ТК РФ

Я работаю в ООО, генеральный директор которого постоянно проживает в Португалии. Доверенность на совершение сделок, "общение" с банками и другими организациями оформлена на нашего исполнительного директора. А вот подписание кадровых документов - приказов, распоряжений, записей в трудовую книжку и т.д. никак не оформлено. Каким образом можно делегировать полномочия по подписанию кадровых документов другому лицу? Доверенность, насколько я знаю не предусмотрена ТК РФ. Вносить изменения в учредительные документы генеральный директор не хочет.

Доброе утро. Хотим устроить 17-летного ребенка на должность помощника эксперта промышленной безопасности (функции принеси-подай, ничего сложного). При этом у нас эксперты ездиют в командировки в другие города, посёлки. Какой договор мы можем заключить с 17-летним с возможность поездок в другие города? В ТК РФ указанно что несовершеннолетних в командировки нельзя отправлять, как быть в данной ситуации? Так же интересует, есть ограничения допуска на промышленные объекты в связи с возрастом?

Добрый день, хотят закрыть организацию,и предлагают написать по собственному желанию, либо переводом на другое место работы. Я отказываюсь от перевода и не хочу писать по собственному желанию. Начинают говорить что мы можем вас уволить по какой то "оптимизации". Что это вообще за слово, есть ли оно в ТК РФ и законно ли они все делают? Что мне делать в данной ситуации.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Возможно меня лишат вод. удостоверения по решению суда по ст. 12.26 КоАП, управление в состоянии а/о. Я работаю в ведомственной охране в системе транснефть. У меня имеется разрешение на служебное оружие серии РСЛа. Охрана объекта осуществляется с оружием. В случае принятия решения судом о лишении вод. удостоверения, согласно законодательства мне аннулируют РСЛа. Могут ли меня уволить с работы по ст. 81 или 83 ТК РФ с записью в трудовой книжке или это касается только гражданского оружия? И могу ли Я продолжать работу без оружия, если добровольно не напишу заявление на увольнение? Спасибо!

Я работаю программистом по ТК РФ в аккредитованной IT-компании и в ноябре 2022 года получил освобождение от мобилизации. 1. Если я перейду в другую аккредитованную IT-компанию, то мне нужно заново отправить заявление через Госуслуги и получить новую отсрочку? 2. Если по какой-то причине я уволюсь из второй компании (например, ей снимут аккредитацию) и вернусь в первую, то мне снова нужно будет получать новую отсрочку? Уже 3ю по счету Или может есть какие-то ограничения по длительности трудоустройства в одной компании для получения отсрочки?

Приветствую вас. У меня следующая ситуация: Иду на фронт в добровольческое подразделение по контракту. Работадатель сказал, что рабочее место за мной не сохраняется. Подскажите прав ли он? В разговоре с ним ссылался на статью 351.7 ТК РФ

Добрый день! Работаю на российскую компанию по ТК РФ, нахожусь в другой стране больше 183 дней, т.е. фактически стал нерезидентом, и НДФЛ должен быть пересчитан за 2023-й год с 13% на 30%. Если в трудовом договоре указать место работы другую страну, значит ли это, что НДФЛ будет считаться по нулевой ставке? Если да, то должен ли я буду платить подоходный налог в стране нахождения? Если вдруг имеет значение - Казахстан.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. В организации набралась дошкольная группа, а воспитатели остались. У работодателя/директора есть место куда перевести работников. На какой пункт ст. 72.2 ТК РФ сослаться работодателю, чтобы перевести работников (не путать с перемещением) не нарушив ТК РФ., если работники отказываются от перевода и какие действия предпринять работодателю? Нужен ли приказ о переводе и доп. соглашение на работников? Можно ли сократить работников, а потом их перевести?

Ситуация следующая - работа в ИТ на российскую компанию, по ТК РФ , через месяц я становлюсь не резидентом (183 дня вне РФ) я так понимаю налог при этом увеличится до 30 процентов, хотел узнать какие есть легальные способы уменьшить налогообложение в данной ситуации.

Добрый день. Устроился на работу 21 февраля с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня, 23 мая, сообщили о сокращении сотрудников. Фактически, вне испытательного срока я проработал два календарных дня, хоть и прошел его. Предполагается ли в таком случае выходное пособие, если по договору определено соблюдение статей ТК РФ?

Устроился в компанию графическим дизайнером, предложили пройти месячную стажировку с оформлением по самозанятости. Договор заключён не был. Спустя 4 недели написал исполнительному директору с вопросом о результате стажировки и об оплате. На что получил ответ что оплата происходит 20 числа следующего месяца якобы исходя из ТК РФ, но работал по самозанятости. Отказался продолжать работу без заключения договора, они согласились заключить договор. Сейчас прошло уже 3 дня с того момента как они должны были заплатить. Выставил счёт и отправил исполнительному директору, в ответ - тишина. Можно ли потребовать деньги с работодателя в судебной порядке? Имеются копии работ выполненные для работодателя, переписка в телеграм и история задач в Битрикс.