ТК РФ

Здравствуйте уважаемые юристы, у меня такой вопрос, я с коллегами хотим уволиться с компании ООО "СПП" (вкусно и точка) Возможно ли увольнение всем коллективом, не будет ли возникать проблем в связи с ТК РФ?

Тема: По работе Моя ситуация: Здравствуйте! Нам сообщили о сокращении за два дня до закрытия магазина, после этого мы начали его собирать в течении трёх недель, каждому из нас предложили работу в другом городе за 1000 км , т.к. из моего города компания ушла совсем, а теперь нам не хотят выплачивать 3 положенных оклада , а предлагают всего лишь 2, у меня есть видео разговора и переписка, где руководитель подтверждает об отсутствии предупреждения за 2 месяца, как положено по ТК РФ и уверяет, что 3 оклада ей не одобрили нам оплачивать. Офис компании находится в Тюмени, я в Самаре , скажите, пожалуйста, есть ли смысл идти в суд или же мне стоит согласиться?

в 04.06.2008 года была осуждена по ч. 1ст.264,ст73 Ук РФ 1 год л/св. условно с 1 испытал. сроком 1 год. По факту 1 год условно. Через пол года подала на досрочно. Дело закрыли. И после вынесения статьи судья разрешил продолжать работать водитель троллейбуса. Вопрос:связи с новыми поправками ТК РФ об ограничениях на управление и транспортом для пассажирских перевозок В. Путином могу ли я продолжать работать водитель троллейбуса

Инвалид работает на квотируемой должности для трудоустройства инвалидов. Работодателем проводится сокращение штата и штатной численности, сокращение структурного подразделения, в кот. работает инвалид. Уволить работающего инвалида по сокращению работодатель не может, т. к. это не предусмотрено коллективным договором компании. И инвалиду предложено увольнение по соглашению сторон (п.1 ч1 ст 77 ТК РФ). В качестве выплаты предложена сумма, как при сокращении (т.е. 3 месячных зарплаты). 1) Не мало ли? Возможно ли получить больше инвалиду? есть ли к-л нормы или рекомендации о сумме выплаты инвалиду, если он согласился уволиться по соглашению сторон? 2) выплачивается пособие? или компенсация? 3) ндфл удерживается ли с суммы пособия(компенсации) при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте !У меня на предприятии оптимизация ,сокращения штатной ставки инженера эколога ,скажите законо они меня увольняют по инциативе работодателя ч.2 статьи 81 ТК РФ .Уведомление получила ,я должна выполнять работу .Приказ издан о сокращении. ,мои действия .Законо они мной поступают ,у меня 2 высших образования ,работаю по специальности

Устроился на работу в начале 2022 года. В государственную организацию. Все работники имеют право отпуска 28 дней и 8 дополнительных. Я воспользовался лишь 20 днями в отпуске. 16 дней остались неиспользованным. Работодатель отказывает мне в праве отпуска аргументируя это тем, что 16+36 = 52 дня в году. И что это слишком много, т.к. работники имеют право лишь на 36 дней в году. Законно ли это? Прошу объяснить кто прав, аргументируя это статьями из ТК РФ.

Работал у работодателя без оформления по тк рф. Он обещал зп в размере 10 000р за неделю. Я работал 5 недель,4 из которых он мне оплатил,после чего заявил,что я сделал работу не на такую сумму. Я уволился и после чего он мне присылает голосовое сообщение в ватссап,дословно: "Вот нах*й я в город приеду,тебе лучше вообще бл*ть потеряться из этого города гонд*н,ты понял? Я х*й знает че ты там делал бл*ть,но я заберу с тебя свои бабки обратно,понял? х*ила" Что мне делать в это случае?

Добрый вечер! Оказываем услуги на 21 час работ в сутки ежедневно, то есть 3 неполные смены (по 8 часов). Сотрудники хотят работать не по 8 часов, а по графику сутки (почти сутки - 21 час) через трое. Аргументируют тем, что меньше времени будут тратить на дорогу, больше времени на отдых и больше заработок. Немаловажный факт, что дорога туда и обратно занимает порядка 5 часов в сумме, перемещаются на личном авто. Мы не против пойти им на встречу, но смущает несколько моментов: 1. По ТК РФ график сутки через трое разрешен, насколько я понял (те же охранники работают по такому принципу). Такой график разрешен на любую деятельность или на определенную? Наша деятельность - оказание монтажных услуг/ремонт 2. Очень не нравится тот факт, что сотрудники будут в дороге 2-3 часа за рулем после смены в 22 часа. Если что-то случится в дороге, в т.ч. летальное, грозит ли уголовная ответственность директору фирмы? Можно как-либо снять ответственность, если это инициатива сотрудников? 3. В продолжение пункта 2. Для минимизации этого риска хотим организовать трансфер сотрудников, чтобы они не были на своем авто - заказывать развозку. Но бОльшая часть из них откажется, выбрав собственное авто. Можно ли документально оформить, что сотрудник отказался от трансфера и все риски и ответственность он берет на себя? Мотив сотрудников понятен - лучше сутки потратить на работу и 2-3 дня отдыхать, вместо того чтобы каждый день/раз в два дня тратить 8 часов на работу + 5 часов на дорогу. Но смущают риски, которые описал в п. 2.

Здравствуйте! Работаю в сети магазинов "магнит" продавцом кассиром, рабочий день 12 часов, вынуждают работать на час дольше ,т.к обед и перерывы не оплачиваются... Законно ли это и распространяется ли на это место работы первая часть ст.108 ТК РФ?