ТК РФ

Прошу дать разъяснение: согласно апелляционному определению суда, работник восстановлен в должности (ранее был уволен по отрицательной статье ТК РФ), работодатель планирует подать жалобу в кассационный суд. Если после восстановления в должности, до вступления апелляционного определения в законную силу, работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то суд примет к рассмотрению жалобу работодателя, в которой он требует поменять формулировку на увольнение по отрицательной статье.

Добрый день, уважаемые эксперты. Участвую в судебных разбирательствах с бывшим работодателем. На момент подачи заявления в суд организация прекратила свою деятельность по причине добровольной ликвидации. Исковое заявление об изменении даты и формулировки увольнения, взыскания выходного пособия, компенсации ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда, истребовании трудовой книжки. Заочным решением районный суд удовлетворил исковые требования по данному иску. После этого в суд поступило заявление от представителя ответчика об отмене заочного решения и прекращении производства по делу, со ссылкой на то, что организация прекратила свою деятельность в связи с ликвидацией юр.лица (в соотв. с абз.6 ст.220 ГПК РФ). Суд удовлетворил заявление об отмене заочного решения и назначил следующее судебное заседание на середину ноября 2021 года. Учитывая эти обстоятельства после вынесения решения об отмене заочного решения мной была подана жалоба в ФНС и исковое заявление в Арбитражный суд о внесении изменений в ЕГРЮЛ и отмене решения о ликвидации юридического лица. (В соответствии со ст. 21 "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", данные, поданные при ликвидации, являются недостоверными, а ликвидация проведена с нарушениями) Арбитражный суд рассмотрел мое заявление и назначил слушание на январь 2022 года. Я подала ходатайство, опираясь на ст 215-217 ГПК РФ о приостановлении производства по делу до разрешения дела об отмене ликвидации в Арбитражном суде. Суд общей практики моё ходатайство отклонил. На суде я опиралась на п.60 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004: Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В соответствии с п.6 ст 220 ГПК РФ (суд прекращает производство по делу в случае, если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена), а так же ч. 1 и 2 ст 61 ГК РФ и ч. 9 ст 63 ГК РФ суд определил производство по делу прекратить (ст 221 ГПК РФ). В кулуарном разговоре мне объяснили это тем, что судебное разбирательство не может длиться так долго, ожидая вынесения решения арбитражного суда. А я могу подать подобное исковое заявление снова после вынесения решения арбитражным судом с изменившимися обстоятельствами. Но теперь я в замешательстве и не знаю, что мне дальше делать. Понимаю, что арбитражный суд может длиться очень долго и неизвестно, какой будет результат. Не пропущу ли я сроки подачи в суд общей практики после вынесения решения в арбитражном суде. Стоит ли обжаловать данное определение районного суда и как это делать. Как в этом случае подавать частную жалобу. Помогите разобраться. Заранее благодарю за внимание.

При составлении графика отпусков работодатель указал отпуск основной на время сессии, при просьбе перенести на другое время я получил отказ, Работодатель мотивировалася тем что нет четкой формулировки в ТК РФ по данному вопросу. Хотелось бы узнать как если четкое основание на перенос основного отпуска если он совпал с учебный?

Прошу проверить правильность составления приказа. Конкретно интересуют даты ( Приказ составлен 08.11.21г, стимулирующая надбавка снята 1.11.21г., ознакомиться дали 15.11.21г., подписать просят 08.11.21г.,), а также интересует, не должен ли был руководитель предупредить меня заранее об изменении оплаты труда ( Ч.2 СТ.74 ТК РФ)?

Здравствуйте, меня уволили по статье 81.тк рф. ч.1. п.5. Исковое заявление есть, я хочу его проверить на наличие юридических ошибок и т.д. Напишите мне пожалуйста на kislykov_1988@mail.ru. Стоимость можем оговорить после ознакомления с иском. С уважением, Александр.

Добрый вечер! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1,1. Срочный трудовой договор закончился 30.09.2021. Должен ли работодатель его продлить до 1,5 лет ребёнка? Если я не подавала заявление на продление? В течение какого срока его можно подать? Как трактуется в данном случае ст. 261 ТК РФ

Добрый день. Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу: я проживаю во Владивостоке. С 09.2017 году я работаю в крупной торговой компании-производителе, которая осуществляет продажи своего товара через компанию-дистрибьютора. Изначально , с первого дня прихода в компания я работал на территории не города Владивостока, а города, расположенного в 42км от него (г.Артем), а также еще более удаленных территорий. Работал с командой компании-дистрибьютора. У компании нет территориального офиса на этих территориях, поэтому я был оформлен в подразделение продаж г.Владивостока. Приказа о закреплении за мной данной территории за 2017 год нет, в тот период они не издавались, что мне подтвердила HR бизнес-партнер. 22.10.2021 мой руководитель направил мне письмо о том, что с 01 ноября компания в связи с производственной необходимостью переводит меня с территории г. Артема, и других удаленных территорий на территорию в г. Владивостоке. Также в письме упомянуто, что ротации также подлежат другие коллеги, но по факту моя территория была отдана новому принятому в компанию сотруднику, ранее не работающему в компании, также был осуществлен перевод коллеги из моего отдела в другой отдел (т.е. это перевод за пределами нашего отдела и внутренним перемещением внутри отдела это назвать сложно). При переводе должность и финансовые условия моего перевода остались без изменения. С учетом 72.1 ТК РФ, которая позволяет производить перевод работника по инициативе работодателя постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора: на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в договоре), прошу уточнить, должна ли была компания взять мое согласие на перевод на территорию работы во Владивостоке, если ранее я работал на территории г. Артема и других удаленных территориях? Никакого разговора со мной работодатель не проводил, уведомил меня просто в письме. При этом я вложил душу и все усилия приложил для поднятия с колен территории в течении 4 лет. Также я (правда не говорил об этом начальству - не было случая), что активно рассматривал для себя переезд ближе к работе и такое неожиданное решение просто выбило почву из под ног. Прошу вашей помощи. Буду признателен!

Была принята по срочному трудовому договору, "до выхода основного сотрудника", но ушедший сотрудник, в отпуск по БиР работал на другой должности, а в это время его работу выполнял и.о.сотрудник, уже работающий в данной организации, а меня приняли на должность сотрудника, который исполняет обязанности ушедшено. Сейчас сама нахожусь в отпуске по Бир, до 05.01.22, основной сотрудник планирует выйти на работу, меня заставляют писать заявление, с формулировкой "Прошу уволить с такого то числа..., на основании ст. 77.2 ТК РФ, в связи с окончанием срочного трудового договора. Правомерны ли действия работодателя и обязанали я писать заявление? Когда меня по закону, должны уволить.

Доброго времени суток. Работодатель в ответ на мой запрос повышения зп предлагает оформить добавку как премию. Из статей 129, 191 ТК РФ я не могу понять, является ли премия обязательной, даже если мы заключим доп. соглашение. Является ли выплата работодателем обязательной ? Если выплата 2 раза в год то могу ли потребовать накопленной премии при увольнении раньше срока?

30 сентября направила заявление о трудоустройстве, в котором содержалось требование сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с даты подачи заявления согласно ст. 64 ТК РФ. Организация осуществляла прием и отбор резюме на должность юрисконсульта с 20 сентября по 15 октября. По итогам отбора предпочтение было отдано другому специалисту и 20 октября он был принят на работу. 27 октября я получила обоснование отказа в приеме на работу. Можно ли обратиться в ГИТ с жалобой на необоснованный отказ в приеме на работу и нарушение срока предоставления обоснования отказа?