ТК РФ

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Добрый вечер! Ситуация следующая,работаю 5 лет в компании (ООО) Изначально зарплату выплачивали на те карты которые открывала сама контора. Потом всех перевели на Сбер и как полагается им это удобно.Около года назад написал заявление на перевод зарплаты в другой банк скрепя сердцем и душой одобрили! Теперь 2 недели назад решил перевести свою зарплату на альфа-банк,объяснил ситуацию,что на у меня выявился долг и пока не могу погасить ,мне нужно перевести на альфу,мне ответили через моего непосредственного начальника, что слишком часто Я меняю банки и им неудобно переводить по разным платежным поручениям зарплату.Мой начальник мне тонко намекнул ,что бухгалтерия предлагает на этом успокоиться ,а если нет,то тогда будут доносить до генерального ,что якобы есть такой сотрудник который слишком много на себя берет и возможно найдут причину меня уволить ,раз Я так сильно распыляюсь законами ,хотя ничего сверхестественного не сделал ,сослался только на 136 ТК РФ. И суть в том что подходят дни выплаты ,а они отмалчиваются.Заявление отправил за 15 рабочих дней.Попросил их письменно меня уведомить ,если отказывают,и привести аргументы почему и как.Но по сей день тишина.Как взять объяснения с бухгалтера,которая лично в письме руководству писала ,что она против чтобы сотрудники получали ЗП в разных банках ?!? Спасибо заранее

Добрый вечер! Ситуация следующая,работаю 5 лет в компании (ООО) Изначально зарплату выплачивали на те карты которые открывала сама контора. Потом всех перевели на Сбер и как полагается им это удобно.Около года назад написал заявление на перевод зарплаты в другой банк скрепя сердцем и душой одобрили! Теперь 2 недели назад решил перевести свою зарплату на альфа-банк,объяснил ситуацию,что на у меня выявился долг и пока не могу погасить ,мне нужно перевести на альфу,мне ответили через моего непосредственного начальника, что слишком часто Я меняю банки и им неудобно переводить по разным платежным поручениям зарплату.Мой начальник мне тонко намекнул ,что бухгалтерия предлагает на этом успокоиться ,а если нет,то тогда будут доносить до генерального ,что якобы есть такой сотрудник который слишком много на себя берет и возможно найдут причину меня уволить ,раз Я так сильно распыляюсь законами ,хотя ничего сверхестественного не сделал ,сослался только на 136 ТК РФ. И суть в том что подходят дни выплаты ,а они отмалчиваются.Заявление отправил за 15 рабочих дней.Попросил их письменно меня уведомить ,если отказывают,и привести аргументы почему и как.Но по сей день тишина.Как взять объяснения с бухгалтера,которая лично в письме руководству писала ,что она против чтобы сотрудники получали ЗП в разных банках ?!? Спасибо заранее

Добрый день! В организации проходит реорганизация в форме слияния с образованием нового юридического лица. В старой организации есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.к. реорганизация не является поводом для увольнения, мы всех сотрудников переводим в новое юридическое лицо, в том числе и сотрудницу, находящуюся в отпуске. ФСС нас просит обосновать ее перевод, в соответствии со статьей ТК РФ или ГК РФ. Подскажите, пожалуйста, на что нам сослаться для перевода сотрудницы в новую организацию?

Здравствуйте. С 27.12.2019 по 28.02.20 работала в магазине «Твое» продавцом-консультантом. Вопрос вот в чём: Спустя год после увольнения, примерно в начале-середине марта 2021 года пришло письмо от юриста организации о том, что мне необходимо возместить ущерб за инвентаризацию, которая проводилась с 29.11.2019 по 30.01.20 (то есть началась ЗА месяц до того, как я устроилась на работу). Я написала ответное письмо на почту о том, что с моей зарплаты (первая выплата была 14.11.20) списывались средства по возмещению ущерба, а так же сослалась на статью 392 ТК РФ (срок претензии вышел, прошёл год с момента как самой инвентаризации, так и моего увольнения). Организацию «Твое» ответ, видимо, не устроил и они обратились в суд. Дважды суд отправлял им их заявление обратно. И вот сегодня пришла повестка на собеседование в суд по этому делу (твоё подал тот же иск). Подскажите, обязана ли я возмещать им ущерб, если с момента увольнения прошёл год, я выплачивала проценты (25) с каждой выплаты, а так же не присутствовала на инвентаризации. Претензий при увольнении и речи о возмещении ущерба не шло. И так же второй вопрос: какие документы принести на судебное разбирательство (собеседование)?

Добрый день! Я в декрете,до декрета работала в Ип организации, бухгалтер написала мне что-« В связи с ликвидацией ИП уведомляю о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст 81 ТК РФ 31.01.2023» Хотела бы узнать что мне положено? И что делать в данной ситуации. Нужно ли писать заявление по собственному?

освободился обманули с вых пособием и отпускными за вредность доплачивали 300р в месяц ст 222 тк рф молоко совсем не давали сварочную робу не давали ботинки не давали шили за свои деньги бухгалтерия наглая

Здравствуйте, уважаемые! И с наступающими вас праздниками! Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность получить оплату за 1,5 месяца моей работы (108000 руб) в интересах юрлица в качестве самозанятой? Более 2-х лет, с 2020 года я работала удаленно веб дизайнером в интересах московской веб студии. В октябре 2020 года я подписала договор с работодателем на оказание услуг по разработке дизайна с ежемесячной оплатой 50000 руб. Отправила работодателю по почте 2 экземпляра договора, подписанных с моей стороны. Но, к сожалению, 1 экземпляр договора с его подписью работодатель так и не прислал мне. Примерно раз в год, после моей просьбы повысить оплату моего труда, работодатель повышал ежемесячную оплату на 10000 руб. За 2 года моей работы, оплата была увеличена с 50000 руб. до 70000 руб. Но при этом не были подписаны никакие документы, подтверждающие повышение оплаты труда. Ежемесячно работодатель перечислял мне на карту оплату за услуги с расчетного счета юрлица. Сумма оплаты была фиксированной. Получая оплату на мою банковскую карту, я ежемесячно формировала чеки и оплачивала налог через приложение “Мой налог”. Сформированные чеки я отправляла работодателю по email. Налоги, которые я оплачивала как самозанятая (6% от суммы поступлений на карту от юрлица), работодатель компенсировал мне отдельно, переводя деньги с его личной банковской карты на мою личную банковскую карту. В начале декабря 2022 мне предложили новую работу с хорошими условиями и трудоустройством по ТК РФ. 2.12.2022 я написала работодателю, что намерена завершить сотрудничество с ним. Мы договорились, что я отрабатываю 2 недели до 16.12 включительно, завершаю текущие задачи, и работодатель рассчитывается со мной за ноябрь и период с 1-го по 16 декабря 2022 включительно. Вся переписка о договоренностях велась в телеграмм в личных сообщениях. Я выполнила свою часть договоренностей. В последний мой рабочий день 16.12 работодатель написал мне, что отправил мне на карту 2 платежа за работу, за ноябрь и декабрь, и написал что в понедельник деньги будут уже у меня на карте. Но в понедельник деньги не пришли на карту, работодатель удалил всю нашу переписку о договоренностях в телеграмм, заблокировал мне доступы в корпоративной гугл почте компании и корпоративной системе битрикс. Написал мне, что у компании финансовые трудности, что оплата моего труда откладывается на неопределенный срок и он позже напишет мне на email, когда у него появится возможность мне заплатить. Судя по дальнейшей переписке по email, я думаю, что работодатель не собирается оплачивать мой труд за ноябрь и декабрь. К сожалению, вся личная переписка о завершении сотрудничества с работодателем в телеграм была 19.12 удалена работодателем. Так же, у меня более нет доступа к корпоративной гугл почте и системе битрикс, так как работодатель заблокировал мне доступы 16.12. В битрикс я ежедневно логировала время по рабочим задачам, и отчитывалась перед менеджером по проекту и работодателем о выполненной за день работе. Что можно попробовать использовать чтобы подтвердить, что я работала ноябрь и период с 1-го по 16 декабря включительно 1. Я смогла сохранить скрины части переписки с работодателем в телеграм за 19.12, где он писал что не отказывается рассчитаться со мной. После чего он снова удалил переписку. 2. Я сохранила скрины переписки с менеджерами по проектам за ноябрь и декабрь. 3. Работая по проектам за ноябрь и декабрь, я сохранила скрины коммуникации с представителями со стороны заказчиков в гугл документах по документации проектов, и сохранила сами документы в doc формате. На скринах видно название документа, в котором фигурирует название компании заказчика, видна история редактирования документа мною, видна моя коммуникация с заказчиками в комментариях, видны ФИО представителя со стороны заказчиков. 4. Я сохранила скрин файла “планирования работы компании” за ноябрь и декабрь, где в табличном виде работодатель понедельно и по дням расписывает какие сотрудники (ФИО) работают над какими проектами. 5. В ноябре и декабре, в рамках работы над моими задачами, я регулярно участвовала в командных аудио созвонах в zoom с 2-мя заказчиками (довольно крупные компании), в которых я презентовала результаты моей работы. В созвонах как правило участвовал сам работодатель, менеджер по проекту со стороны работодателя, я и представитель со стороны заказчика. Я думаю, что я могу попробовать написать официальные запросы к заказчикам с просьбой, чтобы они подтвердили официально в письменном виде, что в течении ноября и декабря я участвовала в командных созовонах со стороны работодателя. 6. Я могу указать ФИО и контактные данные сотрудников, с кем я вела коммуникацию внутри компании работодателя в течении ноября и декабря, в том числе менеджеры по проектам, над которыми я работала. Но, я думаю, что вряд ли могу рассчитывать на свидетельские показания сотрудников и менеджеров по проектам. Так как думаю, что сотрудники побоятся давать показания против работодателя, чтобы не потерять работу.

Добрый день. Я мама в декрете, ребёнку 1.8. Пришла на работу восстанавливаться на 0.5 ставки. В ходе разговора с руководителем, поняла что моему возвращению там не очень рады, т.к. моя специализация в условиях кризиса текущей компании им не нужна. Мне предложили либо искать новую работу (знаю что это не правомерно), либо заниматься немного другой, смежной работой, которая у них сейчас более востребована. Выбрала второе, с сохраненем своей должности и зп по ТК РФ. Но в душе сомнение... Переживаю что на меня начнут давить и выживать из компании любыми способами... Но в то же время понимаю, что пока ребёнку нет 3-х лет и даже если я выйду на полную ставку, фактически уволить меня никак нельзя. Хочу консультации на эту тему 1) Могут ли они меня как-то уволить, например, по статье или нет, если я даже выйду на полную ставку, но пока ребёнку нет 3-х лет? 2) Какие у меня права в случае попытки моего увольнения?