И на какие мин компенсации я могу рассчитывать согласно ТК РФ?

Question

Необходимо подготовиться к собеседованию с Руководством касательно сокращения моей должности (менеджер по продажам). Трудовой контракт бессрочный. Трудоустроен с 01.09.2021 в Москве. Компания Европейская, оформлена как ООО в РФ. Причина : прекращение поставок продукции , за которую я отвечаю, в РФ с 01.01.2023. Работодатель будет предлагать расторжение по соглашению сторон. Претензий к моей работе нет. Нарушений нет. С работой сейчас очень сложно! И я бы хотел получить денежную компенсацию (10-11 окладов, по опыту моих коллег из др иностранных компаний), и отсрочить день увольнения на срок до 3-4 недель, так как есть корпоративный авто (используется и по семейным нуждам также). Подскажите как правильно выстроить стратегию , чтобы отстоять свои условия. И на какие мин компенсации я могу рассчитывать согласно ТК РФ ?

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Андрей. Если у Вас в компании иного не предусмотрено локальными актами организации, то Вы вправе претендовать на 2-3 размера ежемесячной заработной платы, поскольку при сокращении за Вами 2 месяца сохраняется работа, плюс полагается выходное пособие в размере среднего размера месячной заработной платы согласно статье 178 ТК. Трудовой кодекс Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Вы можете просить и больше, но это как договоритесь. Увольнение по соглашению сторон на то и увольнение, что как стороны договорятся, так и будет. Запросить наличие локальных актов о выплате компенсаций при увольнении по соглашению сторон Вы вправе на основании статьи 62 ТК. С уважением! Г.А. Кураев

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте Такое количество окладов вы можете получить только по соглашению сторон в рамках ст 78 ТК. Тут аргументы в общем то неважны, просто нужно согласие руководства. Они вам не обязаны платить такие деньги, но и вы не обязаны уходить по соглашению сторон. Это не сокращение. При ликвидации или сокращении платятся компенсации по ТК. О сокращении нужно письменно уведомлять минимум за 2 месяца. То есть 2 зарплаты получаете. Потом по ст 178 ТК ещё 2 средних заработка получаете. Уже 4 итого. Но все растягивается на 2 месяца. А при соглашении сторон — дата увольнения любая может быть и работодателю выгодно именно это. Поэтому попробовать через соглашение договорится, но суммы они могут предложить или по закону — 4 оклада как бы получалось, или скажем 5-6. Но 10- это только на их усмотрение и добрую волю.

Юрий Колковский · Answer

Подскажите как правильно выстроить стратегию, чтобы отстоять свои условия. И на какие мин компенсации я могу рассчитывать согласно ТК РФ Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете рассчитывать на компенсации при увольнении по сокращению штата. Вас должны уведомить за 2 месяца, а значит, работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если Вы согласились уйти, не отрабатывая 2 месяца перед сокращением, плюс 3 средних заработка за предстоящие 3 месяца после увольнения. Обратите также внимание на то, что в последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить зарплату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск (если у Вас остались неиспользованные дни). При этом согласно ст. 78 ТК РФ Вы можете договариваться о получении бОльшей компенсации, а работодатель вправе согласиться или отказаться от этого Вашего предложения. Не исключено, что у компании имеется какое-то внутреннее положение или коллективный договор, который определяет иные (более лучшие) условия компенсаций при увольнении. Тогда надо сначала до разговора ознакомиться с ними с тем, чтобы более точно знать свои права, определенные внутренними документами компании.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Андрей. Подскажите как правильно выстроить стратегию, чтобы отстоять свои условия. И на какие мин компенсации я могу рассчитывать согласно ТК РФ? Руководством касательно сокращения моей должности В данной ситуации стратегию выбрать Вы конечно можете, только она обязательной для работодателя являться не может. Всё дело в том. что речь идет об увольнении по инициативе работодателя, и стратегию здесь определяет он согласно порядку предусмотренному законом, так как именно работодатель наделен правами, а также несет определенный ряд обязанностей, в случае увольнения работника по своей инициативе, условия увольнения работника по инициативе работодателя, гарантии для работников при таком основании для прекращения с ним трудовых отношений, также определены законом. Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Из статьи 81 следует, что: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения... В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель имеет право: … расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ С подробными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации- https://онлайнинспекция.рф/instruction/184 Далее я продолжу в следующем ответе ниже.