Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ИП компания не оплачивает в двойном тарифе смены в праздничные дни календаря
ИП компания не оплачивает в двойном тарифе смены в праздничные дни календаря. Законно ли это? В статье 153 тк рф про это ничего не сказано
Здравствуйте, Дарья!
Законно ли это?
зависит от того, какая у работодателя установлена система оплаты труда.
Если у Вас окладная система, то оплата производится по следующему правилу: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).