Здравствуйте, Татьяна.
Работодатель требует предоставить документ о образовании, поставил сроки и хочет уволить ссылаясь на 4 абз. ч.1 ст.84 ТК РФ.
В соответствии с п.4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
— отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
В случаях, указанных в ч. 1 ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
На основании изложенного трудовой договор на основании п. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ прекращается при соблюдении следующих условий:
1) если отсутствие соответствующего документа об образовании исключает возможность продолжения работы;
2) если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Если Вы надлежащим образом исполняете свои должностные обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, то основания для расторжения трудового договора в данном случае не имеется. Соответственно, заявление работодателя о Вашем увольнении в соответствии с п.4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ не имеет законного основания.
если я ему предоствлю документ о неоконченном среднеспециальном образовании, может ли он меня уволить, если да, то по какой статье.
Иных оснований для расторжения трудового договора в связи с отсутствием соответствуюшего документа об образовании Трудовым кодексом РФ не установлено.
С учётом моего уточнения выше далее:
Прекратить трудовые отношения с работником по своей инициативе, работодатель вправе по закону только при наличии соответствующий оснований, общие основания перечислены в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться с ними полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
при отсутствии таких оснований уволить работника по своей инициативе работодатель не вправе, касательно аттестации и увольнения по этому основанию, работник если не согласен с таким решением вправе обратиться в суд.
Также следует учитывать, что если для нужд работодателя ему необходимо чтобы работник прошел соответствующую подготовку и обучение, работодатель обязан его организовать за свой счёт, в том числе заключить с работником ученический договор, для его обучения в соответствующей образовательной организации с которой работодателя заключает договор об оказании услуг по обучению его работников.
Вы вправе ссылаться на указанное.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17243696427a3cc7eb092bb37c57021e5f64abe/
Из статьи следует:
ТК РФ Глава 32. Ученический договор, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5412240922aa42d63f94ae6b3ae39c4e4b43bad0/
ТК РФ Статья 198. Ученический договор
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма ученического договора рекомендованного Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.