Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Нарушается ли ТК РФ моим руководством?
Добрый день, меня зовут Алесандр, работаю на РЖД, меня интересует такой вопрос. Должен ли я выходить работать до обеденного перерыва с 8.00 до 12.00 работать, если мне в этот же день сказали еще выходить работать в ночное время суток с 8 до 8? Нарушается ли ТК РФ моим руководством?
В соответствии с п. 2 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», ... продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Графики сменности утверждаются работодателем (в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами) с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии с иным представительным органом работников (далее — представительный орган работников). В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
В соответствии с п. 4 вышеуказанного Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44, продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.
Таким образом, если в трудовом договоре указано, что Вы работаете посменно, в графике сменности не менее чем за месяц до введения его в действие нет этих смен, на которые Вас привлекает работодатель, то ваши права нарушаются.
Кроме того, в течение суток Вас обязывают отработать 4 часа утром (а может и больше, так как Вы говорите об обеде) и 12 часов ночью (с 08 вечера (20:00) до 08 утра). Перерыв между сменами равен всего 8 часов, а абзац 4 пункта 4 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44 гарантирует Вам 12 часов отдыха между сменами, поэтому я считаю, что здесь нарушается Ваше право на отдых в размере 12 часов, поэтому, чтобы у Вас не было проблем, необходимо взять заверенную копию графика сменности и в зависимости от того, как в нем прописаны Ваши смены, выходить на работу в соответствии с графиком сменности (если в трудовом договоре указано, что Вы работаете посменно).
Скажем, если в нем написано, выходить с 08 до 16:00 с перерывом на обед, вот и выходите в это время и наоборот выходить в ночь, если по графику у Вас только ночь.
Сделайте себе копию этого графика, хотя бы на телефон.
Если же Вы работаете не по сменам, то здесь Вам будет необходимо изучить в вашей организации правила внутреннего трудового распорядка, а также коллективный договор, применительно к Вашей профессии.
Вы вправе написать заявление работодателю с просьбой разъяснить, на каком основании Вы должны работать с превышением рабочего времени применительно к Вашей ситуации и как будет компенсироваться это превышение рабочего времени?
Вы также вправе потребовать аналогичных разъяснений от Профсоюза, в котором Вы состоите.
Пока из всего изложенного я вижу только нарушение продолжительности времени на отдых. Для более полной консультации требуется изучить ваш трудовой договор, правила трудового распорядка, коллективный договор, график сменности.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
На оборонном заводе мне работодатель не смог оформить пропуск в лице Начальника строительного участка, на территорию предприятия (я не судим, паспорт РФ) в испытательном сроке хочет, что бы я написал Заявление по собственному желанию. Я настаиваю на стати 180 Трудового кодекса в соответствии с письмом Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116.
Есть ли право на моей стороне?
Михал Юрьевич
+7 930 669 0 449
, вопрос №4854006, Михал Юрьевич, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю в ГБУ ДНР г. Мариуполь бухгалтером. В декабре 2025 года произошло слияние больниц в городе и нашу больницу ликвидировали,а сотрудников перевели под одну общую ГБУ. Уже 1.5 нам не дают объем работ и недавно предложили помочь в буфете. Я думала на кассу,но предложили постоять за прилавком в качестве продавца/официанта. Естественно я отказалась и сейчас работодатель грозит мне проведением тестирования моих знаний и в последствии увольнением за якобы проф.непригодность. Какими статьями ТК РФ я могу аппелиповать в свою защиту?
, вопрос №4854060, Ирина, г. Донецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права).
В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения.
В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях?
3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации?
Заранее благодарю за разъяснение.
, вопрос №4853759, владимир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Досталось наследство от Отца - дом. Доли 2 - моя и мачехи. Я порядка 3-4лет не проживаю там, но прописан с детства, и это мое единственное жилье в собственности. Живу в другом городе на съксной квартире. Плачу ежегодно налог на землю и дом. Услуги ЖКХ(воду,газ и ТД) не плачу, все оплачивает мачеха, которая там проживает. Вопрос в чем - может ли она забрать мою долю? Благодарю Вас заранее за помощь.
, вопрос №4853448, Петр, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соответствии с п. 2 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», ... продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Графики сменности утверждаются работодателем (в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами) с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии с иным представительным органом работников (далее — представительный орган работников).
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
В соответствии с п. 4 вышеуказанного Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44, продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.
Таким образом, если в трудовом договоре указано, что Вы работаете посменно, в графике сменности не менее чем за месяц до введения его в действие нет этих смен, на которые Вас привлекает работодатель, то ваши права нарушаются.
Кроме того, в течение суток Вас обязывают отработать 4 часа утром (а может и больше, так как Вы говорите об обеде) и 12 часов ночью (с 08 вечера (20:00) до 08 утра). Перерыв между сменами равен всего 8 часов, а абзац 4 пункта 4 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44 гарантирует Вам 12 часов отдыха между сменами, поэтому я считаю, что здесь нарушается Ваше право на отдых в размере 12 часов, поэтому, чтобы у Вас не было проблем, необходимо взять заверенную копию графика сменности и в зависимости от того, как в нем прописаны Ваши смены, выходить на работу в соответствии с графиком сменности (если в трудовом договоре указано, что Вы работаете посменно).
Скажем, если в нем написано, выходить с 08 до 16:00 с перерывом на обед, вот и выходите в это время и наоборот выходить в ночь, если по графику у Вас только ночь.
Сделайте себе копию этого графика, хотя бы на телефон.
Если же Вы работаете не по сменам, то здесь Вам будет необходимо изучить в вашей организации правила внутреннего трудового распорядка, а также коллективный договор, применительно к Вашей профессии.
Вы вправе написать заявление работодателю с просьбой разъяснить, на каком основании Вы должны работать с превышением рабочего времени применительно к Вашей ситуации и как будет компенсироваться это превышение рабочего времени?
Вы также вправе потребовать аналогичных разъяснений от Профсоюза, в котором Вы состоите.
Пока из всего изложенного я вижу только нарушение продолжительности времени на отдых. Для более полной консультации требуется изучить ваш трудовой договор, правила трудового распорядка, коллективный договор, график сменности.