Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работа в праздничные дни
Здравствуйте. Работаю в колл-центре доставки еды. В трудовом договоре в пункте о работе в праздничные дни идет ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. В правилах указано, что работа возможно только с письменного согласия. но начальство предоставила мне следующий ответ по этому вопросу и на выходной 1 января отпускать не хочет:
Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). В этом случае не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в выходные дни.
Здравствуйте, Виктория! Согласно ч. 2 ст 113 Трудового кодекса Российской Федерации:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В этом случае требуется письменное согласие работника. Но у нас другой случай, который предусмотрен ч. 6 ст. 113 ТК РФ:
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
ч. 8 ст. 113 ТК установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Далее, согласно п. 7.10.2. Правил внутреннего трудового распорядка «выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно к каждой смене Сотрудников».
В данном случае считаю целесообразным изучить приказ, который применяется в отношении сменного режима работы. С уважением.
0
0
0
0
Виктория
Клиент, г. Самара
Хотелось бы уточнить, правильно ли я понимаю. В трудовой договор ссылается на правила внутреннего распорядка компании. В нем я нашла следующие строчки (прилагаю скриншот). Нужно ли мне в этом случае просматривать еще какие-либо документы и может ли работодатель каким-либо способом заставить выйти в праздничные дни?
Работодатель может привлечь Вас к работе по основанию, предусмотренному ч. 6 ст. 113 ТК РФ, по письменному распоряжению. В пунктах 7.11.1, 7.11.2 ПВТР не указывается в каких конкретных случаях Работодатель привлекает Вас к работе с Вашего согласия или с письменного распоряжения. В таком случае нужно руководствоваться положениями, предусмотренными ТК РФ.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859149, Екатерина Кошкина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я написал заявление на то чтобы меня приняли на работу, документы скидывал через мессенджер, но ничего не подписывал. Пришел на первый рабочий день, работа не понравилась от слова совсем. Говорю что не хотел бы подписывать трудовой договор, они сказали что уже все оформили и запись в любом случае будет. Правильно ли со стороны закона что они не дали мне даже 1 дня и уже оформили меня в первый же день. Законно ли это? Если это не законно, то как можно избежать записи в трудовой, или уже никак? теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?
, вопрос №4859079, Алик, г. Казань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хотелось бы уточнить, правильно ли я понимаю. В трудовой договор ссылается на правила внутреннего распорядка компании. В нем я нашла следующие строчки (прилагаю скриншот). Нужно ли мне в этом случае просматривать еще какие-либо документы и может ли работодатель каким-либо способом заставить выйти в праздничные дни?
Работодатель может привлечь Вас к работе по основанию, предусмотренному ч. 6 ст. 113 ТК РФ, по письменному распоряжению. В пунктах 7.11.1, 7.11.2 ПВТР не указывается в каких конкретных случаях Работодатель привлекает Вас к работе с Вашего согласия или с письменного распоряжения. В таком случае нужно руководствоваться положениями, предусмотренными ТК РФ.