ТК РФ

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять начало и конец рабочего дня при сменном графике с ненормированным рабочим днем (ст. 103 ТК РФ)? 1) К примеру, есть график на апрель, где мой рабочий день начинается по понедельникам в 13:00, а заканчивается в 22:00. Накануне звонит работодатель и просит приехать к 10:00 вместо 13:00. Правомерны ли его действия? Знаю, что эпизодически это правомерно, но что такое - эпизодически? 2) Если работодатель решил изменить время начала рабочего дня нескольких смен подряд, каковы должны быть его действия по закону? 3) Полностью убрать целый рабочий день (сократить часы целой смены дня) и накануне написать в мессенджер, чтобы работник не приходил - это законно?? При суммированном учете рабочих часов.

Добрый день. Работаю по ГПХ, нужен незапланированный выходной, но работодатель отказывается мне его предоставить. Могу ли я оформить его по заявлению согласно ТК РФ. И если это важно, то я многомерная мать и двоим детям нет 14 лет.

Добрый день Необходима консультация по вопросам: 1) работаю по ТК РФ и параллельно оформила ИП в РФ для того, чтобы работать на другую компанию - если не ошибаюсь это законно и я имею право так делать, верно ли это? 2) в компании, где работаю по ТК РФ была вынуждена уйти в неоплачиваемый отпуск. При этом я трудоустраиваюсь в Грузию. Могут ли возникнуть проблемы с РФ? 3) тк я резидент РФ, то при устройстве в Грузинский офис должна платить налоги РФ = налоги Грузии - налоги РФ. Верно ли это и как это осуществляется?

Здравствуйте! Устроилась на работу официально с 1 ноября 2019г. Взяла отпуск авансом согласно стал.260 ТК РФ с 26.02- 30.03.20г. на 33 дня вместо (42 дней), перед декретном отпуском. (Декретный отпуск с 31 марта по 17 августа 2020г.) Отпуск по уходу за ребенком с 18.08 по 10.12.2021. Сейчас нужно выйти на работу и отработать год? Можно ли уволиться без отработки? Можно просто вернуть сумму за отпуск? А во время декрета накопились дни отпуска? Ими можно часть компенсировать?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение, а отрабатывать не могу и не хочу, села на больничный, сегодня закрыла, завтра могу ли опять открыть больничный? При увольнении проблем не будет что 2 больничных? Не нарушаю ТК РФ?

Доброй ночи. Произошла вот такая вот ситуация: Я работала в Бристоле. Мы подписываем договор при устройстве о том, что я материально ответственна за ревизию и другие пропажи денег в магазине. Все время, что я там работала, из зп мне вычитали по 20 тыс. руб. И приходили мне совсем копейки, чуть больше оклада, хотя там, по сути, даются премии и компенсации. У нас была администраторша, мы с ней проработали месяца 3-4 и оказалось, что она вор и мошенница. Она под нашу ответственность брала продукты и алкоголь из магазина в больших количествах, все фотографировала перед нами на телефон и говорила, что пробьёт с зп. Когда наступало время ревизии, она всех уверяла, что все пробивала. Также, она воровала деньги из сейфа, на этом и попалась. Но мы с другими кассирами долго не понимали, что она этим занимается. По итогу, ее уволили, но уволили по собственному желанию, потому что она подписала ревизию, которая вышла после ее краж на 100 тыс. руб. и была поделена на четырёх человек, включая меня, и положила 40 тыс. в сейф. Меня просто сгубила эта несправедливость, и спустя где-то месяц от навалившихся проблем и полного отвращения к этому месту, я впала в апатию. Сначала держалась, а потом просто не могла уснуть от мыслей в голове. И я решила, что попробую взять больничный. С психиатром у меня не сложилось, как не сложилось и с обычными врачами. Поэтому, сейчас идёт процесс увольнения меня по статье. Так как администраторшу-мошенницу уволили совсем недавно, зп после ее ухода ещё не было. И вот, деньги пришли мне сегодня. Из них по расчетному листу должны были вычесть половину ревизии, но прислали полную зп. Дело в том, что перед тем, как я призналась, что я прогуляла, мне супервайзер сказала — выложишь деньги за ревизию на стол, я уволю тебя по собственному желанию. Я согласилась, так как уже нашла новую работу. Сегодня, в день зп, мне написали, что нужно подойти и подписать пару бумаг. В этом магазине очень много бумаг подписывают, поэтому, когда я пришла туда, я подумала, что это опять какая-то ревизия. И начала подписывать многочисленные экземпляры. Уже практически под самый конец мне в глаза попалась строчка «127 ст. УК РФ». Я попыталась забрать эти бумаги, но мне скрутили руки, отобрали их и из магазина прогнали. Завтра я должна прийти им по идее и отдать сумму, которую они мне скажут. Но никаких гарантий на то, что меня уволят хотя бы по 81 статье ТК РФ — нет. Меня обманули, при этом настоящего вора отпустили без проблем.

Добрый день. Хочу взять отпуск перед декретом, 28 календарных дней. Работодатель не хочет отпускать в декрет по причине "некому работать" и говорит,что нельзя брать отпуск не по графику и тем более больше 2-х недель. Насколько я знаю,есть статья 260 ТК РФ, по которой я могу взять отпуск в любое время. Подскажите,что мне делать в этой ситуации?

Добрый день! У нас в организации работают инвалиды 2 и 3 группы. Им выдают справки об инвалидности сроком на пол года, т.е каждые пол года они приносят новые справки(не всегда в срок) и ИПРА(не всегда). В ИПРА никаких ограничений и особых назначений для их работы нет, могут работать как обычно, естественно инвалид 2 группы работает по гарантиям, предусмотренным ТК РФ. ИПРА они вообще по своему желанию могут и не предоставлять. Вопрос вот в чем: нужно ли с них брать заявление, что они принесли справку об инвалидности, в каком виде должно быть это заявление, фиксировать ли там дату, когда фактически принесли, нужно ли еще что-то :приказ и т.д.?

У Ротозеева, работающего юристом в ООО «Фемида», во время нахождения его на работе пропала флэш-карта памяти. Карта была обнаружена у его коллеги – Дурачкова, когда он уходил на обеденный перерыв. Были вызваны сотрудники ОВД, впоследствии было возбуждено уголовное дело. Дурачков пояснил, что флэш-карту забрал случайно, по рассеянности, так как она лежала у него на столе. Вскоре уголовное дело было прекращено на стадии дознания в связи с малозначительностью. Дурачкова уволили по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законны ли действия работодателя?

Самозанятый хочет нанять себе помощника на длительный срок (допустим, 6-12 мес). По ТК РФ оформлять нельзя, только договор подряда. На какой срок можно заключать ДП? как правильно описать работы, если по факту это разные поручения от приема звонков до составления отчетов? Можно ли прописать условие, что выплаты осуществляются ежемесячно, а не по истечению договора?

Добрый день, подскажете пожалуйста. Работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением штата. Я отказываюсь, мне говорят. что тогда на год отправят отпуск без содержания. Подскажите, какие я имею права в данной ситуации и какие выплаты мне положены, если я все таки откажусь писать по собственному? устроена по ТК РФ.