Трудовая

Добрый день, уважаемые господа! У меня уже был подобный вопрос, но ситуация усложнилась. Я работаю учителем в частной школе. Нам с коллегой за апрель и май (дистанционное обучение) выплатили только 50% заработной платы. Отпуск тоже оплатили частично (чуть больше половины). Сложность в том, что на работу мы ус троили в сентябре 2018, заключили договор на одну сумму, а в сентябре 2019 перезаключили его на другую сумму, которую и получали. Но на руках копии второго договора нет. Договор директор перезаключила, чтобы получить субсидию от государства. Там приличная сумма. Она платила нам зарплату исправно 3 месяца, в рамках второго договора. Есть счет в Сбербанке, на который приходила заработная плата с указанием сумм. Потом директор объявила. что ссуда закончилась, пока зп будем получать по-другому. Мы получали ту же сумму но часть на карту, часть нам переводила директор со своей картой (без указания назначения, на что эта сумма, просто перевод). Общая сумма равна сумме в договоре. Мы обратились в ГИТ, ждали ответа месяц, но нам дали разъяснение, что все в порядке. Так как инспекции директор показала первый договор и бухгалтер как-то посчитала нам еще премию (чтобы сумма сходилась с той, что нам платили в апреле-мае). Иначе 50% зарплаты не подходили к первому договору. Положения о премировании мы не видели и премию никогда не получали. Был оклад. Одна и та же сумма. Вопрос: как узнать, кто выдавал субсидию нашей школе? Как обратиться в ту организацию, потому что именно там настоящий договор с реальной суммой заработной платы? Есть ли смысл продолжать попытки добиться выплат (я знаю, что суды почти всегда отказывают в таких вопросах, если нет копии договора), редко учитывают выписки со счетов и переписки в соцсетях (там директор прямым текстом пишет, что заплатит только половину заработной платы). Но трудовая инспекция разбираться не стала, нужно ли это суду?))) Обращаться ли в прокуратуру, Роструд, администрацию президента? (это все пути решения проблемы).

Добрый день! В администрации поселения работает работник по договору возмездного оказания услуг, как правильно сделать отчисления в фонды и нужно ли их делать? Оформляется ли трудовая книжка? И нужно ли писать приказ на приём и увольнение?

Здравствуйте, вопрос по трудовой книжке, впервые е завели мне на первом месте работы по месту регистрации, далее я устроилась на новое место работы в другом городе, уволилась, спустя 6 месяцев решила вернуться обратно, но трудовую книжку я потеряла, сейчас пришла с чистой трудовой книгой, но её не принимают, ссылаясь на то что я уже работала и нужна старая трудовая, как то можно устроиться по новой книге если возможности восстановить в другом городе нет?

при устройстве на работу, сказали что зп 60т р. в квитанциях зарплатных указано что оклад 60тр, не указано никаких надбавок и премий. но вот трудовой договор выдали,уже правда по истечении 9 мес, (все не желали везти его) так как работаю удаленно, в договоре указано что зп моя 42500, и мол сказали что остальное надбавка,премия за ударный труд. так как объект находится на территории, приравнена к северу, (в договоре о северных тоже нет информации) полагаю что работодатель занизил специально оклад в договоре, что бы если я подам в суд, или инспекцию, уменьшить мне северные. Кадры прислали приказ, о надбавке,(18500, приказ от 29 августа, день когда меня взяли на работу) считаю что приказ сделан задним числом опять таки. Но в квитках то 60оклад, смогу оспорить в суде ? или трудовая инспекция сможет помочь чем?

Добрый день! Если не имеешь трудоустройства (трудовая на руках), а работаешь по ГПД, причем в Договорах указано, что работадатель является твоим налоговым агентом и (по словам бухгалтерии) перечисляет налоги по ИНН, то нужно ли подавать какие-то документы в налоговую от себя лично для учета? Заранее спасибо за потраченное на меня время... /Сергей.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, моим работодателем была утеряна трудовая книжка, как мне поступить в данной ситуации? Куда обратиться за восстановлением?При этом у меня там записи с других компаний и одна из них распалась.

Добрый вечер. Руководитель должен зп за март и до сих пор не выплатил ни копейки, а так же удерживает мои документы, есть подозрение, что она их вообще потеряла (трудовая книжка и оригинал ИНН). Хочу написать заявление в прокуратуру, подскажите, в какую я должна писать? По месту моего проживания или по месту регистрации работодателя?

Здравствуйте! Живу в одном регионе, приняли на работу по скану заявления по электронной почте в головную организацию в другом регионе.Отработала 2 дня-хочу уволиться, записи нет в трудовой, приказ не подписывала, трудовой договор то же. Если просто не выйду на работу, тем более, что трудовая у меня на руках, будут неприятности?

Добрый день. У нас возникла проблема, при оформлении страховой пенсии по старости. ПФР отказывает нам, в связи с наличием ошибки (опечатки) в трудовой книжке и дипломе. Для обращения в суд, в порядке особого производства и установления факта принадлежности документа, необходимо согласно ст.265 предоставить доказательства о невозможности получения заявителем данных документов в ином порядке. Суть проблемы в том, что нам необходимо получить ответ из архива об отсутствии у них данных документов. Но, мы не знаем в какой архив, так как трудовая книга была заполнена с ошибкой еще в 1980 году, а организация уже ликвидирована и наши попытки найти правопреемника увенчались провалом. Подскажите в какую организацию(архив) обратится? 1. Трудовая книжка выдана, министерство строительства ссср Грузия пмк 300, выдана 20 мая 1980. 2. Диплом № 009659 от 18 марта 1980 г. Алавердский индустриально-технологический техникум Мин ВиССО Арм. ССР. Предположительно понимаем, что документов (справки о том, что я действительно там работал) уже нет, а документы о дипломе уже и вовсе уничтожены. Живем и Работаем в РФ.

Это был суд, скорее, общей юрисдикции. Нужно было внести полностью диагноз в акт о травме на производстве. Было два ответчика - работодатель и трудовая инспекция. При расследовании несчастного случая, трудовая инспекция в акт внесла только тяжёлую черепномозговую травму, основываясь на справке формы 315-у, которую выдали в ЦРБ Вольска, куда впервые поступил больной. Через 5 суток больного переправили в др. лечебное учреждение, где были выявлены переломы позвоночника, рёбер и т.д., и окончательный диагноз был поставлен уже при выписке из этого мед. учреждения. Не стала бы биться, но одного диагноза оказалось недостаточно для мсэ, чтобы оформить группу, т.к. на данный момент человек не в состоянии выйти на работу. Работодатель оказался на стороне истца, а вот с трудовой инспекцией неувязочка вышла. Стоит ли мне дольше бороться или нет?

Здравствуйте. Устроился на работу в организацию, т. к. место моей работы расположено в другом городе, по факту работодатель мне не выплачивает заработную плату, якобы анулировали договор. Я подал иск в суд о взыскании заработной платы, но ситуация такая, я продолжаю работать в том же месте, но на другого работодателя, но договор не подписывал пока с ними, т. к. трудовая книжка у прошлого работодателя находится. Работодатель на которого я сейчас работаю устроил меня, но договор как я писал, не подписывал пока, причём нынешний работодатель делает отчисления в пенсионный и т. д. По факту я не уволился с первого места работы, а меня сами устроили на нынешнее место работы, нынешний работодатель знает про ситуацию. Применяется ли ст. 234 ТК РФ к первому работодателю? По факту меня не уволили, я не видел ни приказа, ни бумагу про анулирование договора от первого работодателя. Получается, что у меня вынужденный прогул на первом месте работы, потому что работу не предоставляют и про меня забыли и вобще не хотят платить, а на настоящей работе мне платят официально, но договор я не подписывал, т. е. получится как два основным места работы.