Если да, то спустя какое время от пройденного отпуска?

Question

Здравствуйте, мне жена скинула статью 123 тк рф, где сказано что я как отец недавно родившегося ребенка могу уйти а ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по желанию, такой вопрос, я устроился в организацию 16.02.2022 года, и организация отправила меня с 15.01.2023 года на полный оплачиваемый отпуск и во время этого отпуска у меня родился сын, вопрос могу ли я повторно ссылаясь на 123 статью уйти в отпуск? Если да, то спустя какое время от пройденного отпуска? Если нет то очень печально что не могу;(

Ольга Николаева · Answer

Здравствуйте, В силу ст.123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Так как Вы указываете, что уже были в ежегодном оплачиваемом отпуске в этом году, то второй ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не положен. Более того, указывается именно период отпуска по БИР, а это, как правило, 140 дней (если роды не сложные): 70 дней до родов и 70 дней после родов. Когда родился у Вас ребёнок? Уже, вероятно, и срок БИР прошёл. Какая дата

Андрей Плигин · Answer

Добрый день, Александр! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вы трудоустроились на работу 16.02.2022 года, таким образом отпуск за первый год работы у Вас возник — 16 августа 2022 года, если не было перерывов в работе. Вам в соответствие с ТК РФ, был предоставлен отпуск с 15.01.2023 года. Следующий отпуск Вам будет представлен, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Вы вправе обратиться к коллективному договору, возможно там содержатся дополнительные гарантии работников.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александр. … статью 123 тк рф, где сказано что я как отец недавно родившегося ребенка могу уйти а ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по желанию, В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков действительно предусмотрены определенные гарантии для отдельных категорий работников, можете ознакомиться с ее содержанием полностью пройдя по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/ Из статьи следует: По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Т.е. как видно из положений приведенной статьи основанием является не — отец недавно родившегося ребенка, а — в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Т.е. когда супруга находится в отпуске по беременности и родам, муж вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по желанию, и работодатель ему отказать не вправе. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.