ТК РФ

добрый, прошу проверить юридическую грамотность и если есть что добавить прошу дать обратную связь, выдержку из досудебной претензии бывшему работодателю прилагаю являюсь бывшим сотрудником вашей компании, занимавшим должность менеджер по продажам с 01.06.2023 по 26.12.2024. Настоящим обращаюсь с досудебной претензией в связи с незаконным увольнением по желанию работника без моего ведома, а также требую компенсацию за данный факт. Обстоятельства увольнения: 1. Неправомерное увольнение: 26.12.2024 года я был уволен по желанию работника, однако, ни одно из заявлений или согласий с моей стороны на данное решение не имелось. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может происходить только на основании его письменного заявления. 2. Отсутствие уведомления: Я не был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении и не имел возможности предоставить свои замечания или отказаться от данного решения. Таким образом, увольнение прошло без моего ведома и согласия. Статья 84.1 ТК РФ подтверждает необходимость уведомления работника о прекращении трудового договора. Запрос на компенсацию: В связи с вышеизложенным, я заявляю о своем намерении не восстанавливаться на работе и прошу произвести следующие выплаты: 1. Компенсация за увольнение: В соответствии с трудовым законодательством, в случае увольнения по сокращению штатов или иным причинам, предусмотренным законом, я имею право на компенсацию в размере трех месячных окладов. Так как моя средняя заработная плата за год составила 208000 рублей, общая сумма компенсации составит: 3×208000=624000 рублей 2. Выплаты за неотгуленные отпуска: В период с 01.06.2023 по 26.12.2024 у меня накопились неотгуленные отпуска, за которые также прошу произвести расчет и выплату. С учетом средней заработной платы и установленного в компании количества дней отпуска, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество дней отпуска за указанный период (28 дней в год). ◦ Неработающая сумма равна (208000/30)×количество неотгуленных дней. Накопилось 42 неотгуленных дня: Выплата за неотгуленные дни отпуска=(208000/30)×42=291200 рублей 3. Выплата неуплаченной заработной платы за декабрь месяц 2024 г.: с учетом средней заработной платы, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество отработанных дней. ◦ Сумма равна (208000/30)×количество отработанных дней. Накопилось 26 отработанных дней: Выплата за отработанные дни =(208000/30)×26=180266 рублей При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 140 ТК РФ. Общая сумма требований: Сумма, которую я требую в результате неправильного увольнения и за неотгуленные отпуска, составляет: 624000 (выходное пособие) +291200 (компенсация за неотгуленный отпуск) +180266 (не выплаченная зарплата за декабрь 2024) =1095466 рублей Таким образом, общая сумма моего требования к вам составляет 1095466 рублей. Но если вы собираетесь разделить на несколько сумм получение мной полного расчёта, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на сегодня ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Статья 236 ТК РФ. Условия удовлетворения претензии: На основании вышеизложенного, прошу произвести выплату указанной суммы в течение 10 дней с момента получения данной претензии. В противном случае, я буду вынужден обратиться в суд для защиты своих прав. С уважением,

Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву. Относительно праздников, имея трудовой договор, составленный по ТК РФ, имеет ли человек, работающий на почасовом окладе в праздничные дни, право на увеличенную ставку? Или какие могут быть альтернативы?(дополнительные выходные и тп)

Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву. Относительно праздников, имея трудовой договор, составленный по ТК РФ, имеет ли человек, работающий на почасовом окладе в праздничные дни, право на увеличенную ставку? Или какие могут быть альтернативы?(дополнительные выходные и тп)

Подписал NDA при устройстве, сейчас "нарушается" ТК РФ (оклад перевели в премию, оставив от него МРОТ, нелепые штрафы, нет выплат в праздничные дни, отказ в получении доп. выходного в праздничные дни), могу ли я нарушить NDA и отнести документы юристам на изучение / написать в Роструд? *NDA как я знаю составляется в свободной форме и не регулируется законом, по этому там и понаписано ереси всякой...

Доброе время суток, хочу взять консультацию у юриста по - вопросом: 1.Можно ли оформить банкротство инвалиду и как это лучше сделать,сколько это будет стоить? Задолжность по кредитным картам около 600 000 тыс.рублей(последней раз оплачивал кредит, больше года назад. 2. Как при трудоустройстве не сгорала вся ЗП(есть ли какие-нибудь лазейки,ИП,ПО-ДОГОВОРУ или по ТК РФ)

Доброе время суток, хочу взять консультацию у юриста по - вопросом: 1.Можно ли оформить банкротство инвалиду и как это лучше сделать,сколько это будет стоить? Задолжность по кредитным картам около 600 000 тыс.рублей(последней раз оплачивал кредит, больше года назад. 2. Как при трудоустройстве не сгорала вся ЗП(есть ли какие-нибудь лазейки,ИП,ПО-ДОГОВОРУ или по ТК РФ)

Здравствуйте! 19.12.24 мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию, соответственно, четырнадцатый день выпадает на 01.01.25, т.е., нерабочий праздничный день. Работодатель, ссылаясь на ст.14 ТК РФ, сказал, что расторжение трудового договора переносится на ближайший рабочий день - 9.01.25. Подскажите, получается, мне вместо двух недель придётся отработать целых три? Это законно?

Добрый вечер! Организация отказывает в выплате компенсации согласно ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Ссылаясь на то, что затраты, были произведены с карты третьего лица (живем в сожительстве, билеты были приобретены совместно) Насколько правомерны действия организации? Как можно решить данный вопрос и получить возмещение стоимости билетов?

Добрый день! Организация, в которой я работаю выдала уведомление о переводе в другую местность, где написано, что при отказе от перевода трудовой договор со мной будет расторгнут по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ не ранее, чем через 2 месяца с даты ознакомления. Однако КС РФ постановлением 22-п от 27.04.2024, что в данном случае увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Прошу дать консультации по какой статье ТК РФ должно происходить увольнение при отказе от переезда в другую местность?

ВОПРОС СООТВЕТСТВИЯ ПУНКТОВ ПРИНЯТОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ В принятом коллективном договоре в разделе «Оплата труда» имеются 2 пункта. Интересен вопрос о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Мне показалось , что имеется несоответствие пункта «6.1.12.» пункту «6.1.10.»(соответствующий ст.153 ТК). Т.к. в пункте «6.1.12.» : «..в случае экстренного вызова работника в учреждение для оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме» (а это как правило бывает в выходной или праздничный день), то «Такие вызовы оплачиваются как сверхурочная работа». Вопрос это соответствует ТК РФ ?

Добрый день! Трудоустроена официально по ТК РФ, нохожусь на испытательном сроке. Поняла что данная работа мне не подходит и по истечении месяца решила уволиться, обращалась к зам. руководителя с вопросом об увольнении, но меня всячески отговаривали. Решила подать заявление на увольнение 15.12.24. Его получил руковолитель и также начал отговаривать меня, так как у них не хватает сотрудников, а также сославшись на то что табель на увольнение закрыт и они не могут уволить меня. Уговорила доработать до конца января. Также намекая на рекомендации с места работы, якобы в ней они могут указать то что мне помешает в дальнейшем трудоустройстве. Договор при трудоустройстве подписывала только я, на руках экземпляр есть, но он также без подписей. В нем указано что сотрудник может в течение 3 месяцев испытательного срока уволиться, если данная работа не подходит и отработать 3 дня. Как поступить в данной ситуации, так как все-таки хочу уйти с данного места работы?

1. Имеет ли право сотрудник не расписываться в графике отпусков на новый 2025 год, если график был составлен (и еще не утвержден) после 17 декабря (ст. 123 ТК РФ)? В случае росписи сотрудником в таком графике означает ли это согласие с датами отпуска? Можно ли в дальнейшем оспорить даты отпуска, в таком "просроченном" графике? Если да, то каким образом? 2. Можно ли в дальнейшем оспорить даты отпуска в графике, если график был утвержден без росписи сотрудника, следовательно, сотрудник не был с ним ознакомлен согласно ст. 22 ТК РФ (знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью)?

1. Имеет ли право сотрудник не расписываться в графике отпусков на новый 2025 год, если график был составлен (и еще не утвержден) после 17 декабря (ст. 123 ТК РФ)? В случае росписи сотрудником в таком графике означает ли это согласие с датами отпуска? Можно ли в дальнейшем оспорить даты отпуска, в таком "просроченном" графике? Если да, то каким образом? 2. Можно ли в дальнейшем оспорить даты отпуска в графике, если график был утвержден без росписи сотрудника, следовательно, сотрудник не был с ним ознакомлен согласно ст. 22 ТК РФ (знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью)?

Здравствуйте! До льготной пенсии не хватало 8 месяцев морского стажа, пришлось пойти в котельную на твердом топливе доработать и столкнулся с такой ситуацией. Вредность по СОУТ у машиниста (кочегара) 3.2 и до 2022г учетный период продолжительности рабочего времени был 3 месяца, но в 2022-м году прислали лист ознакомления с информацией о том, что учетный период увеличили до одного года устно сказав, что ничего не изменится, просто оплату переработки будут производить в виде 13-й зарплаты один раз в конце года. И вот уже третий год пришли графики сменности в которых на конец декабря 2025г к оплате за часы переработки стоит "0". Отопительный сезон длится в среднем с 15-го сентября по 15-е июня. Кочегары работают в 4 смены, что автоматически подразумевает наличие часов переработки. В среднем за год переработка составляет порядка 80-90 часов. С января по май часы к оплате за переработку указываются как положено, с 15-го июня по окончании отопительного сезона, когда все и так свободны на все 4 стороны, в графиках проставляются выходные дни и на конец июня месяца переработка не 60-70 часов к оплате, а уже в минусах 30-35 часов. Эти 30-35 часов с минусом перекрывают часы переработки с сентября по декабрь и под конец отопительного периода к оплате получается 0р. Этот фокус проворачивали и раньше, когда учетный период был квартал и переработку оплачивали только за первые 3 месяца года. В трудовых договорах сейчас пишут при устройстве на работу постоянно учетный период 1 год, а тем кого берут временно - учетный период 3 месяца. Людям работающим временно на местах сохраняемых за ушедшими на СВО переработку частично оплачивают уже почти 3 года, а тем кто работает постоянно не платят ничего. Отказались подписывать графики сменности на 2025-й год и написали руководству заявления с просьбой разъяснения отсутствия оплаты переработки. Файл с ответом прилагаю. Объясните пожалуйста законно ли такая замена часами отдыха денежной компенсации часов переработки? В соответствии со ст.152 ТК РФ замена денежной компенсации на предоставление часов отдыха может производиться только по желанию работника, но работодатель утверждает что это совсем другое.