ТК РФ

Правильно ли я понимаю, что при графике - сутки/двое, два дня являются выходными? И если человека просят остаться на дежурстве на вторые сутки, то ему необходимо оплачивать выход на работу в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Получается, что фактически человек не будет спать вторые сутки. Например, первый день дежурства - 1680 рублей за сутки - 70 рублей в час. Второй день дежурства, при графике сутки/двое, то платить обязаны - 3360 рублей. Правильно ли я понимаю данную ситуацию? Поправьте меня. P.S. Договор трудовой, не ГПХ! Поэтому считаю, что работодатель не прав.

Нахожусь на больничном с15.07.2021до 28.07.2021отпуск должен быть с 19.07.2021 отпуск был одобрен,договор с работодателем заканчивается 30.07.2021 он прислал приказ на увольнение с 30.07.2021(истечение срока трудового договора п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Перенесётся ли отпуск после больничного или придётся увольняться?

Здравствуйте. У меня вопрос: согласно статьи прописано 325 ТК РФ, что "...оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным..." , но не указано, что транспорт должен быть в моей собственности. Если рассуждать логически ничего не мешает оплатить ГСМ согласно договора аренды автомобиля - он как бы временно в моей собственности. Можете помоч в этом вопросе? Спасибо

ТК РФ ст. 195.3 Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. ВОПРОС Профстандарт: 33.002 является обязательным к применению работодателями при приеме на работу или он носит рекомендательный характер? ПРОШУ НОРМАТИВНО ОБОСНОВАТЬ И второй вопрос по Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных служащих Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих МЫ С ВАМИ ВИДЕМ ЧТО ИМЕННО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК А мне надо принять на работку человека у которого квалификация подтверждена ДИПЛОМОМ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ т е он (кандитат) обучен по ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ (ПОДВИД ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ) При этом кандидат имеет уровень образования ( СРЕДНЕЕ-СПЕЦИАЛЬНОЕ - не профильное не по проф стандарту) Итого Кандидат имеет НЕ профильное среднее-специальное и дополнительное профессиональное образование ( диплом о профессиональной переподготовке) на косметика-эстетиста Могу я его принять на работу или он все эе должен пройти именно профессиональное обучение рабочих и слушателе и получить свидетельство о профессии рабочего-служащего

В 2020 году закончила ТГМУ города Тверь и получила специальность "провизор". Обучение проходило по целевому направлению от ГБУЗ ТО "Калининская ЦРКБ". Из-за отсутствия вакансий данная организация не смогла меня трудоустроить. МЗ ТО (Министерство Здравоохранения Тверской области) направил меня на работу в ОГУП "Фармация". 27 ноября 2020 года была принята на работу в ОГУП "Фармация" на должность провизора. На протяжении полугода постоянно сталкивалась с задержкой выплаты заработной платы. Не считаюсь молодым специалистом, получаю только оклад в размере 18700 рублей, никаких премий и дополнительных выплат не получаю. С 28 июня 2021 года нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст. 136 ТК РФ - "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". До сегодняшнего дня, 8 июля 2021 года, отпускную зарплату мне не выплатили. Обращалась в бухгалтерию обещали выплатить в первых числах июля (ссылаясь на финансовые трудности организации) , но выплаты так и не дождалась. Прошу провести проверку по данным нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленые меры ответственности. Обязать работодателя выплатить мне отпускную заработную плату и проценты за просроченную задолженность.

Не пришла з/п после смены фамилии, бухгалтерия говорит, что ошибка в банке (мол данные не изменены), но на момент выплаты з/п все данные уже были новыми (паспорт, ПФР и карты), сейчас уже пошла вторая неделя без з/п. Начальство убеждает, что нарушения ТК РФ и ТД нет, хотя как это может быть не нарушением, если по ТД есть чёткие сроки выплаты. Куда можно обратиться с жалобой или разъяснением по данному вопросу?

Живу на севере Республики Коми. Основной отпуск составляет 28 рабочих дней + 24 дня за работу в районах крайнего севера + 12 дней за вредные условия работы, итого 66 рабочих дней. В этом году планирую взять отпуск продолжительностью 55 рабочих дней, а остальное взять в течении последующих 12 месяцев. Администрация предприятия настаивает на моём полном отпуске, мотивируя положениями указанными в статье 124 ТК РФ. Правы ли они?

Имеют ли право отстранить от работы, вроде по статье 76 ТК РФ, если я отказываюсь от вакцинации. Насколько мне известно, могут отстранить только в том случае, если в регионе подписано постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. В нашей же области такого постановления нет, кроме того губернатор заявил, что не будет в нашем регионе обязательной вакцинации (Иркутская область). Значит у компании нет оснований отстранить меня от работы? Так же входят ли микрокредитные компании в перечень работ, выполнение которых связано с риском заболевания инф. болезнями, постановление 825. Есть ли какие либо основания отстранить меня от работы за отказ от прививки, учитывая выше указанное?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли быть основания для отказа в предоставлении 4 дней,предоставляемых по ст. 262 ТК РФ, если в этот период ребенок будет находиться в пионерском лагере. Ребенок (11лет) воспитывается только мной,отец умер.

Работаю оператором ЧПУ, в трудовом договоре прописан как оператор ЧПУ 4 разряда 3 квалификации ( без привязки к фрезерной или токарной группе ) . Но устраивался именно на фрезерный станок с определённой стойкой( программным обеспечением) которое я знаю и на котором я умею работать, другие станки которые есть в организации я не знаю и не умею на них работать. Вопрос вот в чём я работаю вахтой неделю через неделю на данный момент станок на котором я работаю сломан( не по моей вине) и соответственно я не могу работать, руководство сказало что я могу отработать дни ремонта станка в свою выходную неделю или взять отгул за свой счёт я отказался сославшись на ТК РФ что это простой по вине работодателя и что я не должен не чего отрабатывать и писать за свой счёт. Могут ли меня меня перевести на другой станок который я не знаю и на котором я не умею работать????

Поступаю в заочную аспирантуру. Помогите разобраться с гарантиями и компенсациями при совмещении обучения и работы. Раньше при поступлении предоставлялся месячный отпуск тем, кто допущен до вступительных испытаний. А также ежегодные 30-дневные отпуска учащимся. И 3 месяца на защиту диссертации. Это было в федеральном законе от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ. Который утратил силу. Где смотреть сейчас? По идее, это должно регулироваться теперь ТК РФ. Но в ст. 173 ТК РФ вообще не говорится про аспирантуру. Подскажите, какие льготы в плане отпусков (в том числе при поступлении) имеют аспиранты и на какие документы мне ссылаться работодателю?

Здравствуйте! Меня зовут Тамерлан. Работаю в одной из организаций по ТК РФ. Дак вот. По бумагам я должен получать 4600 рублей за смену при графике 2/2. Эти 4600 окладная часть зарплаты. Премии как таковой нет. А получаю по факту 4000 за смену. В тот же момент запрашивая выписку 2 НДФЛ мне лишь по апрель сведения предоставляют, хотя должны по июль. Дак вот несколько вопросов. Возможно я уже не числюсь в штате? Далее вопрос, возможно ли потребовать с работодателя то, что он недоплачивает? И имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника с его окладной части? Сама фирма является подрядчиком другой фирмы и у них договор был до 31 марта. А с нами так никаких бумаг с тех пор не подписывали.