разберем ее подробно:
1. Относительно замены трудового договора:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять условия трудового договора и тем более заставлять подписывать новый договор задним числом.
2. По поводу штрафов:
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить только следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 8 ТК РФ устанавливает, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.
Статья 137 ТК РФ строго ограничивает случаи, когда возможны удержания из заработной платы. Штрафы в этот перечень не входят.
3. Что касается употребления алкоголя:
Если в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах организации (с которыми вас должны были ознакомить под подпись) не установлен запрет на употребление алкоголя в свободное от работы время на территории вахтового поселка, то формально дисциплинарного проступка нет.
Однако следует учитывать, что согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Рекомендации:
1. Не подписывайте новые договоры задним числом — это незаконно.
2. Если вы уже подписали новый договор, напишите заявление о том, что подписание произошло под давлением, укажите реальную дату подписания.
3. Сохраните копию первоначального трудового договора.
4. Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (можно через портал «Онлайнинспекция.рф»).
5. При удержании штрафов из зарплаты обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Помните, что согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Удачи в делах!
