Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работаю по тк рф, на роботе проходят сокращения, сокращают более ста человек, компания предложила компенсацию в 1 оклад и разойтись по соглашению сторон
Здравствуйте, работаю по тк рф, на роботе проходят сокращения, сокращают более ста человек, компания предложила компенсацию в 1 оклад и разойтись по соглашению сторон. Я отказался на эти условия, попросил 3 оклада или официальное сокращение. Прислали уведомление о сокращении
Здравствуйте, Сергей!
В чем заключается Ваш вопрос? В случае сокращения Вы имеете право на следующие выплаты:
— заработную плату за время, которое Вы успели отработать в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска);
— выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев.
Так же Вы имеете право уволиться досрочно, до предполагаемой даты увольнения по сокращению.
В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Для этого нужно письменно подать соответствующее заявление работодателю для его рассмотрения.
Если остались вопросы, Вы можете задать их в чате.
Здравствуйте, Сергей.
При увольнении по собственному желанию утрачивается право на получение компенсации от работодателя. Вы все сделали верно.
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
— заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Если ответ был Вам полезен, прошу поставить «+»