ТК РФ

Добрый день! Я медсестра паллиативного отделения,приказом по больнице по производственной необходимости ст.72.2 ТК РФ меня переводят на месяц на работу в инфекционное отделение,обещают заплатить "ковидные", в тоже время говорят,что там только внебольничная пневмония. У меня несовершеннолетний ребенок до 14лет. Какие у меня есть правовые основания отказаться от работы в опасных условиях труда? Подтвердите свой ответ ссылкой на конкретные статьи трудового права. Уровень сложности на моей работе 3.2 по оценке СОУТ,думаю,в инфекции уровень вредности другой,хотя рвководство манипулирует тем, то у нас по труд.договору одинаковый уровень вредности и никакого доп.соглашения и изменения к основному договору не будет. Каким образом я могу откпзаттся от перевода в данном случае,что не повлечет за собой ни дисциплинарного взыскания ни увольнения?

Здравствуйте,возник вопрос в отделе кадров.... Показав статью 260 тк рф кадровичке, она внимательно прочла и сказала, что не указано точное число ежегодного оплачиваемого отпуска. Он прописан у нас в договоре, но как оказалось, можно с ним сходить в туалет. Тогда я нашла в инете, что статья 115 указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Теперь такой вопрос: могу ли я взять авансом 28 дней и к ним плюсом мои заработанные с 03.07.2020г? Как обосновать это кадровику? Просто то она мне откажут заранее, потому что денег на оплату отпуска у них нет, то на заводе у нас это не практикуют. Я поняла, что все справки и заявления у нас надо у секретаря зарезервить, но вот могу ли авансовые и отработанные дни соединить и удлинить и как по закону это сделать?

В уставе нашего акционерного общества прописано условие, что решение о назначении и смене финансового директора принимает Совет директоров общества. Сейчас планируется таким образом поменять финансового директора. СД должен принять соответствующее решение на следующей неделе. Какая статья ТК РФ должна применяться для увольнения старого финансового директора в этом случае (по собственному желанию он уходить не хочет, заставлять его это делать тоже никто не собирается и не будет)?

На работе просят предоставить списки всех сотрудников, имеющих инвалидность. Разве это допустимо? ТК РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности!

Здравствуйте. У меня возникла проблема с одной компанией. Работаю по договору уже 3 год (сезонная работа. Путина). В 2018-ом году с июня месяца по октябрь(расчётного листа нет на данный момент),второй год 2019 с августа месяца по ноябрь месяц(расчётного листа на данный момент) третий год 2020 с июня месяца по октябрь.(расчётные листки на руках) Перерасчет бухгалтерия отказывается делать. Причину не объясняет. Не все часы оплачены, рыбный час считают не по договору,а меньше,и многие другие нюансы,которые они не объясняют. Работники,которые подавали на перерасчет,попадают автоматом в чёрный список. Да и я если попаду в чёрный список этой компании так скажем,то уж не зря,пусть выплатят те деньги,что не платили...Меня интересует вопрос,могу ли я подать на перерасчет в трудовую инспекцию без отказного письма от компании,которая отказывает мне в перерасчете? В течении какого времени могу подать на перерасчет? И могу ли я также подать на перерасчет за 2019 и 2018 года,а не только за 2020 год? Какие документы нужны для подачи заявления в трудовую инспекцию? Копия договора и расчётные листы у меня только за 2020 год. По заявлению в бухгалтерию я могу запросить копию договора за 2018,2019 года и расчётные листки за этот период? В течении какого времени обязаны они мне их выдать и какой статьей все это закрепляется тк РФ? Иначе они не собираются разговаривать с обычными работниками. И в течении какого времени я могу добиться от этой компании перерасчет?

С работником Н. было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым с 01.08.2017 ему повышался размер доплаты за работу во вредных условиях труда и составлял 8 процентов тарифной ставки. При этом в соответствии с п. 6.7 коллективного договора размер указанной доплаты для всех работников составлял только 6 процентов. Инспектор по кадрам, оформляя приказ об изменении трудового договора, ошиблась и вместо 8 процентов указала 9 процентов. Приказ был подписан руководителем и отдан в бухгалтерию. Перед расчетом заработной платы за август возник спор, какой размер доплаты установлен Н. Главный бухгалтер считала, что доплата должна исчисляться исходя из размера, указанного в приказе, так как это распорядительный документ, подписанный работодателем, и он имеет приоритет перед другими документами. Инспектор по кадрам говорила, что в приказе допущена ошибка, и применяться должно дополнительное соглашение, на основе которого этот приказ издавался. Юрист и вовсе посчитал, что заключенное дополнительное соглашение недействительно, так как противоречит положениям коллективного договора. Вопросы: 1) Что такое механизм правового регулирования трудовых отношений и какие виды регулирования он включает? 2) В чем отличия между нормативно-правовым регулированием и индивидуально-правовым регулированием? 3) Разберитесь в ситуации и решите, какой размер доплаты за работу во вредных условиях установлен Н. См.: статьи 9, 135,147 ТК РФ.

Работаю за полярным кругом. Предприятие сократило отпуск. Было 28-основрой+24-доп. Переехал нс пмж в Рязань и предприятие урезало доп. до 12 дней, поясняя это действие тем, что жить я стал гораздо южнее. Вопрос: не нарушает ли мой работодатель ТК РФ ?

Согласно по ст. 170 ТК РФ оплачивается только свидетели, третье лицо, а не как истец. На работе сказали, что я так как истец и поэтому не получится отпроситься от работы с сохранением зарплаты. У меня сегодня был суд, но ответчик государственный орган не явился в суде по непонятным причинам. Это уже второе заседание. Первое заседание ответчик присутствовал в суде, а на этот раз нет. Получается я потратил пустое время, деньги на проезд туда и обратно и юридические услуги за свой счёт? Имею ли я право потребовать от ответчика денежную компенсацию о том, что зря я отпросился от работы без сохранения зарплаты?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации я предупреждена работодателем персонально под роспись за три месяца до увольнения. (ч.2 ст.180 ТК РФ). В уведомлении дата увольнения звучит следующим образом "Дата начала предстоящего высвобождения «30» сентября 2020 года, в соответствии с нормами действующего законодательства" Вопрос: Может ли работодатель отказать мне в увольнении по п.1ч.1 ст. 81 30 октября 2020 года? И какие основания для отказа? Как мне отстоять свою позицию?